رئيس شركة Astrazeneca يتقاضى أجرًا منخفضًا للغاية ويستحق زيادة، وفقًا لأحد كبار المستثمرين فيها.
وفي حديثه قبل الاجتماع السنوي لشركة الأدوية غدًا، ألقى أحد أكبر 20 مساهمًا بثقله وراء جعل باسكال سوريوت أول رئيس تنفيذي لمؤشر FTSE 100 بقيمة 150 مليون جنيه إسترليني.
تطلب AstraZeneca من مساهميها الموافقة على صفقة قائمة على الأداء يمكن أن تمنحه ما يصل إلى 18.7 مليون جنيه إسترليني هذا العام.
وبذلك يصل إجمالي أرباحه إلى 153 مليون جنيه إسترليني منذ توليه منصبه في عام 2012.
ووصفت مجموعات المستثمرين الحزمة بأنها “مفرطة” وحثت المساهمين على التصويت ضدها.
حزمة الدفع: تطلب Astrazeneca من مساهميها الموافقة على صفقة قائمة على الأداء يمكن أن تمنح باسكال سوريوت (في الصورة) ما يصل إلى 18.7 مليون جنيه إسترليني هذا العام
تم تسليط الضوء على الخلاف الذي يلوح في الأفق بواسطة Mail on Sunday في نهاية الأسبوع الماضي.
ولكن في دفعة كبيرة لسوريوت قبل التصويت، قالت شركة GQG Partners ومقرها فلوريدا، إن المدير التنفيذي الفرنسي الأسترالي حصل على الحق في زيادة جيدة في الأجر بسبب جهوده في التحول في AstraZeneca.
وحظي سوريو (64 عاما) بإشادة واسعة النطاق لإحيائه ثروات إحدى أكبر شركات الأدوية في بريطانيا وتزويد الملايين بلقاح كوفيد-19 المنقذ للحياة. كما قاوم أيضًا محاولة استحواذ غير مرغوب فيها من شركة فايزر الأمريكية المنافسة.
وقال راجيف جاين، كبير مسؤولي الاستثمار في GQG، لصحيفة فايننشال تايمز: “هناك مشكلة تعويضات في AstraZeneca.
يتقاضى الرئيس التنفيذي أجرًا منخفضًا للغاية، نظرًا للتحول المثير للإعجاب الذي حققته شركة AstraZeneca منذ انضمامه قبل أكثر من عقد من الزمن.
كما أشارت شركة Norges Bank Investment Management، وهي أحد أكبر 10 مساهمين، إلى أنها ستصوت للموافقة على أجر سوريوت.
وهذا على النقيض من مجموعتين استشاريتين مؤثرتين للمساهمين، وهما جلاس لويس وآي إس إس، اللتان حثتا المستثمرين الأسبوع الماضي على التصويت ضد خطة الأجور “المفرطة” في الاجتماع السنوي.
وبموجب الاقتراح، يمكن أن يحصل سوريو على مكافأة تصل إلى 300 في المائة من راتبه الأساسي الذي يبلغ حوالي 1.5 مليون جنيه إسترليني، بالإضافة إلى جوائز الأسهم المتعلقة بالأداء تصل قيمتها إلى 850 في المائة من الراتب الأساسي.
وهذه زيادة عن صفقة الراتب السابقة، التي سمحت بمكافأة بنسبة 250 في المائة ومكافآت بقيمة 650 في المائة من راتبه الأساسي.
وقالت شركة AstraZeneca إن الزيادة “ضرورية لزيادة القدرة التنافسية” للشركة ضد منافسيها في الولايات المتحدة وأوروبا.
وحصلت إيما والمسلي، الرئيسة التنفيذية لشركة GSK المنافسة في المملكة المتحدة، على 12.7 مليون جنيه استرليني العام الماضي مقارنة مع 16.9 مليون جنيه استرليني لشركة سوريوت. حصل ألبرت بورلا، رئيس شركة فايزر، على 17 مليون جنيه إسترليني.
أحد كبار أصحاب الدخل في العالم في قطاع المخدرات هو ديفيد ريكس، رئيس شركة إيلي ليلي، الذي حصل على 21 مليون جنيه إسترليني في عام 2023.
وتضغط شخصيات الأعمال الرائدة في الحي المالي، بما في ذلك جوليا هوجيت، رئيسة بورصة لندن، من أجل حصول المديرين التنفيذيين على رواتب أعلى.
ودعت إلى “مناقشة بناءة” حول رواتب المسؤولين التنفيذيين، قائلة إن بريطانيا بحاجة إلى جذب أفضل المواهب.