بث مباشر: اتساع نطاق خسائر البريد الملكي؛ يونغ يستحوذ على حانات المدينة؛ شركة المريخ التابعة تشتري فندق Chocolat

أدت اتفاقية الاستحواذ التي أبرمتها شركة مارس بقيمة 534 مليون جنيه إسترليني إلى ارتفاع قيمة أسهم Hotel Chocolat بنسبة 164.4 في المائة عند الافتتاح.

ديرين ناثان، رئيس أبحاث الأسهم في هارجريفز لانسداون

يجد الرئيس التنفيذي الجديد لشركة “خدمات التوزيع الدولية”، مارتن سايدنبرج، صعوبة أكبر مما كان يعتقد في البداية في تغيير خدمة بريد صاحب الجلالة. وقد قام بتصعيد جدول الأعمال إلى داونينج ستريت داعياً إلى تخفيف الواجبات القانونية للمجموعة.

“هذا في مواجهة الانخفاضات الحادة في الحجم الذي تم شراؤه عن طريق الرقمنة والمنافسة في السوق. تعليقه بأنه ببساطة ليس من الممكن الحفاظ على شبكة مبنية لـ 20 مليار رسالة بينما يقوم Royal Mail بتسليم 7 مليارات فقط هو تعليق له صدى.

“لكن ثقة المستثمرين، التي انتعشت في الآونة الأخيرة، من المرجح أن تتلقى ضربة أخرى مع تزايد أفق الربحية. هناك الكثير من العمل يجري خلف الكواليس لاستعادة ثقة الجمهور في البريد الملكي، وسيكون التنفيذ الخالي من العيوب لقائمة تسليم سانتا أمرًا مهمًا لإعادة بناء الثقة.

“بينما يحقق القسم الدولي GLS أرباحًا جيدة، فقد أدت الضغوط الاقتصادية المتزايدة إلى الحد من الهوامش هنا أيضًا.

“إن حقيقة أن هذا الجانب من العمل يجب أن يكون قادرًا على دعم توزيع الأرباح في هذه السنة المالية ستكون بمثابة موسيقى لآذان بعض المستثمرين، ولكن نظرًا لأن Royal Mail بعيد كل البعد عن تقديم مساهمة، فمن المرجح أن تكون لفتة رمزية أكثر من كونها لفتة رمزية”. دفع تعويضات ذات مغزى.

وافقت شركة الشوكولاتة المتخصصة Hotel Chocolat على عرض استحواذ بقيمة 534 مليون جنيه إسترليني من شركة مارس، بعد أن اتفق الزوجان على أن عملاق الأغذية في وضع جيد لمساعدة بائع التجزئة الصغير على التوسع دوليًا.

وقال ستيفن ألكسندر، رئيس فندق Chocolat:

“تعتبر Hotel Chocolat علامة تجارية تتمتع بآفاق قوية على المدى الطويل، وستسمح لها صفقة اليوم بالنمو بشكل أكبر وأسرع.

“سيوفر توحيد الجهود مع مارس قيمة كبيرة من خلال العرض النقدي لمساهمي Hotel Chocolat وسيخلق هذا الدمج فرصًا مثيرة لموظفي Hotel Chocolat كجزء من Mars.”

وافقت شركة Young’s على شراء City Pubs المنافسة بقيمة تبلغ حوالي 162 مليون جنيه إسترليني، حسبما كشفت سلاسل مصانع الجعة والحانات هذا الصباح.

وقال سايمون دود، الرئيس التنفيذي لشركة يونج:

“يسعدنا أن نعلن عن الاستحواذ المقترح على City Pubs، مع التوصية الكاملة من مجلس إدارتها. تعد City Pubs عملاً ممتازًا تابعناه لبعض الوقت، وهو عمل يتوافق بشكل وثيق مع Young’s من حيث الإستراتيجية والثقافة.

“مثلنا، تدير City Pubs حانات وغرف متميزة وفردية ومستثمرة جيدًا، مع التركيز على أعلى معايير خدمة العملاء. لقد كان أداء كلا الشركتين جيدًا في بيئة تجارية صعبة مؤخرًا، مما يدل على قوة نماذج أعمالنا وأفرادنا ونهجنا تجاه العملاء.

“نحن نؤمن بأن City Pubs تتناسب بشكل ممتاز مع Young’s وأن الجمع بين الشركتين يمثل فرصة مقنعة لجميع أصحاب المصلحة. سيسمح لنا بتوسيع ممتلكاتنا من خلال إضافة محفظة تكميلية عالية الجودة للحانات وغرف النوم، مع إمكانية تحقيق الاستفادة من التآزر التشغيلي الكبير من قبل كلا المجموعتين من المساهمين، من خلال عرض الأسهم الجزئي.

واعترفت ديبرا كرو، رئيسة شركة Diageo، بأنه من الصعب التنبؤ بالوقت الذي تستطيع فيه الشركة حل المشكلات في أمريكا اللاتينية التي أدت إلى تحذير مفاجئ بشأن الأرباح وأرسلت أسهمها للانخفاض بنسبة 16 في المائة.

وقالت أكبر شركة لصناعة المشروبات الروحية في العالم الأسبوع الماضي إن المبيعات من المتوقع أن تنخفض بأكثر من 20 في المائة في أمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي، التي تشكل حوالي 11 في المائة من الأعمال.

اتسعت خسائر التشغيل المعدلة لشركة Royal Mail من 219 مليون جنيه إسترليني إلى 319 مليون جنيه إسترليني في النصف الأول، مما أدى إلى خسارة مالكها المربح خدمات التوزيع الدولية إلى خسارة إجمالية قدرها 169 مليون جنيه إسترليني.

أخبرت IDS المستثمرين هذا الصباح أنها تتوقع دفع أرباح متواضعة من وحدتها GLS هذا العام وأن أداءها التشغيلي المعدل سيكون حول نقطة التعادل في هذه السنة المالية.

وقال مارتن سايدنبرج، الرئيس التنفيذي لشركة IDS:

“لدينا شركتان تتمتعان بإمكانيات كبيرة – Royal Mail وGLS. بعد ثلاثة أشهر من العمل، أصبحت مقتنعًا بذلك أكثر من أي وقت مضى.

“عندما وصلت، اتخذت إجراءً لتحقيق الاستقرار في Royal Mail، بعد تراجع الأداء بسبب الإضرابات الصناعية وخسائر العملاء. لقد قمنا بتنفيذ هذه الخطة من خلال الإدارة الصارمة للنقد، والتحكم في تكاليفنا، وتحديد أولويات المشاريع ذات العائدات العالية بلا رحمة.

“أولويتي القصوى الآن هي تحسين الجودة. من تجربتي، أعلم أن الجودة هي المفتاح لرضا العملاء والنمو المستدام، لذلك نحن نبذل كل ما في وسعنا لتقديم عيد الميلاد لعملائنا. ويشمل ذلك توظيف 16 ألف عامل موسمي، وفتح خمسة مراكز فرز مؤقتة، وإطلاق خطة حوافز للموظفين التشغيليين بقيمة تصل إلى 500 جنيه إسترليني لكل منهم لتحقيق أهداف الجودة المحلية والوطنية.

“لدينا خطة واضحة للتحسين على المدى الطويل، بما في ذلك تعزيز الإدارة التشغيلية على المستوى الإقليمي والمحلي، والتوظيف بشكل أسرع من أي وقت مضى، وتقليل الاعتماد على العاملين في الوكالات. إن عددًا من التغييرات التي حصلنا عليها في الاتفاقية مع نقابة عمال الاتصالات (CWU)، مثل سياسات المرض والحضور الجديدة، ستساعد أيضًا في تعزيز الجودة.

“إننا نحرز تقدمًا جيدًا في تنفيذ هذا الاتفاق، لكن أجندة التغيير لدينا أوسع وستستغرق وقتًا.”