وجد تقرير صادر عن نادي عالمي لمحافظي البنوك المركزية أن المنح الحكومية الضخمة خلال الوباء تركت العديد من العمال مترددين في العودة إلى وظائفهم.
وقال بنك التسويات الدولية (BIS) إن “معدل المشاركة” في القوى العاملة في بعض البلدان، بما في ذلك المملكة المتحدة، لم يتعافى بعد إلى مستويات ما قبل كوفيد.
علاوة على ذلك، قالت إن “تفضيلات العمال تحولت لصالح ساعات عمل أقل”.
في حين أن النضال من أجل إعادة الموظفين إلى العمل كان جزئيًا لأسباب صحية، فقد وجد التقرير أيضًا أن “المشاركة كانت تتعافى بشكل أبطأ حيث كان الدعم المالي المرتبط بالوباء أكبر”.
وأضافت أن انخفاض عدد المتاحين للعمل قد يكون ناجما أيضا عن شيخوخة السكان.
التباطؤ: قال بنك التسويات الدولية إن “معدل المشاركة” في القوى العاملة في بعض البلدان، بما في ذلك المملكة المتحدة، لم يتعافى بعد إلى مستويات ما قبل كوفيد
وفي المملكة المتحدة، تظهر أحدث الأرقام الرسمية أن معدل الخمول الاقتصادي – الذي يغطي أولئك الذين لا يعملون ولا يبحثون عن عمل – لا يزال أعلى من مستويات ما قبل كوفيد.
يشير التقرير الصادر عن بنك التسويات الدولية – المملوك للبنوك المركزية الأعضاء – إلى أن سخاء مخطط الإجازة البريطانية الذي تبلغ قيمته 70 مليار جنيه إسترليني خلال الوباء يمكن أن يكون السبب جزئيًا.
بين مارس 2020 وسبتمبر 2021، دفع المخطط الممول من دافعي الضرائب للذين تم تسريحهم مؤقتًا بسبب عمليات الإغلاق ما يصل إلى 80 في المائة من أجورهم.
تم إجازة ما مجموعه 11.7 مليون وظيفة. والآن، يسعى الوزراء إلى إعادة الكثيرين إلى سوق العمل، حيث يبلغ عدد الوظائف الشاغرة في الاقتصاد ما يقرب من مليون وظيفة.
واعترف المستشار جيريمي هانت بالمشكلة – التي تحاول الحكومة معالجتها من خلال إصلاحات المزايا – خلال حدث عقده مركز أبحاث أمس.
وقارن معدل مشاركة المملكة المتحدة بشكل سلبي مع هولندا.
“إذا كان لدينا نفس العدد من النساء العاملات كما هو الحال في هولندا، بالنسبة إلى حجم السكان، فسيكون لدينا مليوني شخص إضافيين يعملون في المملكة المتحدة، وبالتالي سنملأ كل منصب شاغر في الاقتصاد مرتين.” هو قال.