في ميزانية الربيع، ألقى جيريمي هانت تعليقًا ساخرًا مؤسفًا حول آفاق العمال الأكبر سنًا.
ولاحظ أنه في كثير من الأحيان يجد الأشخاص الذين تجاوزوا الخمسينيات أنفسهم مهمشين أو مطرودين من حياتهم المهنية في أوج حياتهم.
أنا أعرف هذا بنفسي. وقال: “بعد أن بلغت الخمسين من عمري، تم إنزالي إلى المقاعد الخلفية”. “ولكن بعد ذلك قررت أن أكون قدوة من خلال الشروع في مهنة جديدة في مجال التمويل.” لا يوجد ضحك في الخلف.
وبغض النظر عن النكات حول آفاق المستشار، فإن أعدادًا مخيفة من الأشخاص في فئته العمرية – وهو شاب يبلغ من العمر 57 عامًا – قد تركوا القوى العاملة أو وجدوا أنفسهم مهمشين.
ويشمل الأخير آندي بالدوين، الذي اعتُبر الأسبوع الماضي أكبر من أن يصبح رئيسًا لشركة المحاسبة EY. ومن المثير للسخرية أنه يبلغ أيضًا من العمر 57 عامًا، وهو عمر جنيني وفقًا لمعايير البيت الأبيض.
تم عرضهم على الباب: في كثير من الأحيان، وجد الأشخاص الذين تجاوزوا الخمسينيات أنفسهم مهمشين أو مطرودين من حياتهم المهنية في أوج حياتهم
يمثل اختفاء العمال المتمرسين مشكلة كبيرة بالنسبة لهانت، حيث يؤدي نقص العمالة إلى ارتفاع معدلات الأجور ويؤدي إلى تضخم الأجور. لقد طرح بعض التدابير المؤقتة، بما في ذلك MOTs الصحية في منتصف العمر والتخلص من الحد الأقصى لمدى الحياة على صناديق التقاعد. إنها البداية، لكنها صغيرة فقط.
لكي نتصور حجم المشكلة، فكر في هذا. منذ الوباء، ارتفع عدد الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا والذين تركوا سوق العمل بمقدار 244000، وهو عدد سكان بورتسموث.
كان أداء المملكة المتحدة أسوأ فيما يتعلق بمشاركة العمال الناضجين مقارنة بالدول المماثلة الأخرى: فنحن نحتل المركز 21 من بين 35 دولة في تصنيف أعده المحاسبون شركة برايس ووترهاوس كوبرز. معظم الأشخاص في الفئة العمرية 55-64 يقولون إنهم يريدون العمل، بما في ذلك العديد ممن يستطيعون عدم القيام بذلك. هناك الكثير من الوظائف المتاحة. إذن ما الذي يمنعهم؟
تشمل الإجابات سوء الحالة الصحية، ومسؤوليات الرعاية غير المعترف بها، والافتقار إلى المرونة من جانب أصحاب العمل.
الصحة هي الكبيرة. وعلى عكس ما هو بديهي، فإن العمال الأكبر سنا ليسوا الأكثر مرضا. وجدت شركة برايس ووترهاوس كوبرز أن المجموعة الأكثر تضرراً من المرض طويل الأمد هي الفئة العمرية 35-44 عامًا.
ومع ذلك، فمن المرجح أن يقوم الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين الخمسين والستين عامًا برعاية أحد الوالدين أو الزوج المتقدم في السن، فضلاً عن وجود ظروف صحية خاصة بهم. هذا هو المكان الذي يأتي فيه الناس في مواجهة استعصاء الخدمة الصحية.
ولكي نكون واضحين، فإن خدمة الصحة الوطنية العاملة لن تكون مجرد ثقب أسود مالي. ومن شأنه أن يخدم الاقتصاد من خلال مساعدة الناس على العودة إلى وظائفهم، حيث سيستأنفون دفع الضرائب لتمويل الخدمات العامة. ومع ذلك، تشير شركة برايس ووترهاوس كوبرز إلى أن حالة هيئة الخدمات الصحية الوطنية لها تأثير سلبي كبير على توظيف الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و64 عامًا.
قال واحد من كل ثلاثة ممن تزيد أعمارهم عن 50 عامًا والذين تركوا العمل بسبب الوباء إنهم تقطعت بهم السبل على قائمة الانتظار.
كانت تعاملاتي مع هيئة الخدمات الصحية الوطنية هذا العام مختلطة للغاية. في بعض الأحيان، كانت الرعاية مثالية. وفي حالات أخرى، كان التنقل في النظام مرهقًا.
ومن الناحية العملية، فهي مشكلة كبيرة بالنسبة للشركات والأفراد. تؤدي العمليات الملغاة في اللحظة الأخيرة، والتفريغ غير الآمن، والفشل الإداري، والتأخير، والمكالمات الهاتفية غير المثمرة إلى حدوث اضطراب كبير للأشخاص الذين يحاولون الاستمرار في وظائفهم، ولشركاتهم.
الشركات المستنيرة تأخذ الأمور على عاتقها. وتقول شركات التأمين إن هناك زيادة في عدد الشركات التي تعرض التغطية الطبية الخاصة كطعم لجذب الموظفين الناضجين.
بدأت الشركات في توفير العمل المرن والإجازات لرعاية الأقارب المسنين، كما تفعل مع آباء الأطفال الصغار.
ولا تستطيع البلاد أن تتحمل إهدار رأس المال البشري، في حين أننا في أمس الحاجة إلى النمو.