منزعج: رئيس Pensionbee رومي سافوفا
تحذر النساء الرائدات في مجال التكنولوجيا من مخاطر دمج التمييز الجنسي في أنظمة الكمبيوتر لأن عددًا قليلاً جدًا من المديرات التنفيذيات يعملن في مجال الذكاء الاصطناعي.
أقل من ربع العاملين في مجال الذكاء الاصطناعي على مستوى العالم هم من الإناث، وفقًا للمنتدى الاقتصادي العالمي. وينخفض هذا الرقم إلى حوالي واحد من كل خمسة في المملكة المتحدة.
تفوز شركات الذكاء الاصطناعي الناشئة التي أسستها نساء بنسبة 2% فقط من صفقات التمويل، وفقًا لمعهد آلان تورينج.
وهذا يعني أن التكنولوجيا الجديدة تخاطر بالتشكل حول العقل الذكوري، مما قد يؤدي إلى ترسيخ تبعية المرأة في هذه الأنظمة.
حذرت ميليندا جيتس، الزوجة السابقة لقطب مايكروسوفت بيل جيتس، مؤخرًا من أنها “متوترة للغاية لأنه ليس لدينا ما يكفي من النساء… اللاتي لديهن خبرة في الذكاء الاصطناعي”. وقالت إن هناك حاجة إلى المزيد وإلا “سنضع التحيز في النظام”.
كما دق رومي سافوفا، رئيس تطبيق المعاشات التقاعدية عبر الإنترنت Pensionbee المدرج في لندن والذي يستخدم الذكاء الاصطناعي، أجراس الإنذار قائلاً: “لا يزال تمثيل كبار النساء متناثرًا بشكل محبط”. ولا تزال فجوة التمويل المستمرة بين الجنسين للشركات الجديدة تلقي بظلالها على إمكانات الابتكارات التي تقودها النساء.
وقالت بوبي جوستافسون، الرئيس التنفيذي لشركة دارك تريس للأمن السيبراني، إن النساء كان لهن تاريخياً أدوار حاسمة في برمجة الكمبيوتر وكسر الشفرات، لكن إنجازاتهن غالباً ما يتم التغاضي عنها.