التحيز الجنسي والمدينة: أطلق النواب تحقيق المساواة وسط مخاوف من استمرار سيطرة الذكور على الخدمات المالية

بدأ النواب تحقيقا في التحيز الجنسي في الخدمات المالية وسط مخاوف من أن المدينة لا تزال مكان عمل يهيمن عليه الذكور.

لجنة الخزانة ، التي انتقدت في تقرير منذ خمس سنوات ثقافة “الذكور ألفا” في التمويل ، سوف تستكشف ما إذا كان قد تم إحراز تقدم منذ ذلك الحين.

يأتي التحقيق الأخير وسط سلسلة من مزاعم سوء السلوك الجنسي ضد قطب صناديق التحوط كريسبين أودي وكبار أعضاء CBI.

قالت رئيسة اللجنة والنائبة عن حزب المحافظين هارييت بالدوين: “نود أن نعرف ما إذا كانت النساء يشعرن بدعم أكبر في صناعة الخدمات المالية مما كان عليه الحال في وقت التحقيق الذي أجرته اللجنة السابقة قبل خمس سنوات.

“سنحقق في ما إذا كان قد تم القيام بعمل كافٍ لبناء ثقافات مكان عمل أكثر دعمًا ، وكيف يمكن معالجة التحرش وكراهية النساء ، والدور الذي يجب أن تلعبه الحكومة والمنظم في سلوكيات نموذجية.”

قبل أربع سنوات ، ألزمت الحكومة المنظمات التي تضم أكثر من 250 موظفًا بنشر تقرير سنوي عن فجوة الأجور.

وقد ظهر منذ ذلك الحين أن صناعة الخدمات المالية هي القطاع الذي يحتوي على أسوأ فجوة في الأجور بين الجنسين في البلاد ، حيث بلغت 26.6 في المائة مقارنة بالمتوسط ​​الوطني البالغ 12.1 في المائة.

قالت لورا ويتكومب ، مديرة الحملة العالمية لنادي 30٪ ، الذي يناضل من أجل التنوع بين الجنسين في مجالس الإدارة: “ بالنظر عبر الصناعات ، تخلفت الخدمات المالية عن العديد من المجالات الأخرى فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين ، على الرغم من إحراز تقدم ، وإن كان ببطء.

لقد انتقلنا من 12 في المائة من أعضاء مجلس الإدارة من النساء في FTSE 100 في عام 2010 إلى ما يزيد قليلاً عن 40 في المائة اليوم. ومع ذلك ، لا يوجد حاليًا سوى عشر نساء رئيسات تنفيذيات في مؤشر فوتسي 100. “

وأضافت: “يشير البحث الذي أجراه McKinsey و Lean In إلى وجود تسريب من المواهب النسائية في جميع أنحاء المنظمات ، بما في ذلك درجة مكسورة في الخطوة الأولى من مستوى الدخول إلى المدير ، حيث تقل احتمالية ترقية النساء بشكل ملحوظ عن الرجال”.

وتابعت ويتكوم: ‘كانت النساء أكثر عرضة للإبلاغ عن شعورهن بالإرهاق من الرجال.

“لقد رأينا أن ساعات العمل الطويلة وعناصر بيئة العمل الذكورية التقليدية ، مثل الافتقار إلى المرونة ، لا تزال موجودة في بعض شركات الخدمات المالية وهذا يفسر جزئيًا الفجوة الواسعة نسبيًا في الأجور بين الجنسين والتمثيل المنخفض للإناث في المناصب العليا”.

ومن بين الرؤساء التنفيذيات الأكثر شهرة في مؤشر فوتسي 100 أماندا بلانك من أفيفا وأليسون روز في نات ويست ، وكذلك إيما والمسلي في GSK وليف جارفيلد في سيفيرن ترينت.