من الممكن أن يحصل المصرفيون في بنك جيه بي مورجان في المملكة المتحدة على مكافآت تصل قيمتها إلى عشرة أضعاف رواتبهم، حيث أصبح البنك الأحدث الذي يرفع الحد الأقصى للمكافآت.
ألغى عملاق وول ستريت القواعد السابقة التي قدمتها بروكسل والتي حددت المكافآت بضعف الراتب السنوي للموظف.
وهذا يعني أن الموظف الذي يحصل على راتب قدره 200 ألف جنيه إسترليني سنويًا في جي بي مورغان قد يحصل على أجر يصل إلى 2 مليون جنيه إسترليني مقابل الحد الأقصى السابق البالغ 400 ألف جنيه إسترليني.
يأتي ذلك في أعقاب إصلاح مماثل أجراه منافسه جولدمان ساكس، الذي يسمح الآن لكبار المتداولين وصانعي الصفقات في المملكة المتحدة بالحصول على مكافآت تصل إلى 25 ضعف رواتبهم الأساسية.
المدفوعات: ألغى جي بي مورغان القواعد السابقة التي قدمتها بروكسل والتي حددت المكافآت بضعف الراتب السنوي للموظف
وقال متحدث باسم جيه بي مورجان: “نعتقد أننا قمنا بتطوير أحد هياكل الأجور الأكثر جاذبية وتوازنًا في الصناعة.
“ستظل الأجور الثابتة تنافسية للغاية، وسيكون لدينا مجال واسع لمكافأة أصحاب الأداء العالي بشكل مناسب.”
ويعتقد المسؤولون التنفيذيون في البنك، الذي يوظف حوالي 22 ألف موظف في المملكة المتحدة، أن هذه الخطوة ستساعد في الاحتفاظ بأفضل المواهب وجذبها.
ومن غير المتوقع أن يخفض البنك الأجور الثابتة للموظفين الحاليين.
تم تقديم قواعد الحد الأقصى للمكافآت لأول مرة من قبل الاتحاد الأوروبي في عام 2014 للحد من الإفراط في المخاطرة في الصناعة.
ومع ذلك، قال معارضو القاعدة إن ذلك يعني ببساطة أن البنوك قامت بزيادة الرواتب الأساسية.
وقد وصف محافظ بنك إنجلترا، أندرو بيلي، هذه السياسة سابقًا بأنها “مضللة”.
ورفعت الحكومة الحد الأقصى الذي فرضته منذ فترة طويلة على مكافآت المصرفيين في العام الماضي كجزء من تعديل قواعد المدينة بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي.
وقال جولدمان الشهر الماضي إن تحركه كان مدفوعا بالرغبة في مكافأة النجاح وجعل بريطانيا أكثر جاذبية للمصرفيين النجوم. هناك حوالي 6000 عامل في مكتب جولدمان في لندن.
وقد تمنح التغييرات لندن أفضلية على العواصم المالية للاتحاد الأوروبي مثل باريس وأمستردام، اللتين كانتا تحاولان بشدة سرقة تاج لندن كمركز مالي رائد في أوروبا.