من المتوقع أن تأتي أرباح PageGroup أقل من التوقعات حيث لا تزال شركة التوظيف تعاني من تباطؤ التوظيف العالمي.
وشهدت مجموعة مؤشر FTSE 250 انخفاض إجمالي الأرباح بنسبة 8.9 في المائة على أساس سنوي إلى 237.3 مليون جنيه إسترليني في الربع الرابع، حيث تراجعت إيرادات المملكة المتحدة بنسبة 20 في المائة تقريبًا إلى 28.6 مليون جنيه إسترليني.
قالت PageGroup، التي شهدت أيضًا تباطؤ التجارة استجابة لمراجعات الرواتب والمكافآت في نهاية العام، يوم الاثنين إن العملاء في المملكة المتحدة “يؤجلون قرارات التوظيف” بشكل متزايد بينما أصبح المرشحون “حذرين بشكل متزايد بشأن قبول العروض”.
الركود: تعاني PageGroup من تباطؤ التوظيف العالمي
وقد اضطرت المجموعة نفسها إلى خفض عدد الموظفين، والتخلي عن 224 موظفًا “بأجر” في الربع الرابع، 50 منهم في بريطانيا.
قامت PageGroup بتوظيف عدد أقل من الموظفين بمقدار 1092 موظفًا على أساس سنوي في نهاية الربع الرابع.
يأتي ذلك في أعقاب بيانات من شركة المحاسبة BDO الأسبوع الماضي والتي أظهرت تراجع التوظيف إلى أدنى مستوى له منذ عقد في ديسمبر ومن المتوقع أن ينخفض أكثر هذا العام.
وبالتالي، أخبرت PageGroup المستثمرين أن أرباح العام بأكمله ستأتي “أقل بقليل من التوجيهات السابقة” البالغة 120 مليون جنيه إسترليني إلى 125 مليون جنيه إسترليني.
وانخفضت أسهم PageGroup بنسبة 2.5 في المائة إلى 445 بنسًا بحلول منتصف الصباح، مما جعلها تتكبد خسارة لمدة عام تبلغ حوالي 1.8 في المائة.
ويأتي ذلك بعد تحديث مماثل من شركات التوظيف المنافسة هايز وروبرت والترز، حيث أشار كل منهما إلى ظروف تداول صعبة.
وقال الرئيس التنفيذي نيكولاس كيرك: “على الرغم من الانخفاض في إجمالي الربح على أساس سنوي، ما زلنا نشهد مستويات نشاط جيدة، على الرغم من أننا شهدنا تدهورًا في تدفق الوظائف خلال الربع الرابع”.
“ومع ذلك، فإن مستويات النشاط هذه لا تتحول جميعها إلى إجمالي الربح بسبب استمرار انخفاض مستويات ثقة المرشحين والعملاء.
كانت المملكة المتحدة ثاني أسوأ الأسواق أداءً لشركة PageGroup بعد الولايات المتحدة، حيث انخفضت التجارة بنسبة 24 في المائة، بينما سجلت أيضًا انخفاضات مكونة من رقمين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ وجنوب آسيا.
وكانت الهند وأميركا اللاتينية النقاط المضيئة الوحيدة، حيث ارتفعت الإيرادات بنسبة 16 و11 في المائة على التوالي.
وقالت سوزانا ستريتر، رئيسة قسم المال والأسواق في شركة Hargreaves Lansdown: “تتضاءل ميزانيات التوظيف، لذا يستغرق المديرون وقتًا أطول بكثير لإجراء عملية التوظيف، خاصة عندما يتعلق الأمر بالموظفين الدائمين”.
“لقد ساء الوضع في الأسواق الأوروبية، ولم يكن هناك أي تحسن سواء في آسيا أو الولايات المتحدة أو المملكة المتحدة.
“يتعين على بيج أيضًا التعامل مع نقص المواهب، مع نقص المهارات المميزة بين مجموعات العمال، بينما يرغب المرشحون المحتملون الجيدون في دفع رسوم عالية للانتقال.”