قال رئيس أفيفا إن التمييز الجنسي في قطاع الخدمات المالية أسوأ منه في المجتمع الأوسع.
قالت أماندا بلانك، التي أصبحت أول رئيسة تنفيذية لشركة التأمين في عام 2020 وعضو في مجلس إدارة شركة بريتيش بتروليوم، للنواب إنه على الرغم من أن لديها بعض “التجارب الإيجابية للغاية” في الصناعة، إلا أنها قالت إن “العديد من النساء لا يمتلكن هذه التجارب”.
وأضافت: “نحن نتعامل مع قضية مجتمعية يتم تضخيمها بالتأكيد في الخدمات المالية”.
وكانت بلان (56 عاما) تتحدث أمام لجنة الخزانة في إطار التحقيق الذي تجريه بشأن التمييز على أساس الجنس في الحي المالي والذي بدأ بعد أن هزت مزاعم التحرش عالم الأعمال.
وقالت بلان إن النساء كن يكتبن إليها بينما كانت تستعد لجلسة الاستماع لمشاركة روايات “مروعة للغاية” عن التحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي، أو ملاحقتهن في غرف الفنادق، أو إخبارهن بأن حملهن “غير مريح”.
وقالت أماندا بلانك، التي أصبحت أول رئيسة تنفيذية لشركة أفيفا في عام 2020، للنواب إنه على الرغم من أن لديها “تجارب إيجابية للغاية” في الصناعة، إلا أن “العديد من النساء لا يمتلكن هذه التجارب”.
وتضمنت الشهادات أيضًا أدلة على استبعاد النساء من الاجتماعات الرئيسية وتجاهلهن للترقيات.
وتخضع المدينة لتدقيق جديد بعد سلسلة من الخلافات هذا العام، بما في ذلك فضائح في اتحاد الصناعة البريطانية (CBI) ومطالبات ضد مدير صندوق التحوط كريسبين أودي.
قال بلان إن أفيفا تصرفت لطرد الموظفين الذكور.
وقالت للنواب: “يجب على النساء في الشركة أن يعرفن أن هناك عملية للتحدث؛ أنه سيتم العمل على هذه العملية؛ أنه سيتم التحقيق في كل شيء؛ والشخص الذي فعل الشر يترك، وليس النساء.
“لقد مررنا بتجارب كهذه في أفيفا، حيث أقامت المرأة ورحل الرجل”.
وقالت إن كبار المجندين الذكور البيض يجب أن يحصلوا على موافقة نهائية منها ومن كبير ضباط الأفراد.