ما يسمى بشركات الخطيئة ، التي تبيع التبغ والكحول ويتجنبها المستثمرون الأخلاقيون ، هم أصحاب المعايير في معركة سد فجوة الأجور بين الجنسين

من غير المرجح أن تكون الشركات التي يطلق عليها اسم الخطيئة ، التي تبيع التبغ والكحول ويتجنبها المستثمرون الأخلاقيون ، من حاملي المعايير في معركة سد فجوة الأجور بين الجنسين.

على الرغم من الضغط المستمر من أجل المساواة ، لا يزال الرجال يكسبون أكثر من النساء في معظم الشركات والمؤسسات.

لكن شركة بريتش أمريكان توباكو لصناعة السجائر تتخطى نداء الواجب على الأجور بين الجنسين ، وفقًا لبحث في كبرى الشركات البريطانية.

في المتوسط ​​، تدفع شركة FTSE 100 موظفاتها 1.17 جنيهًا إسترلينيًا مقابل كل جنيه إسترليني واحد يكسبه نظرائهن الذكور.

دياجو مالك غينيس ، الذي تشمل علاماته التجارية ويسكي جوني ووكر وفودكا سميرنوف ، ليس بعيدًا عن الركب.

عادة ما تكسب النساء 16 في المائة أكثر من الرجال ، أو 1.16 جنيه إسترليني لكل 1 جنيه إسترليني ، في الشركة التي تديرها الرئيسة التنفيذية ديبرا كرو.

تشكل شركات السلع الاستهلاكية Reckitt و Unilever ، إلى جانب شركة الأدوية العملاقة GSK ، بقية المراكز الخمسة الأولى.

لا تزال فجوة الأجور بين الجنسين عالقة عند 9.4 في المائة لصالح الرجال – كما كانت قبل خمس سنوات عندما اضطرت الشركات لأول مرة إلى نشر الأرقام.

تستمر جميع القطاعات في دفع أجور الرجال أكثر من النساء ، لكن بعضها أسوأ من البعض الآخر ، حيث تعتبر البنوك والتمويل والبناء والتعليم من بين أكبر المخالفين. يدفع مدير الثروات St James’s Place للسيدات 64 بنسًا مقابل كل جنيه إسترليني يدفع للرجل – أقل من أي شركة بريطانية كبرى أخرى تم تحليلها بواسطة Utility Bidder ، وهي خدمة استشارات التحويل ، باستخدام البيانات الحكومية.

ومن بين البنوك الأخرى الموجودة في بيت الكلب ثلاثة من أكبر البنوك في المملكة المتحدة – لويدز وإتش إس بي سي وستاندرد تشارترد – بالإضافة إلى عملاق التعدين أنجلو أمريكان.

ومع ذلك ، أظهرت Anglo American و St James’s Place أكبر زيادة في رواتب النساء خلال السنوات الخمس الماضية. يعتمد البحث على الفرق في متوسط ​​الأجر بالساعة بين الرجال والنساء. وهذا يختلف عن عدم المساواة في الأجر – دفع أجور أقل للمرأة عن نفس العمل – وهو أمر غير قانوني.

يجب على الشركات والجمعيات الخيرية وإدارات القطاع العام التي لديها 250 موظفًا أو أكثر نشر فجوة الأجور بين الجنسين على موقع إلكتروني حكومي.

قال عطاء المرافق: “كانت العديد من الشركات استباقية فيما يتعلق بتحسين فجوة الأجور بين الجنسين ، لكن للأسف لا يزال بعضها عالقًا في الماضي”.

وقال متحدث باسم St James’s Place إن الشركة “ملتزمة بمواصلة تقدمها في تقليص فجوة الأجور بين الجنسين”. وأضافت أن تطوير المواهب النسائية “يظل أولوية رئيسية للأعمال”.

قالت أنجلو أمريكان إنها تحقق “تقدمًا ذا مغزى”.