تشغل النساء أكثر من اثنين من كل خمسة مناصب في مجالس الإدارة في أكبر الشركات المدرجة في البلاد – ولكن لا تزال هناك حاجة إلى “التغيير التدريجي” للوصول إلى أقوى الوظائف.
ارتفعت نسبة وظائف مجالس الإدارة التي تشغلها النساء في مؤشر فاينانشيال تايمز 350 بمقدار نقطتين مئويتين في العام الماضي إلى 42.1 في المائة، وفقا لمراجعة القيادات النسائية المدعومة من الحكومة.
ويمثل هذا ارتفاعًا عن نسبة 24.5 في المائة المسجلة عند إطلاق التقرير في عام 2017.
وأشاد الناشطون بهذا التقدم ووصفوه بأنه “تغيير ثوري” لشركة بي إل سي في المملكة المتحدة، لكنهم قالوا إن هناك حاجة إلى بذل المزيد من الجهود لجعل النساء في الأدوار العليا.
هناك عشر رئيسات تنفيذيات فقط في مؤشر فاينانشيال تايمز 100 وامرأتان تترأسان مجلس إدارة الشركات الكبرى.
عملاق المرافق: أطول رئيسة تنفيذية هي ليف غارفيلد (في الصورة)، التي كانت رئيسة شركة المياه سيفيرن ترينت منذ ما يقرب من عقد من الزمن.
وأطول رئيس تنفيذي أنثى هي ليف جارفيلد، التي كانت رئيسة شركة المياه سيفيرن ترينت منذ ما يقرب من عقد من الزمن.
أحدث إضافة إلى القائمة هي الرئيس التنفيذي لشركة BT أليسون كيركبي الذي تولى منصب عملاق الاتصالات الشهر الماضي.
لكن جوين ريس، مؤسسة منظمة “النساء في المدينة”، قالت إن النقص المستمر في عدد المديرات التنفيذيات من النساء لا يزال “مخيبا للآمال” بالنسبة لبريطانيا.
وقالت: “إننا نحرز تقدماً، لكن الأمر استغرق أكثر من عشر سنوات للوصول إلى ما نحن عليه الآن”.
وقال التقرير إن النساء يشكلن 35 في المائة فقط من جميع الأدوار القيادية في الشركات المدرجة على مؤشر فاينانشيال تايمز 350، وهو رقم ظل ثابتا في السنوات الأخيرة ويظل أقل من الهدف البالغ 40 في المائة.
ويشمل ذلك مناصب مثل الرئيس التنفيذي والمدير المالي وأعضاء آخرين في اللجنة التنفيذية المشاركين في إدارة الأعمال اليومية.
وعلى الرغم من التحسينات الكبيرة في السنوات الأخيرة، لا تزال تسع شركات عبر مؤشر فاينانشيال تايمز 350 لديها لجان تنفيذية جميعها من الرجال.
الشركات التسع المدرجة دون أي نساء في لجانها هي أستون مارتن لاجوندا، سافيلز، هوتشيلد للتعدين، مجموعة فورسايت، برايمري هيلث بروبرتيز، بي بي جي آي جلوبال إنفراستراكتشر، بيلواي، إنترناشيونال ديستربيوشن سيرفيسيز و فريسنيلو.
وعلى الطرف الآخر من الطيف، قادت شركات مثل سيفيرن ترينت ودياجيو الطريق نحو التنوع، مع وجود عدد من النساء أكبر من عدد الرجال في مجلس الإدارة ــ تمثيل نسائي بنسبة 75% و70% على التوالي.
وقالت دينيس ويلسون، الرئيسة التنفيذية لمجلة FTSE Women Leaders Review، إن هذا يرجع إلى “التغيير الثوري في الثقافة والحوار” حول قيادة الشركة.
قبل ما يزيد قليلاً عن عقد من الزمن، لم يكن لدى 152 شركة من الشركات المدرجة على مؤشر FTSE 350 أي نساء في مجالس إدارتها على الإطلاق.
بشكل عام، كانت شركة بيربري هي الأفضل أداءً في مؤشر FTSE 100 من حيث التمثيل النسائي في مجالس الإدارة وفرق القيادة، في حين كانت مجموعة فريزر، إمبراطورية البيع بالتجزئة بقيادة مايك أشلي، الأسوأ.
لكن بيني جيمس، الرئيس المشارك لمجلة FTSE Women Leaders Review، قال: “نحن بحاجة إلى تغيير تدريجي في معدل التحسن للوصول إلى هدفنا المتمثل في تمثيل المرأة بنسبة 40 في المائة في قمة الصناعة خلال عامين”.
وتأتي المملكة المتحدة في المرتبة الثانية بعد فرنسا التي تعتمد نظام الحصص، والتي تبلغ نسبة تمثيل النساء فيها على مستوى مجالس الإدارة 44.7 في المائة.