يعود برنامج The Apprentice إلى شاشاتنا مرة أخرى، مع 18 من رواد الأعمال الآخرين الذين يأملون في الحصول على استثمار تجاري بقيمة 250 ألف جنيه إسترليني من اللورد آلان شوجر.
الآن في سلسلته الثامنة عشرة، شاهد رجل الأعمال المخضرم كل شيء – بدءًا من المرشحين الواثقين بشكل شنيع وحتى الإخفاقات المذهلة في المهام والاقتتال بين الفريق.
يواجه المتسابقون غضب “اللورد شوجر” في غرفة الاجتماعات بينما يبدأ العرض الناجح سلسلته الثامنة عشرة
قد يركز برنامج الواقع على الفريق، ولكن مع خروج كل متسابق لنفسه فقط، فإنه لا يقدم الصورة الأكثر إقناعًا للثقافة الإيجابية في مكان العمل.
ربما ليس هناك الكثير لنتعلمه من المتسابقين في البرنامج حول كيفية تأمين وظيفة أحلامك – ولكن هناك بالتأكيد بعض الأمثلة الجيدة لما لا يجب عليك فعله.
لقد تحدثنا إلى خبراء التوظيف لمعرفة كيف يجب أن تقوم حقًا بالبحث عن وظيفة، وكيف يجب أن تتصرف بمجرد حصولك على دور جديد بنجاح.
كيف تكتب سيرة ذاتية رائعة
إن بناء السيرة الذاتية هو توازن صعب. بينما تريد أن تخبر صاحب العمل بكل شيء عن إنجازاتك وما يمكنك تقديمه إلى هذا المنصب، فإنك لا تريد أن تبدو متغطرسًا أو تبالغ في بيع مهاراتك وخبراتك.
كما رأينا مرارًا وتكرارًا في The Apprentice، فإن أولئك الذين يقدمون ادعاءات مبالغ فيها بشأن سيرتهم الذاتية يتم اكتشافهم دائمًا في النهاية.
تقول لورين تويست، مديرة شركة التوظيف Hays، إنه من الأفضل التركيز على مهاراتك المحددة بدلاً من السمات العامة، وإظهار كيفية تطبيقها على الوظيفة المعنية.
يمكن أن تنتقص الكلمات الطنانة بسهولة من الخبرة الأساسية والشخصية الأصيلة التي تريد تسليط الضوء عليها في سيرتك الذاتية
وتقول: “في عصر التوظيف القائم على المهارات، من المهم أن تكون محددًا بشأن المهارات التي يمكنك جلبها إلى الطاولة بدلاً من الاعتماد على مؤهلاتك أو خبرتك للقيام بالحديث”.
“بدلاً من التخلص من المسؤوليات اليومية التي تتطلبها الوظيفة السابقة، تأكد من إثبات مدى إمكانية نقل الخبرات والمهارات التي تمتلكها تحت حزامك وأنها ذات صلة بالوظيفة المعنية.”
نصيحة أخرى يبدو أن المرشحين المبتدئين قد فاتتهم هي تجنب استخدام الكلمات الطنانة.
يقول راي إن تيري، مدير الموارد البشرية في TotalJobs: “(لا) تعتمد بشكل مفرط على الكلمات الطنانة. يمكن أن تنتقص الكلمات الطنانة بسهولة من الخبرة الأساسية والشخصية الأصيلة التي تريد تسليط الضوء عليها في سيرتك الذاتية.
وتضيف أنه يجب على المتقدمين أن يتذكروا الاهتمام بالتفاصيل الدقيقة، والتأكد من أن سيرتهم الذاتية قابلة للقراءة والابتعاد عن الكليشيهات.
‘التحقق من الأخطاء المطبعية. تقول: “الأخطاء الإملائية ستصرف انتباهك عن تجربتك الحياتية الواقعية ويمكن أن تدمر كل العمل الشاق الذي تبذله في السيرة الذاتية”.
“إذا استطعت، فاطلب من صديق أو أحد أفراد العائلة أو حتى أداة من أدوات الذكاء الاصطناعي فحص الأمر بنظرة جديدة.”
لا أخطاء: السيرة الذاتية الرديئة لن تثير إعجاب مدير يصعب إرضاؤه مثل اللورد شوجر
عندما يتعلق الأمر بالتخطيط والتنسيق، فمن الأفضل أن تكون واضحًا وليس كثير الكلام.
يقول الخبير الوظيفي والمؤلف جيمس إينيس، المعروف أيضًا باسم The Jobs Guru: “من الضروري أن تكون سيرتك الذاتية سهلة على القارئ أن يتصفحها بسرعة وفعالية.
“تحتاج إلى فصل الأقسام المختلفة وإدراج عناوين أقسام واضحة. تجنب الفقرات الطويلة؛ استخدم التعداد النقطي لتقسيم النص إلى أجزاء صغيرة الحجم يسهل التحكم فيها.’
من المفيد أيضًا البحث عن الشكل الذي تبدو عليه السيرة الذاتية في مجال عملك، حيث قد تكون هناك توقعات مختلفة اعتمادًا على نوع الدور الذي تسعى إليه.
يقول ديفيد أوفرمارس، من موقع التوظيف Jobseeker.com: “قم بصياغة سيرتك الذاتية بتنسيق واضح ومهني، مع التركيز على الخبرات والإنجازات ذات الصلة التي تتوافق مع الوصف الوظيفي الذي تتقدم إليه”.
“ضع في اعتبارك دائمًا أن توقعات السيرة الذاتية تختلف من صناعة إلى أخرى – فالفنون الإبداعية ستتطلب بانتظام مزيدًا من التركيز على التنسيق المرئي لسيرتك الذاتية، على سبيل المثال.”
الأعصاب أمر طبيعي: يقول تيري، إنه لا ينبغي لأصحاب العمل أن يلوموك على كونك قلقًا بعض الشيء
نصائح لإثارة إعجابك في المقابلة
مع وجود سيرة ذاتية قوية خلفك، قد تجد أنك قد حصلت على مقابلة لوظيفة أحلامك وفرصة لإثبات نفسك لصاحب العمل.
قد يتباهى المرشحون المتدربون بثقة فائقة تحت الضغط، لكن هذه مهمة شاقة بالنسبة لمعظم الناس.
وفقاً لتيري من TotalJobs، فإن الأعصاب أمر طبيعي تماماً وليس شيئاً ينتقده معظم أصحاب العمل.
“تذكر أن الإثارة والعصبية تشعران بنفس الشعور في جسمك. وتقول: “إنه يظهر أن شيئًا مهمًا على وشك الحدوث”. “لا ينبغي لأحد أن يصنفك لأنك متوتر في المقابلة.”
الأهم من ذلك، كما يقول تيري، هو أنك لا تقدم شخصية زائفة.
وتقول: “أنت تريد إظهار شخصيتك الأكثر صدقًا وأصالة، وإلا فقد يكون هناك عدم تطابق في وقت لاحق”.
يحذر خبير التوظيف جيمس إينيس من أن عدم البحث عن الدور مسبقًا يعد أحد أسوأ الأخطاء التي يمكن أن يرتكبها المرشح
بالنسبة لإينيس، فإن مفتاح النجاح في المقابلة يأتي قبل وقت طويل من دخولك الغرفة.
ويقول: “إن مفتاح منع التوتر قبل المقابلة هو إعداد نفسك بشكل كامل. نحن نخشى ما لا نعرفه وما لا يمكننا التحكم فيه، ومع ذلك هناك الكثير الذي يمكنك القيام به للتخطيط والتحضير لمقابلتك – ويجب أن يكون العنصر الأول في قائمتك هو إجراء بحث شامل عن الوظيفة المعنية.
“إن عدم معرفة خصوصيات وعموميات الوظيفة هو من بين أسوأ الأخطاء الفادحة التي يمكن أن ترتكبها في المقابلة – كما هو الحال بالنسبة للفشل في أن تثبت للقائم بالمقابلة كيف تستوفي متطلبات الوظيفة.”
شيء واحد قد يتعلمه الأشخاص الذين أجريت معهم المقابلات من المرشحين الواثقين من أنفسهم في The Apprentice هو أنه من المفيد إضفاء لمسة إيجابية على الأشياء. حتى لو كانت هناك تجارب سلبية جعلتك ترغب في ترك دورك الحالي، فليس من الجيد التعبير عن هذه المظالم أمام رئيسك الجديد المحتمل.
يقول أوفرمارس: “قدم نفسك دائمًا بشكل إيجابي”. “تجنب الملاحظات السلبية حول الأدوار السابقة أو أصحاب العمل، وشارك بنشاط مع الشخص الذي يجري المقابلة لإثبات اهتمامك وكفاءتك.
“يُظهر هذا النهج احترافك واهتمامك الحقيقي بالمساهمة في فريقهم.”
المظهر أيضًا يحدث فرقًا، كما يقول تويست “هذا هو المال”، لذلك من الضروري الوصول في الوقت المحدد وارتداء الملابس المناسبة.
وتقول: “كن واعيًا بلغة جسدك واتصالك بالعين لمساعدتك على أن تبدو واثقًا وودودًا”.
ضع قدمك الأفضل للأمام في وظيفتك الجديدة
بعد تقديم طلب ناجح، وتقديم أداء ناجح في مرحلة المقابلة، قد يكون عرض العمل قاب قوسين أو أدنى.
ومع ذلك، فإن حصولك على وظيفة جديدة لا يعني أن لديك فرصة للراحة على أمجادك. بدلاً من ذلك، حان الوقت لتثبت لصاحب العمل الجديد أنك تستحق ما يدفعونه لك.
جرب “الاتجاه نعم” – حيث تقبل بشكل فعال جميع الفرص الإيجابية المقدمة لك خلال الشهر الأول
ديفيد أوفرمارس، Jobseeker.com
يقول إينيس: “اترك انطباعًا أوليًا سيئًا وقد لا تتمكن من التعافي منه”.
“ما مدى سرعة تلخيص شخص التقيت به للتو؟” ربما تكون مجرد بضع دقائق. تأكد من ترك انطباع أول قوي لدى كل شخص تقابله – ابدأ علاقاتك الجديدة بشكل إيجابي. ابدأ كما تقصد الاستمرار.
بالإضافة إلى الانطباعات الأولى، من المهم أيضًا تركيز جهودك على بناء العلاقات مع أعضاء فريقك الجديد.
لا تأخذ أي ملاحظات من The Apprentice، حيث يتحدث المرشحون باستمرار مع بعضهم البعض ولا يفكرون في رمي أعضاء الفريق تحت الحافلة في قاعة مجلس الإدارة.
وبدلاً من ذلك، يوصي الخبراء بالاستماع الفعال للزملاء، وطرح الأسئلة وإظهار الرغبة في التعلم.
يقول أوفرمارس: “عندما تحصل على دورك التالي، يجب عليك أن تتقبله بحماس، وتبحث عن فرص للتعلم والاندماج في الفريق.”
ويوصي خبير موقع Jobseekers.com أيضًا بتجربة ما يسميه “الاتجاه نعم”.
ويوضح قائلاً: “هذا هو المكان الذي تقبل فيه جميع الفرص الإيجابية المقدمة لك خلال الشهر الأول”.
“يمكن أن يشمل ذلك تجارب التعلم واستراحات القهوة مع المدير وحتى الأنشطة “الممتعة” المخطط لها التي قد تقدمها الشركة.
“سيضعك هذا في أفضل وضع للاندماج الكامل في أي فريق. لكن بالطبع، لا تقل نعم إلا إذا كنت مرتاحًا للقيام بما هو معروض.’
عندما يتعلق الأمر بما إذا كان يجب عليك محاكاة المتسابقين في The Apprentice أم لا، يحذر تيري من أن العمل الجماعي هو المفتاح.
وتقول: “لا يجب أن تتصرف وكأن النجاح يعود إلى شخص واحد فقط”. “مساهمة الجميع صحيحة وتجلب شيئًا مختلفًا للفريق.”
قد تكون بعض الروابط في هذه المقالة روابط تابعة. إذا قمت بالنقر عليها قد نحصل على عمولة صغيرة. وهذا يساعدنا في تمويل This Is Money، وإبقائه مجانيًا للاستخدام. نحن لا نكتب مقالات للترويج للمنتجات. نحن لا نسمح لأي علاقة تجارية بالتأثير على استقلالنا التحريري.