تخطط وزارة الخزانة لإجراء تغيير كبير في مخططات مشاركة الموظفين – ما هي وهل تفيد الموظفين حقًا؟

تم وضع المخططات المصممة لمنح العمال حصة من الأعمال التي يعملون بها لإصلاح شامل بموجب الخطط الحكومية الجديدة.

ستطلب وزارة الخزانة اليوم من الشركات إبداء آرائها حول برنامجين رائدين يقدمان للموظفين حصة في صاحب العمل.

إن امتلاك جزء من العمل التجاري يوفر للموظفين حافزًا للمساهمة بشكل أفضل في الأعمال التجارية ، وبالنسبة للعديد من المالكين ، فقد كانوا أداة جيدة لتخطيط التعاقب.

تميل مخططات مشاركة الموظفين التي وافقت عليها HMRC إلى أن تكون تلك التي تأتي مع مزايا ضريبية ، سواء بالنسبة للشركة التي تعرض الأسهم أو الموظفين الذين يتلقونها.

تختلف المخططات بشكل كبير بين تلك المناسبة للشركات الصغيرة والكبيرة.

بالنسبة للشركات الصغيرة ، يعد مخطط حوافز إدارة المؤسسة (EMI) هو الخيار الأفضل لأنه يتمتع بمزايا ضريبية ويمكن لأصحاب الأعمال اختيار من هو مؤهل للانضمام إلى النظام ومتى.

قد تختار الشركات الأكبر حجمًا خطة حوافز المشاركة (SIP) أو Save As You Ears (SAYE) ، وكلاهما يتم النظر فيهما من قبل وزارة الخزانة في إصلاحها لمخططات مشاركة الموظفين.

يسمح SIP للشركات بمساعدة موظفيها على شراء الأسهم مباشرة أو منحهم ما يصل إلى 3600 جنيه إسترليني في صورة حقوق ملكية ، معفاة من الضرائب.

يسمح SAYE للموظفين بشراء الأسهم المخصومة إذا قاموا بتوفير ما يصل إلى 500 جنيه إسترليني شهريًا لمدة ثلاث إلى خمس سنوات.

كما تتوفر إعفاءات ضريبية على أرباح رأس المال في كل من المخططات.

الفائدة وأي مكافأة مستحقة بنهاية العقد معفاة من الضرائب ولا يدفع المشاركون ضريبة الدخل أو التأمين الوطني على الفرق بين ما اشتروه من الأسهم وقيمتها السوقية.

في 2020-2021 ، مُنح 380.000 موظف خيارات أسهم SAYE بقيمة 2.6 مليار جنيه إسترليني تقريبًا ، بينما حصل الموظفون المشاركون في مخططات SIP على أسهم بقيمة 780 مليون جنيه إسترليني.

قالت فيكتوريا أتكينز ، الوزيرة المالية لوزارة الخزانة: “تعد مخططات مشاركة الموظفين طريقة فعالة لتعزيز الحافز في القوى العاملة من خلال إعطاء الناس رأيًا إضافيًا في ما يفعلونه – وهي تقدم دفعة للأعمال.

“إن تنمية الاقتصاد أولوية بالنسبة لهذه الحكومة ، وإحدى طرق تحقيق ذلك هي جعل هذه المخططات سهلة بقدر الإمكان”.

تقول وزارة الخزانة إنها مهتمة بشكل خاص بفهم ما إذا كانت SAYE و SIP جذابة لأصحاب الدخل المنخفض.

كيف يستفيد الموظفون من مخططات الأسهم؟

تعد المزايا الضريبية من SAYE و SIP واحدة من أكبر عوامل الجذب للاشتراك في مخططات حصة الشركة ، ولكنها أيضًا تمكن الموظفين من الاستفادة من نجاح الأعمال التي يساعدون في إنشائها.

إذا كنت جديدًا على فكرة الاستثمار ، فقد يكون الانضمام إلى نظام أسهم شركتك طريقة جيدة لفهمها.

تُظهر أرقام HMRC الصادرة اليوم أيضًا أن 81 في المائة من الشركات تقول إن المخططات ساعدت في تعزيز أعمالها ، مع قول ثلاثة أرباعها تقريبًا إنها ساعدتهم على الاحتفاظ بالموظفين وتعيينهم.

في حين أن المخططات قد تخلق إحساسًا بالانتماء ، إلا أن هناك بعض العيوب.

عندما تبدأ في الاستثمار من خلال نظام ملكية الموظف ، فإن الأمل هو أنه بحلول الوقت الذي تأتي فيه لممارسة خياراتك ، سيتم تداول الأسهم فوق المبلغ الذي دفعته مقابلها.

ومع ذلك ، يصعب تقييم أسهم الموظفين في شركة غير مدرجة نظرًا لغياب الجمهور للأسهم.

على عكس الشركات العامة التي يتوفر بها سعر السهم عبر منصات الاستثمار ، يتعين على المساهمين في الشركات الخاصة استخدام مجموعة متنوعة من الأساليب الأخرى لتحديد قيمة الأسهم.

كما أن الافتقار إلى السوق العامة يزيد من صعوبة بيع أسهمك.

هناك أيضًا حجة مفادها أن ربط جميع استثماراتك في الشركة التي تعمل بها يضيف طبقة أخرى من المخاطر ، خاصة إذا كانت الشركة صغيرة.

إذا كانت الشركة تكافح ، كما هو الحال بالنسبة للكثيرين في البيئة الحالية ، فقد يعني ذلك أنك لا تتعرض فقط لخطر فقدان وظيفتك ، ولكن أيضًا لخسارة أي أموال استثمرتها في الشركة.

يمكن للمستثمرين عديمي الخبرة أيضًا شراء أسهم شركاتهم فقط بدلاً من توزيع مخاطرهم على محفظة أكثر تنوعًا.