هل يمكن أن يكون أخذ إجازة أمومة، في عام 2024، أكثر ضررًا على مهنة المرأة من اتهامات سوء السلوك الجنسي للرجل؟
كان هذا هو الرأي الذي عبرت عنه إحدى الماليات في تقرير صادر عن لجنة الخزانة حول التمييز الجنسي في المدينة.
قد يبدو هذا تأكيدًا غريبًا، نظرًا للمهن البارزة التي تتمتع بها “City Superwomen” مثل نيكولا هورليك وهيلينا موريسي، اللتين كانت لهما مسيرة مهنية ممتازة وإنجاب عدد كبير من الأطفال.
ولكن، مثل النساء اللاتي يقدمن الأدلة إلى أعضاء البرلمان في اللجنة، أعتقد أن كراهية النساء والتمييز والتحيز اللاواعي ضد المرأة متأصلة بعمق في ثقافة مكان العمل في الخدمات المالية وفي أماكن أخرى.
النساء الخارقات في المدينة موجودات بالفعل، لكنهن يمثلن الاستثناء إلى حد كبير، وبعضهن يعترفن بأنهن مجرد واجهة.
الإدلاء ببيان: الرجال المحترمون ليسوا هم المشكلة، بل يجب أن يكونوا جزءًا من الحل
وقالت موريسي، وهي أم لتسعة أطفال، إنها تأسف لتواطئها في أسطورة أن المرأة يمكن أن تحصل على كل شيء، واصفة ذلك بـ “الوهم الخبيث”. وحتى مع وجود زوج منزل داعم، ومربية، والكثير من المال، الذي لا يتوفر أي منه لمعظم النساء، تقول إنها كانت تعاني من القلق والإرهاق.
بينما تبذل نساء المدينة جهودًا عبثية للحفاظ على وظيفتهن وعائلتهن على الطريق، فإن بعض الرجال الفاسدين يتجولون ويضايقون في طريقهم بمرح حول المكتب.
لسنوات، لقد أفلتوا من العقاب. ربما تكون الفضائح الأخيرة التي حظيت بتغطية إعلامية جيدة قد جعلتهم أكثر حذراً، ولكن بدلاً من إنهاء سوء السلوك، تعتقد اللجنة أن الجناة أصبحوا أكثر تخفياً. تم تجريد برنارد لوني، الرئيس السابق لشركة بريتيش بتروليوم، من مكافآت بقيمة 32 مليون جنيه إسترليني بسبب “سوء السلوك الخطير” عندما ضلل مجلس إدارته بشأن العلاقات الشخصية مع زملائه.
قارن ذلك مع مدير صندوق التحوط كريسبين أودي، الذي واجه عددًا من الادعاءات حول سلوكه تجاه النساء على مدار أكثر من عقد من الزمن. يقال إن أودي قد حصد ما يقرب من 29 مليون جنيه إسترليني قبل طرده من صندوق التحوط الخاص به.
كانت زوجته السابقة، نيكولا بيز، التي وقفت إلى جانبه في البداية، تعتبر في السابق واحدة من “النساء الخارقات في المدينة” لكن بريقها تلاشى في حياتها المهنية التي كانت متألقة ذات يوم. استقالت من وظيفتها كرئيسة لمدير صندوق جوبيتر “لأسباب شخصية” في الصيف.
شهدت العديد من النساء اللاتي قدمن أدلة أمام لجنة الخزانة أن الثقافة في مكان عملهن هي ثقافة يتم فيها حماية الرجال المتهمين بارتكاب مخالفات جنسية ويتم تعليق النساء حتى يجف.
يعد التمييز الجنسي في المدينة مصطلحًا واسعًا للغاية، ويمتد من الاعتداء الإجرامي إلى عدم المساواة في الأجر والترقية. وفيما يتعلق بالأجور، وجدت اللجنة أن النساء ما زلن يحتلن المرتبة الثانية. ويعود السبب في ذلك إلى أن المكافآت في الخدمات المالية تخضع لدرجة عالية من التقدير والتفاوض، إلى جانب الافتقار إلى الشفافية. بمعنى آخر، من الصعب على النساء حتى معرفة ما إذا كن يحصلن على أجور منخفضة، ناهيك عن الاحتجاج.
ولا يبدو من قبيل الصدفة أن التحقيق في قضية أودي كان بقيادة صحفية في صحيفة فاينانشيال تايمز، التي لديها محررة أنثى. ولكن هذا لا ينجح إلا إذا استخدمت النساء الأقوياء منصتهن ــ ومعظمهن لا يفعلن ذلك. تعتبر أماندا بلانك، رئيسة شركة التأمين العملاقة أفيفا، استثناءً مشرفًا.
لكن الكفاح ضد التمييز الجنسي لا ينبغي أن يقتصر على النساء وحدهن. لقد تم حث الرجال لسنوات على دعم شركائهم من خلال تحمل المزيد من المسؤولية في المنزل.
ووجد تقرير وزارة الخزانة أن بعض الموظفين الذكور الذين شهدوا سلوكًا سامًا تجاه زميلاتهم كانوا داعمين بشكل خاص، لكنهم نادرًا ما يتحدون ذلك في ذلك الوقت. الرجال المحترمين ليسوا المشكلة. ويجب أن يكونوا جزءا من الحل.
لذا، ربما لم يعد من المفترض أن أقول: استعد.