وقد يتعين رفع سن التقاعد الحكومي إلى 71 عاما – أو قد يكون هناك عدد قليل جدا من العمال المتبقين

حذرت مؤسسة بحثية مؤثرة من أن سن التقاعد الحكومي قد يتعين أن يرتفع بشكل جذري من 66 إلى 71 عاما للحفاظ على الوضع الراهن لعدد العمال الذين يدعمون المتقاعدين ماليا.

وتشير إلى أن هذا قد يحدث بحلول عام 2040 ما لم يتم اتخاذ تدابير أخرى.

ومن المتوقع أن تصل “نسبة الإعالة” إلى ما يزيد قليلا عن 50 في المائة – عامل واحد فقط لكل متقاعد – في العديد من البلدان ذات الاقتصادات المتقدمة بما في ذلك المملكة المتحدة بحلول عام 2050.

وكانت النسبة حوالي 20 في المائة، أو خمسة عمال لكل متقاعد، في عام 2000، لكن السكان يتقدمون في السن بسرعة، وفقا للمركز الدولي لطول العمر.

واليوم، تشير التقديرات إلى أن هناك ما يقرب من ثلاثة بالغين في سن العمل مقابل كل شخص يزيد عمره عن 65 عامًا.

ويحذر مركز الأبحاث من أن سن التقاعد الحكومي قد يحتاج إلى الوصول إلى سن 70 عامًا أو أكثر في وقت مبكر من عام 2040 للحفاظ على نسبة الإعالة مستدامة، إذا أخذت في الاعتبار الوقت الذي يقضيه الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 إلى 20 عامًا في التعليم بدوام كامل، وبالتالي لا في التعليم. القوى العاملة.

يبلغ سن التقاعد الحكومي للرجال والنساء الآن 66 عامًا، وسيرتفع إلى 67 عامًا بين عامي 2026 و2028. وفي عام 2028، سيرتفع أيضًا الحد الأدنى لسن التقاعد للوصول إلى مكان العمل ومدخرات التقاعد الخاصة الأخرى، من 55 إلى 57 عامًا.

وأعلنت الحكومة في أوائل العام الماضي أنها ستؤجل اتخاذ قرار بشأن زيادة معاشات التقاعد الحكومية المقبلة إلى 68 عاما إلى ما بعد الانتخابات المقبلة، مشيرة إلى انخفاض متوسط ​​توقعات العمر المتوقع باعتباره السبب الرئيسي.

“بالنظر إلى مستوى عدم اليقين بشأن البيانات المتعلقة بمتوسط ​​العمر المتوقع وأسواق العمل والمالية العامة، وأهمية هذه القرارات على حياة الملايين من الناس،

قال وزير العمل والمعاشات ميل سترايد في ذلك الوقت: “إنني أدرك أن اتخاذ قرار مختلف قد يكون مناسبًا بمجرد أن تصبح هذه العوامل أكثر وضوحًا”.

تهدف الحكومة إلى إعطاء الناس إشعارًا قبل 10 سنوات على الأقل بأي تغيير مستقبلي في سن التقاعد الحكومي.

تقول لجنة العمل الدولية اليوم: “إن التوقف الأخير في متوسط ​​العمر المتوقع خلال سنوات التقشف وكوفيد قد خفف مؤقتًا الضغط من أجل زيادة سن التقاعد الحكومي إلى ما بعد 67 عامًا بعد عام 2027، ولكن على المدى الطويل، سيستمر الضغط لزيادته إلى 68 أو 69 عامًا قبل ذلك”. الذي – التي.

“ولكن بينما نواجه اعتلال الصحة في وقت مبكر من حياتنا الطويلة، فإن المشكلة تصبح أكثر إلحاحا بسبب خروج العمال من القوى العاملة قبل وقت طويل من وصولهم إلى سن التقاعد الحكومي لأنه يقلل من القاعدة الضريبية لدفع المعاشات التقاعدية.”

ويقول مؤتمر القانون الدولي إن سوء الحالة الصحية هو أحد الأسباب الرئيسية لهذا النزوح الجماعي وهو أحد أكبر العوائق أمام الرخاء الاقتصادي لأنه يقلل الإنتاج ويزيد الضرائب.

‘بالإضافة إلى ذلك. إن انخفاض عدد السكان العاملين وعدد كبير من السكان غير النشطين اقتصاديًا يخلق نقصًا كبيرًا في العمالة والذي يجب ملؤه بالعمالة المهاجرة مما يخلق مشاكل إضافية.

يقول مؤتمر العمل الدولي إن تمكين الأشخاص من العمل لفترة أطول يمثل تحديًا، لأنه بحلول سن 70 عامًا، يكون ما يقدر بنحو 50 في المائة فقط من البالغين خاليين من الإعاقة وقادرين على العمل.

وقد نشرت في السابق بحثًا يشير إلى ضرورة التركيز بشكل أكبر على الوقاية من اعتلال الصحة ليس فقط في سن الشيخوخة ولكن أيضًا من سن مبكرة وحتى مرحلة البلوغ.

وتقول: “أطول فترات الصحة تكون في البلدان التي تنفق معظمها على الوقاية وتحصين البالغين”.

وتضيف لجنة العمل الدولية: “إذا زادت نسبة السكان النشطين اقتصاديًا من المستويات الحالية التي تبلغ حوالي 78 في المائة إلى 85 في المائة، فقد يكون من الممكن إبقاء سن التقاعد الحكومي عند أقل من 70 عامًا اعتبارًا من عام 2040 – على الأقل لفترة طويلة”. بضع سنوات.’

رد متحدث باسم الحكومة على لجنة العمل الدولية بالقول إنها ستواصل ضمان بقاء المعاش التقاعدي الحكومي أساسًا مستدامًا وعادلاً للدخل عند التقاعد للأجيال القادمة.

“يعد الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا أحد الأصول لاقتصادنا ولهذا السبب خصصنا 70 مليون جنيه إسترليني لدعم التوظيف والمهارات لهم في ميزانية الربيع العام الماضي. وقد بدأ هذا الاستثمار يؤتي ثماره بالفعل من خلال إضافة 54000 موظف إضافي ممن تزيد أعمارهم عن 50 عامًا إلى كشوف مرتبات الشركة في العام الماضي.

“تدعم خطة العودة إلى العمل التي تبلغ قيمتها 2.5 مليار جنيه إسترليني الأشخاص في الحفاظ على لياقتهم البدنية والعثور على عمل، بالإضافة إلى 14.1 مليار جنيه إسترليني لتحسين الخدمات الصحية ومساعدة الناس على العيش حياة أطول وأكثر صحة.”

ماذا يقول خبراء التقاعد؟

يقول جون جرير، رئيس سياسة التقاعد في شركة كويلتر: “في العام الماضي فقط، حاولت الحكومة استعادة الحظوة العامة بين ناخبيها الأساسيين من خلال تأخير زيادة سن التقاعد الحكومية المتوقعة على نطاق واسع”.

“في ذلك الوقت، أفادت التقارير أن خطة التأجيل كانت بسبب انخفاض متوسط ​​العمر المتوقع، لكن بيانات لجنة القانون الدولي تشير إلى أن هذا قد لم يعد هو الحال حيث تقول إنه في حين أن التوقف في متوسط ​​العمر المتوقع قد خفف مؤقتًا الضغط من أجل زيادات تتجاوز 67 عامًا بعد ذلك”. وفي عام 2027، على المدى الطويل سوف يتصاعد الضغط.

ويشير جرير إلى أن أرقام مكتب الإحصاءات الوطنية الصادرة الأسبوع الماضي تظهر أن عدد الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 85 عامًا وأكثر يمكن أن ينمو في السنوات الخمس عشرة المقبلة من 1.6 مليون إلى 2.6 مليون، ويقول إن هذا سيزيد الضغط على تكاليف معاشات التقاعد الحكومية ويضع ضغطًا شديدًا على الرعاية الاجتماعية التي سوف تحتاج إلى زيادة التمويل.

اقترح معهد الدراسات المالية سابقًا أن زيادة سن التقاعد الحكومي لمدة عام واحد في أواخر ثلاثينيات القرن الحالي من المرجح أن توفر حوالي 8 إلى 9 مليارات جنيه إسترليني سنويًا. ومع ذلك، فإن تأخير الزيادة المخطط لها في سن التقاعد الحكومي إلى 68 عامًا لمدة سبع سنوات سيكلف ما لا يقل عن 50 مليار جنيه إسترليني.

يقدم جرير النصائح التالية للأشخاص المهتمين بارتفاع سن التقاعد الحكومي.

– ينص إطار مراجعة العمر على أنه يجب أن يكون هناك إشعار لمدة 10 سنوات على الأقل للأفراد المتأثرين بالتغييرات.

– يمكن أن تساعدك زيادة المساهمات في العمل أو المعاش التقاعدي الخاص على سد الفجوة إذا انتهى بك الأمر إلى الانتظار لفترة أطول للحصول على معاش تقاعدي حكومي.

– قد ترغب في الادخار في وسائل ادخار مختلفة مثل Isa بحيث يمكنك الاعتماد عليها قبل أن تصل إلى سن التقاعد الحكومي.

تقول بيكي أوكونور، مديرة الشؤون العامة في شركة PensionBee، إن احتمال حدوث زيادة كبيرة في سن التقاعد الحكومي إلى 71 عاما أمر مثير للقلق.

“يعتمد الناس على معاش الدولة للحصول على جزء كبير من دخلهم التقاعدي. كما أنه مفتاح الثقة في قدرة الناس على التقاعد على الإطلاق.

“حتى الإشارة إلى أن الناس لن يحصلوا على هذا المبلغ حتى السبعينات من عمرهم ستجعل الناس يشعرون بعدم الثقة أكثر مما يشعرون به بالفعل في نظام التقاعد الحكومي وقد يسبب قلقًا حقيقيًا بشأن مستقبلهم.

“إذا كان الناس يعانون من اعتلال الصحة أو يواجهون الحاجة إلى الرعاية قبل سن 71 عامًا، كما هو مرجح بالنسبة للكثيرين، فقد يضطرون إلى التخلي عن العمل في وقت أقرب مما يمكنهم الحصول على معاشهم التقاعدي الحكومي على أي حال، ويتعين عليهم المطالبة بمزايا سن العمل لفترة أطول بدلاً من ذلك”.

“في حين أن استدامة معاشات التقاعد الحكومية تحتاج إلى فحص صحيح، فإن زيادة العمر الذي يحصل عليه الناس قد لا يكون بمثابة توفير في التكلفة الذي تأمل الحكومة في تحقيقه.”

وتقول أوكونور إن الأبحاث التي أجرتها شركتها أظهرت أن 48 في المائة من المدخرين في المملكة المتحدة يعتقدون أنهم لن يتمكنوا من التقاعد قبل سن التقاعد الحكومي إذا تم رفعه إلى 68 عاماً.

وفي الوقت نفسه، يعتبر سن الستين هو سن التقاعد المثالي، ولكن لتحقيق ذلك يعني أنه سيتعين على الناس توفير المزيد من خلال معاشات التقاعد الخاصة

“فجوة المعاشات التقاعدية قبل الدولة” هي المبلغ الإجمالي للدخل الذي يحتاجه الفرد لتغطية نفقاته قبل استحقاقه للمعاش التقاعدي الحكومي من المدخرات الأخرى، وهذا من شأنه أن يصبح أكبر.

“هناك أيضًا خطر من أن الناس قد يستخدمون الكثير من مدخراتهم التقاعدية الخاصة في وقت مبكر من التقاعد إذا اضطروا إلى التوقف عن العمل قبل سن التقاعد الحكومي، مما قد يؤدي إلى مزيد من الفقر في سن الشيخوخة المتأخرة.”

تقول كيت سميث، رئيسة المعاشات التقاعدية في شركة إيغون: “إن تأجيل سن التقاعد الحكومي إلى سن 71 سيكون بمثابة صدمة للكثيرين – في حين أنهم يتوقعون الحصول على هذا من سن 67 أو 68. والبعض لن يحصل عليه إلا لفترة قصيرة”. والبعض الآخر لا على الإطلاق.

وعن دراسة لجنة القانون الدولي، تقول: “هذا التقرير، الذي نُشر في عام انتخابي، يسلط الضوء على حاجة الأحزاب السياسية إلى تفصيل خططها بشأن معاشات التقاعد الحكومية قبل الانتخابات العامة في المملكة المتحدة”.

“هذه قضية مهمة جدًا بحيث لا يمكن طرحها على العشب الطويل. يحتاج الناس إلى معرفة موقفهم وماذا يعني ذلك بالنسبة لحياتهم اللاحقة، مما يمنحهم متسعًا من الوقت لتعديل خطط عملهم ومدخراتهم.

“إن رفع سن التقاعد الحكومي يبدو وكأنه أداة فظة للغاية – ومن المرجح أن يعاقب من هم في أمس الحاجة إليه”.