19 أبريل (رويترز) – نفذت Meta Platforms Inc (META.O) يوم الأربعاء جولة أخرى من تخفيض الوظائف ، هذه المرة أصابت المهندسين والفرق التقنية المجاورة ، حيث تحرك الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج لتبسيط الأعمال في محاولة لجعل عام 2023 “عام الكفاءة”.
أصبحت Meta في مارس أول شركة Big Tech تعلن عن جولة ثانية من عمليات التسريح الجماعي للعمال ، والتي قالت إنها ستتم على ثلاث دفعات رئيسية على مدى عدة أشهر وستؤثر على 10000 موظف.
أدت التخفيضات يوم الأربعاء ، على الرغم من توقعها ، إلى تعبير موظفي ميتا عن الإحباط. كان تسريح العمال موضوع الأسئلة الأكثر شيوعًا التي تم نشرها في منتدى داخلي للشركة يوم الأربعاء قبل اجتماع مجلس المدينة القادم للموظفين.
“لقد حطمت الروح المعنوية والثقة في قيادة العديد من أصحاب الأداء العالي الذين يعملون بكثافة. لماذا يجب أن نبقى في ميتا؟” قراءة سؤال واحد اطلعت عليه رويترز.
يشير السؤال إلى تعليقات أدلى بها زوكربيرج العام الماضي حث فيها الموظفين على العمل “بكثافة” أكبر لمواجهة تحديات أعمال الشركة الأم على فيسبوك وإنستغرام.
ورفضت الشركة طلب رويترز للتعليق.
ضربت الجولة الأولى من تسريحات العمال في Meta في الخريف أكثر من 11000 موظف ، أو 13٪ من قوتها العاملة في ذلك الوقت ، وسبقت شركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى تسريح آلاف الموظفين بعد انتشار الوباء في الإعلانات الرقمية والحوسبة السحابية.
مع إعادة الهيكلة ، تقوم Meta أيضًا بتعليق المشاريع ذات الأولوية المنخفضة و “تسوية” طبقات الإدارة الوسطى.
لقد كافأ المستثمرون الشركة على تقليص حجمها.
ارتفعت أسهم Meta بنحو 80٪ هذا العام ، متفوقةً على أداء مؤشر Nasdaq Composite (.IXIC) الذي يتميز بالتكنولوجيا الثقيلة بنسبة 16٪ في هذه الفترة.
من المتوقع أن تستفيد الشركة ، التي ستعلن عن نتائجها للربع الأول في 26 أبريل ، من انتعاش متواضع في سوق الإعلان الرقمي والضغط التنظيمي على منافستها الرئيسية TikTok.
(تم تصحيح هذه القصة لإزالة إشارة إلى مكاسب هذا العام محو انخفاض بنسبة 64٪ في عام 2022 ، في الفقرة 10)
معاييرنا: مبادئ الثقة في Thomson Reuters.