كشفت دراسة أن عدد شركات Footsie التي تطالب بزيادة أجور رؤسائها التنفيذيين قد قفز حتى بعد أن وصل متوسط الراتب إلى 4.5 مليون جنيه إسترليني.
ومع احتدام الجدل حول الإفراط في مجالس الإدارة، أظهر التحليل الذي أجرته شركة ديلويت أن 16 شركة مدرجة على مؤشر فاينانشيال تايمز 100 تتطلع إلى تجديد سياسات الأجور هذا العام.
يتضمن ذلك تسعة يخططون لزيادة الحد الأقصى المعروض لرئيسهم بشكل كبير.
في مثل هذا الوقت من العام الماضي، كانت أربعة فقط من الشركات الكبرى تتطلع إلى زيادات كبيرة في الأجور، وفقًا لتقرير صادر عن عملاق المحاسبة والمراجعة.
يعتمد البحث على أول 55 شركة من شركات Footsie تنشر تقاريرها السنوية هذا العام.
أجور القطط السمينة: مع اشتداد الجدل حول الفائض في مجالس الإدارة، أظهر التحليل الذي أجرته شركة ديلويت أن 16 شركة مدرجة على مؤشر FTSE 100 تتطلع إلى تجديد سياسات الأجور هذا العام
تأتي المطالبات بمكافآت محتملة أكثر سخاء على الرغم من أن متوسط الأجر لرئيس مؤشر FTSE 100 قفز بنسبة 4 في المائة ليصل إلى 4.5 مليون جنيه إسترليني العام الماضي.
أصبحت أجور مجالس الإدارة مرة أخرى قضية رئيسية في الحي المالي في لندن، حيث تسعى الشركات إلى التنافس مع المنافسين الأمريكيين حيث تكون الرواتب والمكافآت أعلى عادة.
تعرضت شركة AstraZeneca الأسبوع الماضي لصدمة بسبب ثورة المستثمرين حيث صوت 35 في المائة من المساهمين ضد صفقة يمكن أن تدفع الرئيس التنفيذي باسكال سوريوت ما يصل إلى 18.7 مليون جنيه إسترليني هذا العام.
جاء رد الفعل العنيف بعد أن طلبت المجموعات الاستشارية المؤثرة للمساهمين Glass Lewis و ISS من المستثمرين التصويت ضد خطة الأجور “المفرطة” في الاجتماع السنوي لعملاق الأدوية.
ومع ذلك، تم التوقيع على الحزمة في النهاية من قبل المساهمين بفضل المؤيدين الصريحين لشركة Soriot، بما في ذلك كبار المساهمين GQG Partners الذين قالوا إنه كان “يحصل على أجر أقل بكثير”.
خلال عطلة نهاية الأسبوع، انتقد رئيس شركة AstraZeneca ميشيل ديمير المستشارين بالوكالة بسبب “المعايير المزدوجة” التي “تلحق ضررًا جسيمًا” بالقدرة التنافسية للشركات البريطانية.
لكن شركات الأدوية في المملكة المتحدة ليست وحدها التي تشعر بالضغط بشأن الأجور. وتواجه شركة سميث آند نيفيو مواجهتها الخاصة بعد أن تم حث المساهمين الأسبوع الماضي على رفض زيادة رواتب رئيسها الذي يقع مقره في الولايات المتحدة.
وبموجب المقترحات المقدمة من مجموعة المعدات الطبية المدرجة في لندن، يمكن أن يحصل الرئيس التنفيذي ديباك ناث على 9.4 مليون جنيه إسترليني العام المقبل إذا حقق الأهداف.
المستفيدون: رئيس شركة أسترازينيكا، باسكال سوريوت، على اليسار، والرئيس التنفيذي لبورصة لندن ديفيد شويمر، على اليمين، من بين أولئك الذين يصطفون للحصول على زيادات كبيرة في الأجور
لكن ISS انتقدتها ووصفتها بأنها “مفرطة” وأوصت المستثمرين برفضها في الاجتماع السنوي الشهر المقبل.
وتتطلع مجموعة بورصة لندن أيضًا إلى إقناع المساهمين في وقت لاحق من هذا الشهر بشأن رواتب رئيسها التنفيذي ديفيد شويمر.
وبموجب خططه، ستتاح له الفرصة لكسب ضعف مجموعته الحالية البالغة 6.25 مليون جنيه إسترليني.
وقال ميتول شاه، أحد شركاء ديلويت، الذي يقدم المشورة للشركات بشأن سياسات الأجور الخاصة بها، إن الاتجاه نحو “مقترحات الأجور الأكثر جذرية” يرجع إلى المنافسة المتزايدة على المواهب.
وقال: “العديد من هذه الشركات لها بصمة كبيرة في الولايات المتحدة وتشير إلى التفاوت في مستويات الأجور بين المملكة المتحدة والولايات المتحدة باعتباره تحديًا عند التنافس على المواهب العليا والاحتفاظ بها في السوق العالمية”.
وقال مارك أوستن، المحامي في شركة المحاماة العالمية لاثام آند واتكينز: “إذا أرادت الشركات الدولية الكبرى المدرجة في لندن التنافس على المواهب عالميًا، فيجب أن تكون قادرة على تقديم تعويضات تنافسية”.
وتضغط شخصيات الأعمال الرائدة في لندن، بما في ذلك جوليا هوجيت، التي تشغل منصب الرئيس التنفيذي لأعمال سوق الأوراق المالية في مجموعة بورصة لندن، من أجل حصول المديرين التنفيذيين على رواتب أعلى. لكن البعض أعرب عن مخاوف بشأن الدفع المتزايد من أجل دفع أجور المسؤولين التنفيذيين.
وقال لوك هيلديارد، من مركز الأجور المرتفعة: “من الواضح أن هذه أخبار جيدة للرؤساء التنفيذيين وغيرهم من المهنيين ذوي الدخل المرتفع. ويبقى أن نرى ما هي الفوائد التي ستجلبها لبقية البلاد.