لا تقتصر صناعة البناء والتشييد على المواقع الموحلة والقبعات الصلبة.
هذا ما تقوله رئيسة منظمة Women in Property، وهي مجموعة تهدف إلى تحسين التوازن بين الجنسين في مواقع البناء.
وتمثل النساء حوالي 15% فقط من القوى العاملة في قطاع البناء، وفقاً لمكتب الإحصاءات الوطنية، وهو رقم ظل منخفضاً على الرغم من جهود الصناعة.
السلامة أولاً: كيلي كارترايت
وتنخفض هذه النسبة أكثر عندما تتوجه إلى الفحم، حيث يقدر اتحاد بناة المنازل (HBF) أن 4% فقط من الأشخاص في المواقع السكنية هم من النساء. ومع ذلك، فإن بعض الشخصيات في عالم البناء تقود التغيير.
من بين شركات بناء المنازل الثلاثة في مؤشر FTSE 100، لدى تايلور ويمبي رئيسة تنفيذية في جيني دالي، ولدى شركة Barratt Developments رئيسة في
كارولين سيلفر.
وقالت آن بيلسون روس، التي ترأس التوظيف في شركة تايلور ويمبي، لصحيفة The Mail: “ليس هناك شك في أن التنوع هو مجال يتطلب المزيد من الجهد في قطاع بناء المنازل، الذي اجتذب تقليديًا عددًا أقل من النساء والأشخاص من الأقليات العرقية”.
“بينما يتم إحراز تقدم، يحتاج القطاع إلى أن يعكس بشكل كامل التنوع في المملكة المتحدة ويستمر في جذب المهارات اللازمة لتوفير المنازل التي تحتاجها البلاد.”
وهي وجهة نظر رددتها كيلي كارترايت، رئيسة شركتها الخاصة للتوظيف في مواقع البناء Core Recruiter، والتي تصدرت عناوين الأخبار العام الماضي عندما ظهرت في حفل توزيع الجوائز بفستان مصنوع بالكامل من مواد عالية الجودة.
تم تصميم الفستان الذي يصل إلى الأرض من قبل خياطة تم إعطاؤها الموجز لتجعل كارترايت، 31 عامًا، تشعر بالراحة.
وقالت لصحيفة The Mail: “لا أشعر بالارتياح عند ارتداء فستان الحفلة، لذلك اعتقدت أنني سأرتدي شيئاً أشعر بالراحة معه”. وتقول إنه في الأحداث الصناعية الكبرى، يبدأ إحساسها بأنها “دجالة”، خاصة عندما تكون الغرف مليئة بالرجال في الغالب.
وراء الفساتين الساحرة تكمن نقطة أكبر بكثير. وتعتقد كارترايت، التي تطلق عليه “مجمع العمالة غير المستغلة”، أن إدخال المزيد من النساء إلى هذا القطاع يمكن أن يقطع شوطًا طويلاً في حل الفجوات الموثقة جيدًا في الصناعة.
ووفقا لتقديرات شبكة مهارات البناء، تحتاج الصناعة إلى توظيف 45 ألف عامل سنويا لتلبية الطلب بحلول عام 2027. وهذا يعني 225 ألف عامل إضافي.
وهناك أيضا مسألة شيخوخة السكان. في عام 2011، تشير التقديرات إلى أن واحداً من كل خمسة عمال بناء مولودين في المملكة المتحدة يبلغ من العمر 55 عاماً أو أكثر، وهذا يعني أنه بحلول العام الماضي سيكون هؤلاء الأشخاص قد وصلوا جميعهم تقريباً إلى سن التقاعد.
الآمال الشاهقة: لا يزال البناء عالمًا خاصًا بالرجل
وترى كارترايت أن تشجيع الأطفال على مستوى المدرسة يمكن أن يكون الحل. وتقول: “لا يبدو أن البناء على رادارهم”.
“كان من الممكن أن يكون لدينا جيل قادم في مجال التجارة لأن آباءهم وأجدادهم فعلوا ذلك. نحن لا نرى هذا الآن. هناك جيل يحتضر من البناء.
“نحن لا نجعل جيل الشباب يأتي ويلبي هذه الاحتياجات.”
وإذا لم يتغير ذلك، فستفتقر المملكة المتحدة إلى حجم وعيار عمال البناء المهرة، وهو الوضع الذي يبدو أكثر إلحاحا بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي والوباء.
تعتقد تشيثرا مارش، رئيسة منظمة النساء في العقارات، أن التعليم المبكر من شأنه أن يقود التغيير، لأن الصناعة بعيدة كل البعد عن الشمولية.
وقالت: “الكثير من هذا يبدأ في المدرسة، حيث ليس لدى معظم الأطفال والشباب أي فكرة عن اتساع وعمق المهن المتاحة لهم في الصناعة – البناء لا يقتصر على المواقع الموحلة والقبعات الصلبة”.
وأضاف ستيف تورنر، مدير HBF: “يواجه بناء المنازل نقصًا حادًا ومتعمقًا في المهارات، وإذا لم نعالجه، فلن نتمكن من حل أزمة الإسكان. نحن بحاجة إلى أن تعمل الحكومة مع الصناعة والكليات ومقدمي التدريب لضمان حصول الطلاب على المهارات التي يحتاجون إليها والشركات.