وتتوقع واحدة فقط من كل أربع شركات أن يكون موظفوها في مكاتبهم بدوام كامل في السنوات المقبلة.
جاء ذلك وفقًا لدراسة استقصائية أجريت على أكثر من 1000 شركة أجرتها غرف التجارة البريطانية (BCC) وشركة التكنولوجيا سيسكو.
في الأسابيع الأخيرة، أمرت العديد من الشركات ذات الثقل في المدينة – بما في ذلك لويدز ونيشن وايد – الموظفين بالعودة إلى مكاتبهم.
لكن بحث BCC وجد أن أقل من 30 في المائة من الشركات تتوقع أن يقضي الموظفون كل وقتهم في المكتب خلال السنوات الخمس المقبلة.
تظهر البيانات أن العمل المختلط – عندما يقسم العمال وقتهم بين العمل في المكتب ومن المنزل – أصبح “الآن جزءًا من نسيج مكان العمل الحديث”، وفقًا لمديرة السياسات في BCC جين جراتون.
كل شيء يتغير: تظهر البيانات أن العمل المختلط – عندما يقسم العمال وقتهم بين العمل في المكتب ومن المنزل – “أصبح الآن جزءًا من نسيج مكان العمل الحديث”
إن الاقتراح القائل بأن العمل المختلط قد يكون موجودًا ليبقى سيكون بمثابة أخبار قاتمة للرؤساء الذين يحاولون تشجيع موظفيهم على العودة بعد كوفيد.
وفي وقت سابق من هذا الشهر، قالت جمعية البناء الوطنية إن عمالها البالغ عددهم 13 ألف موظف يجب أن يكونوا في مكاتبهم يومين على الأقل في الأسبوع، أو 40 في المائة من وقتهم.
وقال بنك سيتي الأمريكي إن الموظفين الذين لا يأتون إلى مكاتبهم ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع يمكن أن يتم خصم مكافآتهم.
وقالت مجموعة لويدز المصرفية أيضًا في وقت سابق من هذا العام إنها تراقب بطاقات التمرير الخاصة بموظفيها البالغ عددهم 40 ألفًا والذين يعملون عادةً في المكتب – ومن المتوقع أن يأتوا يومين على الأقل في الأسبوع.
حتى Zoom، شركة مكالمات الفيديو التي استفادت من إغلاق فيروس كورونا عندما اضطر العمال إلى البقاء في المنزل، طالبت الموظفين هذا الصيف بالعودة إلى المكتب لجزء من الأسبوع.