تولت المملكة المتحدة ثلاث رئيسات للوزراء، ولكن لم يتم تعيين امرأة حتى الآن كمحافظ لبنك إنجلترا أو وزيرة للخزانة.
وقد يتغير ذلك إذا فاز حزب العمال في الانتخابات المقبلة وانتقلت راشيل ريفز إلى المركز 11.
أما بالنسبة للبنك، فلأول مرة توجد أغلبية من النساء في لجنة السياسة النقدية التي تحدد أسعار الفائدة.
ويعد التنوع الفكري أكثر أهمية من النوع الاجتماعي من حيث تجنب التفكير الجماعي في اللجنة، التي كانت في الماضي تكره تحديها.
ولكن وجود أصوات نسائية قوية في الاقتصاد أمر مهم ــ كما هو الحال بالنسبة لتشجيع الناس من الخلفيات الأقل حظا على تبني هذا الموضوع.
المواقف القديمة لا تموت بسهولة: وجود أصوات نسائية قوية في الاقتصاد أمر مهم
ومن المثير للقلق أن دراسة أجرتها جامعة بريستول في عام 2022 وجدت أن النساء ممثلات تمثيلا ناقصا في المملكة المتحدة كخبيرات اقتصاديات أكاديميات وأن الأصوات النسائية من المرجح أن تكون غائبة عن المناقشات الاقتصادية.
وقالت إن الاقتصاديين الذكور أكثر ثقة في التعبير عن وجهة نظرهم من النساء، حتى في المجالات التي يتمتع فيها كل منهما بالخبرة.
المواقف القديمة تموت بشدة.
وكما ذكرت صحيفة “ذا ميل أون صنداي” أمس، فإن التحقيق في التمييز الجنسي في المدينة، المقرر نشره في اليوم العالمي للمرأة يوم الجمعة، من المرجح أن يجد تحسناً طفيفاً على مدى السنوات الست الماضية منذ التحقيق الأخير.
لقد كان هناك تقدم في الشركات البريطانية. شركة التأمين الرائدة أفيفا تقودها أماندا بلانك، وأكبر شركتين للاتصالات لدينا، بي تي وفودافون، تديرهما نساء، كما أن شركتي الهندسة الرائدتين في المملكة المتحدة، بي أيه إي سيستمز ورولز رويس، لديهما كراسي نسائية. صناعة المياه مليئة بالنساء في القمة، بما في ذلك ليف جارفيلد في سيفيرن ترينت ولويز بيردمور في يونايتد يوتيليتيز.
شركة بناء المنازل تايلور ويمبي لديها أول مديرة تنفيذية لها في جيني دالي. إنهم مرئيون للغاية، لكنهم ما زالوا أقلية صغيرة.
وفي أماكن أخرى من عالم الأعمال، تكون الأمور أقل تقدمًا.
أشارت آن بودين، التي أسست بنك ستارلينج، إلى أن المؤسسين الإناث يحصلن على 2 في المائة فقط من إجمالي تمويل رأس المال الاستثماري في المملكة المتحدة.
وهي تعزو هذه الإحصائية المخزية إلى حقيقة أن “الرجال الذين يرتدون السترات” والذين تبلغ أعمارهم حوالي 30 عامًا هم من يتخذون القرارات.
إن النساء في منتصف العمر مثلها لا يتناسبن مع الصورة السائدة لـ “التقني” – وهو شاب على طراز زوكربيرج يرتدي الجينز وسترة ذات قلنسوة.
التغييرات الأخيرة لرفع مستوى من هو المؤهل كفرد ذو ثروة كبيرة لأغراض تسويق الاستثمارات جعلت الوضع أسوأ.
وقد أدى هذا، عن غير قصد، إلى منع النساء من أن يصبحن “مستثمرات ملائكيات”، الأمر الذي بدوره من المرجح أن يؤثر على رائدات الأعمال اللاتي يعتمدن عليهن للحصول على التمويل.
قبل طردها من NatWest، قامت الرئيسة السابقة أليسون روز بعمل رائع مع رائدات الأعمال.
وقادت مراجعة مدعومة من الحكومة وجدت أن الاقتصاد يمكن تعزيزه بما يصل إلى 250 مليار جنيه إسترليني إذا بدأت النساء ووسعن أعمالهن التجارية بنفس معدل الرجال. دعونا نأمل أن يكون خليفتها، بول ثويت، داعمًا للعملاء الإناث.
في المدينة، تشمل الجوانب المنفرة للنساء ثقافة المكافآت الرجولية، وساعات العمل الطويلة، وعقد الصفقات التي يغذيها هرمون التستوستيرون، ووجبات العشاء التي تحت تأثير الخمر.
الشركات التي تديرها مديرات تنفيذيات معرضة بشكل غير متناسب للاستهداف من قبل المستثمرين الناشطين، الذين قد يرون على مستوى لا شعوري أن الرئيسة هي هدف أسهل. وهو خطأ كما أثبت العديد.
أصبح الرجال أكثر حذراً بشأن سلوكهم ولغتهم بعد بعض الفضائح البارزة، بما في ذلك فضيحة CBI وOdey Asset Management.
ومع ذلك فإن المواقف الشوفينية لا تزال قائمة، وأحيانا دون وعي. قد يكون التحيز الجنسي في عشرينيات القرن الحالي أكثر دقة، لكنه عنيد.