كشفت صحيفة “ذا ميل أون صنداي” أن رؤساء الشركات الكبرى في بريطانيا سيكسبون بحلول صباح الخميس أكثر مما يتقاضاه العامل العادي خلال عام.
تُظهر “ملفات القط السمين” الخاصة بنا أن الرئيس التنفيذي النموذجي لشركة FTSE 100 يتقاضى الآن 4 ملايين جنيه إسترليني – وهو ما يزيد بكثير عن 100 ضعف متوسط راتب الموظف بدوام كامل في المملكة المتحدة والذي يقل قليلاً عن 35000 جنيه إسترليني.
لكن البعض يكسبون أكثر من ذلك بكثير ويمكن أن يكون لديهم فجوات أكبر في الأجور مع العمال. وتأتي هذه الأخبار على الرغم من ارتفاع الرواتب بأسرع معدل لها على الإطلاق وسط ضغط تكاليف المعيشة الناجم عن ارتفاع أسعار المواد الغذائية والطاقة، والتي بدأت تتراجع الآن فقط.
ويأتي ذلك في أعقاب دعوات من مجموعات الأعمال بضرورة دفع أجور أعلى للمسؤولين التنفيذيين إذا أرادت المملكة المتحدة أن تتنافس كمركز مالي عالمي.
وتستند الحسابات إلى أرقام الأجور المتوسطة لأرباب العمل والعمال العاديين.
القطط السمينة: يتقاضى الرئيس التنفيذي النموذجي لشركة FTSE 100 الآن 4 ملايين جنيه إسترليني – أكثر بكثير من 100 ضعف متوسط راتب الموظف بدوام كامل في المملكة المتحدة والذي يقل قليلاً عن 35000 جنيه إسترليني
من بين أكبر أصحاب الدخل في شركة Footsie العام الماضي كان ألبرت مانيفولد، الرئيس التنفيذي لمجموعة البناء ومالك شركة Tarmac، CRH، التي تصدرت عناوين الأخبار في وقت سابق من هذا العام من خلال نقل إدراجها في سوق الأسهم من لندن إلى نيويورك.
في عام 2022، حصل مانيفولد على 10.4 مليون جنيه إسترليني، أي أكثر بـ 259 مرة من متوسط أجر العامل في شركة CRH.
وهذا يعني أن شركة CRH لديها أكبر فجوة في الأجور بين أي شركة كبرى.
لكن هذا يمكن أن يصبح أكبر حيث أن المديرين التنفيذيين المقيمين في الولايات المتحدة يكسبون أكثر بكثير من نظرائهم في بريطانيا.
إن تحليل حسابات شركة Footsie – الذي يستثني ثلاثة صناديق استثمارية حيث أجور مجالس الإدارة أقل بكثير – ينسجم مع تقرير حديث صادر عن مركز الأبحاث High Pay Center.
ووجدت أن الفجوة في الأجور بين الرؤساء التنفيذيين في مؤشر FTSE 350 الأوسع والعاملين لديهم اتسعت إلى 57 مرة، مقارنة بـ 56 مرة في العام السابق.
في السنة الأولى من الوباء، انخفض التفاوت حيث تخلى الرؤساء عن المكافآت لإظهار التضامن، وفقا للوك هيلديارد، مدير مركز الأجور المرتفعة.
لكنه قال إن الفجوات في الأجور عادت إلى مستويات ما قبل كوفيد في العامين الماضيين. يجب على الشركات المدرجة في لندن والتي يعمل بها أكثر من 250 موظفًا الكشف عن نسبة الأجور بين الرئيس التنفيذي والموظفين.
ووجد مركز الأجور المرتفعة أن أصحاب الأجور الأقل هم تجار التجزئة JD Sports وWH Smith وسلسلة الحانات Mitchells & Butlers.
دعت جوليا هوجيت، رئيسة بورصة لندن، إلى “مناقشة بناءة” حول الأجور وسط مخاوف من احتمال إغراء الرؤساء الموهوبين بالتخلي عن الشركات البريطانية لصالح الولايات المتحدة، حيث لا تزال المكافآت المحتملة أعلى.
إن غضب المساهمين المتصاعد من السخاء الذي يظهر لبعض المديرين التنفيذيين يتصاعد في بعض الأحيان.
واحدة من أكبر الثورات حدثت الشهر الماضي في شركة يونيليفر عندما اضطر أصحاب آيس كريم بن آند جيري إلى تجميد راتب الرئيس التنفيذي هاين شوماخر للعامين المقبلين بعد أن صوت المستثمرون ضد تقرير رواتب الشركة.
ومن بين المتضررين أيضاً شركة النشر التعليمية بيرسون، حيث رفض ما يقرب من نصف مستثمريها دعم سياسة الأجور الخاصة بها. وقد دعت شركة سيفيان، أكبر المساهمين فيها، شركة بيرسون مؤخراً إلى نقل إدراجها الرئيسي إلى نيويورك لتحسين قيمة المساهمين.
تعد شركتا بيرسون ويونيلفر من بين مجموعة كبيرة من الشركات المدرجة في قائمة الحكومة للعار بسبب الأجور المفرطة. يتم تسجيل الشركات التي يحتج فيها أكثر من خمس المساهمين في السجل، الذي تقوم جمعية الاستثمار بتجميعه.
تم تقديم القائمة في عام 2017 بسبب المخاوف من أن جشع الشركات يضر بالثقة في أسواق رأس المال.