تتراجع Safestore ، الشركة الأكثر تفاوتًا في سوق الأوراق المالية ، عن خططها لمنح الرؤساء زيادة في رواتبهم من رقمين
تراجعت أكثر الشركات غير المتكافئة في سوق الأسهم عن خططها لمنح رؤسائها زيادة مضاعفة في الراتب.
تمتلك Safestore ، التي تدير منشآت التخزين الذاتي ، أكبر فجوة في الأجور بين رئيسها التنفيذي والموظفين العاديين في أي شركة مدرجة ، وفقًا لمركز فكري ، High Pay Center.
غير متكافئ: تمتلك Safestore ، التي تدير مرافق التخزين الذاتي ، أكبر فجوة في الأجور بين رئيسها التنفيذي وموظفي الرتب والملفات في أي شركة مدرجة.
في العام الماضي ، حصل رئيسه فريدريك فيكيولي على 8.4 مليون جنيه إسترليني – أي 313 مرة أكثر من متوسط أجر عماله.
لكن مجلس الإدارة ما زال يشعر أن راتبه الأساسي البالغ 482 ألف جنيه إسترليني كان “متحفظًا” و “غير محفز بشكل مناسب” مقارنة بأقرانه – لذا اقترحوا زيادة بنسبة 10 في المائة على الأقل.
اعترض المساهمون ، وبعد محادثات مطولة ، وافقت Safestore على زيادة بنسبة ستة في المائة – أقل من الزيادة الممنوحة لبقية القوة العاملة لديها.
يتقاضى الرئيس التنفيذي النموذجي لشركة FTSE 100 أجرًا يزيد عن 100 ضعف ما يكسبه العاملون في المتوسط.