كيف تطلب زيادة في الراتب: خمس نصائح للنجاح – والشيء الوحيد الذي لا ينبغي عليك فعله

إذا لم تسأل، فلن تحصل. هذه هي النصيحة الكلاسيكية للعاملين عندما يتعلق الأمر بتأمين زيادة في الأجور.

لكن لكوننا بريطانيين، فإن الكثير منا لا يجيدون هذا الأمر بقدر ما يمكن أن يكونوا – وغالبًا ما نسعى لتجنب ما نشعر أنه قد يتحول إلى محادثة محرجة.

أفضل طريقة للتغلب على أي مخاوف بشأن مطالبة رئيسك بمزيد من المال هي أن تكون مستعدًا تمامًا للمحادثة.

وهذا يعني جمع حجة واضحة حول سبب استحقاقك للمزيد، والاستعداد لتوصيل نقاطك دون الشعور بالارتباك – ومعرفة أفضل طريقة للتواصل مع صاحب العمل.

إن الخطة التي تم التدرب عليها جيدًا والإجابات على أي أسئلة محتملة ستؤهلك لتحقيق النجاح. نحن نسأل خبراء التوظيف عما يجب عليك فعله للاستعداد، وكيفية تقديم قضيتك – والحصول على نصيحة حول الشيء الوحيد الذي لا ينبغي عليك فعله.

1. احصل على التوقيت الصحيح

يمكن أن يكون التوقيت هو كل شيء في الحياة، وعلى أساس أنه لا يمكنك حقًا طلب زيادة في الراتب عدة مرات في السنة، فإن معرفة أفضل وقت للقيام بذلك يمكن أن تؤتي ثمارها.

إذا كانت هناك عملية مراجعة سنوية، فقد تكون هذه فرصة مثالية لطرح الأسئلة ولكن تأكد من أنك ستصل بشكل مريح قبل أي مواعيد نهائية. من الناحية المثالية، أنت تريد أن تكون في ذهن رئيسك عند بدء العملية، وليس في النهاية.

هناك وقت آخر واضح لطلب زيادة الراتب وهو عندما تكون في طابور للحصول على ترقية، أو إذا تم تكليفك مؤخرًا بمزيد من المسؤولية، أو طُلب منك تولي مشروع جديد.

ولكن إذا لم يكن أي من هذه هو الحال، ماذا يجب أن تفعل؟ يقول الخبير الوظيفي والمؤلف جيمس إينيس – المعروف أيضًا باسم The Jobs Guru – إن اختيار الوقت المناسب من العام يمكن أن يساعد.

يقول إينيس إن شهري فبراير ومارس يمكن أن يكون الوقت المناسب لطرح السؤال التالي: “إن نهاية السنة المالية للعديد من الشركات تقترب، وبالتالي يتم وضع الميزانيات للعام المقبل”.

وبدلاً من ذلك، يوصي بذكرى تاريخ البدء. ويضيف: “سبتمبر هو أيضًا وقت مناسب، بعد العطلات وقبل فترة عيد الميلاد”.

لا يتعلق الأمر فقط بموعد حدوث ذلك، بل يتعلق أيضًا بما يحدث أيضًا. كن واعيًا للصورة الأكبر واختر اللحظة التي تناسبك.

ضع في اعتبارك ما إذا كان صاحب العمل يواجه صعوبات مالية أو عدم يقين في العمل، أو أن رئيسك في العمل يتعرض لضغوط أكثر من المعتاد، لأن ذلك قد يجعل طلبك أقل احتمالاً للموافقة عليه.

الوقت المناسب: يقول جيمس إينيس أن الوقت المناسب لطلب زيادة في الأجر هو الوقت المناسب في وقت مبكر من العام أو في ذكرى ذكرى عملك

2. افهم قيمتك

قبل أن تطلب اجتماعًا لمناقشة زيادة الراتب، يتعين عليك تحديد مقدار المال الذي يجب أن تطلبه – وكذلك تقدير كيفية إضافة قيمة إلى العمل.

بالنسبة للأخير، فإن القدرة على توضيح بعض الأشياء الأساسية التي تقع على عاتقك مسؤوليتها بشكل موجز وكيفية تحقيق القيمة لصاحب العمل الخاص بك أمر بالغ الأهمية.

وتظهر أحدث الأرقام الصادرة عن مكتب الإحصاءات الوطنية أن متوسط ​​الأجور ارتفع بنسبة 6.2 في المائة سنويا، باستثناء العلاوات، في نهاية عام 2023.

وقد أدى ذلك إلى زيادة حقيقية في الأجور حيث تغلب على تضخم أسعار المستهلكين بنسبة 4 في المائة، المسجل في ديسمبر 2023.

ولكن للحصول على أفضل فرصة لزيادة جيدة في الراتب، عليك أن تتعمق في ما يحدث في مجال عملك.

تقترح تيسا هولينجورث، المدير الإداري في شركة Hays للتوظيف في الشمال الغربي، معرفة الأجر الذي يحصل عليه الأشخاص في وظيفتك عادةً – ليس فقط في شركتك، ولكن في جميع أنحاء مجال عملك.

يمتلك كل من Hays وTotaljobs أدوات للتحقق من الرواتب لمساعدتك في القيام بذلك.

يمكنك أيضًا العثور على متوسط ​​الراتب في جميع المهن في المملكة المتحدة في تقريرنا عن أفضل الوظائف مدفوعة الأجر، والذي يستخدم بيانات مكتب الإحصاءات الوطنية الرسمية.

وتقول: “إذا وجدت أن أجر الصناعة مقابل دورك أقل من راتبك الحالي، فمن حقك إحضار هذا النوع من المعلومات معك عندما تجري مناقشة مع مديرك”.

“ومع ذلك، يجب أن تدرك أنهم ليسوا ملزمين بمطابقتها بعد ذلك.”

حتى عند الدخول في المفاوضات مع توفر البيانات لدعم قضيتك، يجب أن تكون مستعدًا لمحاولة صاحب العمل مقابلتك في المنتصف.

هناك نهج بديل يوصي به إينيس وهو توخي الحذر عند تحديد الراتب الذي تريده، حيث قد يرتكز صاحب العمل على ذلك. قد تكون هذه نصيحة جيدة إذا كان رئيسك في العمل يفكر في شخصية أعلى مما تتوقع وتقنع نفسك بالحصول على المزيد من المال.

يقترح إينيس الدخول في مفاوضات في اجتماع وجهًا لوجه مع رئيسك في العمل.

ويقول: “سيمنحك هذا أنت وصاحب العمل الفرصة للدخول في حوار ثنائي الاتجاه، ووضع جميع أوراقك على الطاولة، ومع قليل من الحظ، يمكنك التوصل إلى حل يرضي كلاكما”.

في الأعلى: تظهر أرقام مكتب الإحصاءات الوطنية المهن التي حصلت على أكبر زيادات في الأجور في عام 2023، لكن متوسط ​​الدخل للوظائف يختلف بشكل كبير

3. لا تفعل ذلك عن طريق البريد الإلكتروني

يعد إغراء الاختباء خلف رسالة بريد إلكتروني عند تقديم طلب لزيادة الراتب أمرًا رائعًا، ولكن من الأفضل بكثير القيام بذلك شخصيًا.

تقدم Totaljobs هذه النصيحة: “سواء كنت تعمل من المنزل أو في المكتب، تأكد من أنه طلب وجهًا لوجه لأن رفض هذا أصعب من الطلب الذي يتم تقديمه عبر برنامج المراسلة أو البريد الإلكتروني”.

“تواصل مع مديرك المباشر، لأن تجاوزه سيؤدي إلى نتائج سياسية سيئة في الغالبية العظمى من الحالات.

“إن نوع العلاقة التي تربطك برئيسك في العمل سيساعد في تحديد كيفية طلب زيادة الراتب.

“قد يكون طرح الموضوع بشكل غير رسمي أكثر نجاحًا بالنسبة للبعض، ويمكن أن يكون بداية لبناء حالة مع عدد أكبر من كبار أصحاب المصلحة – ولكن المديرين الآخرين يفضلون النهج الرسمي.”

استخدم أوراقك بشكل صحيح: تجنب لغة الصراع إذا كنت تريد المطالبة بزيادة الأجور

4. أثبت أنك تستحق زيادة في الراتب

إن المطالبة بزيادة الراتب لمجرد القيام بعملك بمستوى لائق ليست أفضل طريقة للحصول عليها. بدلاً من ذلك، تريد أن تظهر أنك تتجاوز التوقعات وتتجاوزها.

يجب عليك أيضًا تحديد ما يمكنك تقديمه إلى العمل – وكيف يمكنك، كموظف لديه دوافع عالية، مساعدته على التقدم وإضافة المزيد من القيمة.

يقترح إينيس التفكير في التقدم الذي أحرزته في دورك والقيمة التي أضفتها والتي تجعلك تستحق راتباً أعلى.

إن الدخول في المفاوضات مع أمثلة على تطورك في الدور الذي يدعم طلبك سيجعل قضيتك أكثر إقناعًا.

يقول هولينجورث أنه يجب عليك إعداد دراسة جدوى. وتقول: “يجب أن يركز هذا على إثبات مقدار الأصول التي تمثلها للشركة، بالأدلة”.

“فكر في القيمة التي تقدمها لصاحب العمل الخاص بك. إذا كنت قد تحملت مسؤوليات إضافية وحققت مدخرات مهمة، فلديك بالفعل بعض الأدلة القوية التي يمكنك تقديمها. كن محددًا وقدم أدلة ملموسة.

5. كن على استعداد لتقديم تنازلات

إذا دخلت في مفاوضات مع رئيسك في العمل، فيجب أن تكون على استعداد للتوصل إلى اتفاق يرضي كلا الجانبين.

كن ممتنًا لعرض زيادة الراتب، وإذا لم يتوافق مع توقعاتك، فانظر إذا كان بإمكانك ترك الباب مفتوحًا للمزيد في المستقبل.

لنفترض أنك كنت تأمل في تحقيق المزيد، ولكنك تفهم الموقف وهل هناك إمكانية للوصول إلى المكان الذي تريد أن تكون فيه في المستقبل غير البعيد، على سبيل المثال، بعد عام.

إن عدم الرغبة في تقديم تنازلات قد يؤدي إلى مشاكل أكبر من مجرد الحصول على راتب أقل مما ترغب فيه.

يقول إينيس: “أنا لا أتحدث فقط عن فرصك في التفاوض بنجاح على زيادة الراتب، بل أتحدث أيضًا – وربما الأهم من ذلك – عن العلاقة التي تربطك بصاحب عملك الحالي.

إذا لم يتمكن صاحب العمل من زيادة راتبك، أو لم يتمكن من تلبية الرقم الذي تطلبه، فقد يعرض عليك بدائل مثل زيادة أجر الإجازة، أو ساعات عمل أكثر ملاءمة، أو أهداف يجب تحقيقها خلال فترة محددة بهدف الحصول على أجر مستقبلي يعلو.

ضع في اعتبارك هذه الأشياء وما هي قيمتها بالنسبة لك – لا تفكر فقط في أرقام الراتب الذي تحصل عليه، ولكن أيضًا في إجمالي مجموعتك.