قد يكون الآن هو الوقت المناسب للمطالبة بزيادة الأجور، حيث تكشف البيانات الجديدة أن واحدة من كل ثلاث شركات تخطط لزيادة الرواتب والمكافآت في عام 2024.
أصبحت الشركات أكثر حرصاً من أي وقت مضى على الاحتفاظ بالعمال، ومنعهم من الانجراف وراء عرض أفضل في مكان آخر.
وفي استطلاع أجراه موقع الوظائف Totaljobs، قالت 29 في المائة من الشركات إن الاحتفاظ بالموظفين كان محور تركيزها الرئيسي للعام الجديد، متجاوزًا الحاجة لملء الوظائف الشاغرة.
ولإبقائهم سعداء، قال ما يقرب من نصف موظفي الموارد البشرية الذين شملهم الاستطلاع، والبالغ عددهم 1000 موظف، إنهم سيراجعون الأجور والمزايا، بالإضافة إلى التدريب وفرص العمل المرن.
لا تذهب! تكشف البيانات أن ثلث الشركات تعتبر الاحتفاظ بالموظفين أولوية قصوى لعام 2024
واحتل تأمين زيادة الأجور أيضًا المرتبة الأولى في أذهان الموظفين، حيث أجاب 29 في المائة أن العثور على وظيفة ذات أجر أفضل هو السبب الأكثر ترجيحًا لاستقالتهم.
قال جوليوس بروبست، خبير اقتصادي سوق العمل الأوروبي في Totaljobs، لـ This is Money: “يواصل العمال المطالبة بزيادات في الأجور بما يتماشى مع التضخم، لذا فإن إعطاء الأولوية لمراجعة الأجور أمر بالغ الأهمية للشركات التي تتطلع إلى الاحتفاظ بالمواهب بنجاح والحفاظ على مشاركة الموظفين”.
في حين أن صاحب العمل الخاص بك قد يكون على استعداد لتوزيع الزيادات في الأجور، فإنه غالبا ما يذهب فقط إلى أولئك الذين لديهم الشجاعة الكافية ليطلبوا ذلك.
لقد تحدثنا إلى خبراء التوظيف للحصول على ستة نصائح مهمة لتأمين زيادة في الراتب هذا العام.
1. احصل على التوقيت الصحيح
إذا لم يكن لدى صاحب العمل عملية مراجعة سنوية، فقد يكون العثور على الوقت المناسب لطلب زيادة الراتب أمرًا صعبًا.
الوقت الواضح لطلب زيادة الراتب هو عندما تكون في الطابور للحصول على ترقية أو تم تكليفك مؤخرًا بمزيد من المسؤولية.
ومع ذلك، يمكن أن يلعب الوقت من العام أيضًا دورًا، وفقًا للخبير المهني والمؤلف جيمس إينيس – المعروف أيضًا باسم The Jobs Guru.
أفضل وقت: يقول خبير الوظائف جيمس إينيس إن الآن هو الوقت المناسب من العام للتواصل مع رئيسك في العمل بشأن زيادة الراتب
ويقول: “الآن هو في الواقع أحد أفضل الأوقات، مع انتهاء عيد الميلاد ورأس السنة الجديدة”.
“إن نهاية السنة المالية للعديد من الشركات تقترب، وبالتالي يتم وضع الميزانيات للعام المقبل.”
بخلاف ذلك، يوصي Innes بذكرى تاريخ البدء، والذي عادةً ما يكون وقت مراجعة الأداء التقليدية.
ويقول: “إن شهر سبتمبر هو أيضًا وقت مناسب، بعد العطلات وقبل فترة عيد الميلاد”.
ومع ذلك، من المفيد أيضًا التفكير فيما إذا كان صاحب العمل الخاص بك يواجه صعوبات مالية، أو أن رئيسك في العمل يتعرض لضغوط أكثر من المعتاد، لأن ذلك قد يقلل من احتمالية الموافقة على طلبك.
2. اعرف ما تستحقه
قبل أن تطلب اجتماعًا لمناقشة زيادة الراتب، عليك أن تحدد مقدار المال الذي يجب أن تطلبه.
تقترح تيسا هولينجورث، المدير الإداري في شركة Hays للتوظيف في الشمال الغربي، معرفة الأجر الذي يحصل عليه الأشخاص في وظيفتك عادةً – ليس فقط في شركتك، ولكن في جميع أنحاء مجال عملك.
يمتلك كل من Hays وTotaljobs أدوات للتحقق من الرواتب لمساعدتك في القيام بذلك.
يقول هولينجورث: “إذا وجدت أن أجر الصناعة مقابل دورك أقل من راتبك الحالي، فمن حقك إحضار هذا النوع من المعلومات معك عندما تجري مناقشة مع مديرك”. “ومع ذلك، يجب أن تدرك أنهم ليسوا ملزمين بمطابقتها بعد ذلك.”
حتى عند الدخول في المفاوضات مع توفر البيانات لدعم قضيتك، يجب أن تكون مستعدًا لمحاولة صاحب العمل مقابلتك في المنتصف.
واجه الأمر: يقول الخبراء إن مفاوضات الدفع لا ينبغي أن تتم عبر البريد الإلكتروني. إذا كنت تعمل من المنزل، فإنهم يقترحون عليك جدولة مكالمة فيديو على الأقل
تتخذ إينيس نهجًا مختلفًا بعض الشيء، وتقول إنه يجب عليك توخي الحذر عند تحديد الراتب الذي ترغب في الحصول عليه.
قد تكون هذه نصيحة جيدة إذا كان رئيسك في العمل لديه شخصية أعلى مما كنت تتوقعه.
يقترح إينيس عقد اجتماع وجهًا لوجه مع رئيسك في العمل، والدخول في مفاوضات.
ويقول: “سيمنحك هذا أنت وصاحب العمل الفرصة للدخول في حوار ثنائي الاتجاه، ووضع جميع أوراقك على الطاولة، ومع قليل من الحظ، يمكنك التوصل إلى حل يرضي كلاكما”.
3. لا تفعل ذلك في رسالة بالبريد الإلكتروني
قد يبدو طلب عقد اجتماع أمرًا بديهيًا، لكن إغراء تقديم الطلب عبر البريد الإلكتروني قد يكون أمرًا كبيرًا للغاية بحيث لا يمكن تجاهله – خاصة إذا كنت تعمل من المنزل.
تقدم Totaljobs هذه النصيحة: “سواء كنت تعمل من المنزل أو في المكتب، تأكد من أنه طلب وجهًا لوجه لأن رفض هذا أصعب من الطلب الذي يتم تقديمه عبر برنامج المراسلة أو البريد الإلكتروني”.
“تواصل مع مديرك المباشر، لأن تجاوزه سيؤدي إلى نتائج سياسية سيئة في الغالبية العظمى من الحالات.
“إن نوع العلاقة التي تربطك برئيسك في العمل سيساعد في تحديد كيفية طلب زيادة الراتب.
“إن إثارة الموضوع بشكل غير رسمي قد يكون أكثر نجاحًا بالنسبة للبعض، ويمكن أن يكون بداية لبناء حالة مع عدد أكبر من كبار أصحاب المصلحة – ولكن المديرين الآخرين يفضلون النهج الرسمي.”
4. أثبت أنك تستحق ذلك
من غير المرجح أن يوافق صاحب العمل على طلب زيادة الراتب لمجرد أنك طلبت ذلك.
وبدلاً من ذلك، تقع على عاتقك مسؤولية أن تثبت لهم أن مساهمتك في الشركة تتجاوز توقعاتهم.
يقترح إينيس التفكير في التقدم الذي أحرزته في دورك والقيمة التي أضفتها والتي تجعلك تستحق راتباً أعلى.
إن الدخول في المفاوضات مع أمثلة على تطورك في الدور الذي يدعم طلبك سيجعل قضيتك أكثر إقناعًا.
توضيح ذلك: سيبحث الرؤساء عن دليل ملموس على ما حققته في الوظيفة
يقول هولينجورث أنه يجب عليك إعداد دراسة جدوى. وتقول: “يجب أن يركز هذا على إثبات مقدار الأصول التي تمثلها للشركة، بالأدلة”.
“فكر في القيمة التي تقدمها لصاحب العمل الخاص بك. إذا كنت قد تحملت مسؤوليات إضافية وحققت مدخرات مهمة، فلديك بالفعل بعض الأدلة القوية التي يمكنك تقديمها. كن محددًا وقدم أدلة ملموسة.
نصيحة Totaljobs هي أن تضع نفسك مكان رئيسك في العمل.
“سيكون أي قرار يتخذونه بمثابة توازن بين المحصلة النهائية والقيمة التي تجلبها، لذا تأكد من حصولك على نظرة عامة شاملة عما حققته خلال العام الماضي، وما تتوقع تحقيقه في الأشهر أو السنوات ليأتي.’
5. كن دبلوماسياً
عند الدخول في مفاوضات مع رئيسك في العمل، من المهم أن تكون مستعدًا لتقديم تنازلات من أجل التوصل إلى اتفاق يرضي كلا الجانبين.
يعتقد العديد من الموظفين – بشكل غير حكيم إلى حد ما – أن التهديد بأنهم قد “يضطرون” للبحث عن وظيفة أخرى إذا لم يتم قبول طلبهم هو تكتيك جيد للتفاوض.
خبير الوظائف جيمس إينيس
قد يؤدي عدم الاستعداد للتوصل إلى حل وسط إلى مشاكل أكبر من مجرد الراتب المنخفض – لذلك بالنسبة لإينيس، يعد النهج الدبلوماسي أمرًا ضروريًا.
ويقول: “أنا لا أتحدث فقط عن فرصك في التفاوض بنجاح على زيادة الراتب، بل أتحدث أيضًا – وربما الأهم من ذلك – عن العلاقة التي تربطك بصاحب عملك الحالي”.
“إذا قمت بالأمر بشكل صحيح، فلن يضمن لك ذلك زيادة في الراتب – ولكنه على الأقل سيقلل من فرص الإضرار بعلاقتك مع صاحب العمل بأي شكل من الأشكال.”
إذا لم يتمكن صاحب العمل من زيادة راتبك، أو لم يتمكن من تلبية الرقم الذي تطلبه، فقد يعرض عليك بدائل مثل زيادة أجر الإجازة، أو ساعات عمل أكثر ملاءمة، أو أهداف يجب تحقيقها خلال فترة محددة بهدف الحصول على أجر مستقبلي يعلو.
6. لا تهدد بالمغادرة
إلى جانب الاستعداد للتسوية، من الضروري عدم الدخول في المفاوضات بقوة كبيرة.
عندما تطلب زيادة في الراتب، قد يكون من المغري إخبار صاحب العمل أنك تبحث عن وظائف أخرى، أو حتى التهديد بالذهاب إلى مكان آخر إذا لم تحصل على زيادة الراتب التي تطلبها.
يقول إينيس: “يعتقد العديد من الموظفين – على نحو غير حكيم إلى حد ما – أن التهديد بأنهم قد يضطرون إلى البحث عن وظيفة أخرى إذا لم يتم قبول طلبهم هو أسلوب تفاوضي جيد”.
“قد يتم توجيه مثل هذه التهديدات بشكل مباشر جدًا أو قد يتم ضمنيًا بمهارة. لكن نصيحتي هي التأكد من أنك لا تشكل أي تهديد من أي نوع.
إذا لم يستسلم صاحب العمل لتهديدك، فقد ترى أن علاقاتك تضررت بشكل دائم، وحتى إذا كنت تنوي العثور على وظيفة أخرى في مكان آخر، فقد تضطر إلى مواجهة علاقتك الفاترة مع رئيسك في العمل في هذه الأثناء.
قد تكون بعض الروابط في هذه المقالة روابط تابعة. إذا قمت بالنقر عليها قد نحصل على عمولة صغيرة. وهذا يساعدنا في تمويل This Is Money، وإبقائه مجانيًا للاستخدام. نحن لا نكتب مقالات للترويج للمنتجات. نحن لا نسمح لأي علاقة تجارية بالتأثير على استقلالنا التحريري.