تظهر بيانات SEEK الجديدة أن الأستراليين الذين يعملون من المنزل في وظائف ذوي الياقات البيضاء يفقدون زيادات لائقة في الأجور.
وتأتي الأنباء السيئة في الوقت الذي ظلت فيه البطالة في يونيو عند أدنى مستوى لها منذ 48 عامًا عند 3.5 في المائة ، كما كشف مكتب الإحصاءات الأسترالي يوم الخميس أيضًا عن خلق 32600 وظيفة.
لا يُترجم معدل البطالة المنخفض تاريخياً إلى زيادات لائقة في الأجور للجميع.
قال مات كوجيل ، كبير الاقتصاديين في موقع التوظيف الإلكتروني SEEK ، إن المهنيين ذوي الياقات البيضاء الذين عملوا من المنزل لديهم أضعف نمو في الأجور ، حتى مع استمرار الطلب على العمالة في الارتفاع هذا العام.
وقال لصحيفة ديلي ميل أستراليا يوم الخميس “إذا نظرنا إلى بيانات الرواتب المعلن عنها حسب الصناعة ، فإن أبطأ نمو في صناعات مثل الإعلان والفنون والإعلام ، في القطاع العام ، في الاستشارات والاستراتيجيات”.
“هذه صناعات مهنية للموظفين ذوي الياقات البيضاء حيث يستطيع الناس عمومًا العمل من المنزل ، على الأقل لبعض الوقت.”
الأستراليون الذين يعملون من المنزل يفقدون زيادات في الأجور اللائقة مع بيانات جديدة تظهر أن نمو الرواتب من المحتمل أن يكون قد بلغ ذروته بسبب زيادة أسعار الفائدة (في الصورة امرأة تعمل في سيدني عن بعد)
نمت الرواتب المعلن عنها على موقع التوظيف SEEK بنسبة 4.8 في المائة في العام حتى أبريل ، لكن مستويات رواتب قطاع التسويق والاتصالات ارتفعت بنسبة 1.6 في المائة فقط.
كانت الاستشارات والاستراتيجيات أسوأ مع نمو بنسبة 1.4 في المائة فقط ، في حين قدمت الوظائف الحكومية زيادات تافهة في الأجور بنسبة 1 في المائة.
يبدو أن الزيادات المعلن عنها في الرواتب على موقع SEEK الإلكتروني قد بلغت ذروتها وتباطأت 4.7 في المائة في مايو و 4.5 في المائة في يونيو.
مع ارتفاع التضخم بنسبة 5.6 في المائة ، يعاني العمال فعليًا من انخفاض في الأجور الحقيقية.
معدل البطالة المنخفض يعني أن البنك الاحتياطي الأسترالي من المرجح أن يرفع المعدلات مرة أخرى ، حيث حذر المحافظ القادم ميشيل بولوك الشهر الماضي من أنه سيجعل من الصعب السيطرة على التضخم.
وقالت لمجموعة الصناعة الأسترالية في نيوكاسل: “إذا ظلت البطالة منخفضة للغاية لفترة طويلة ، فإن توقعات التضخم سترتفع ، مما سيجعل من الصعب على سلطات السياسة النقدية خفض التضخم مرة أخرى”.
“هناك خطر إذا ترسخت توقعات التضخم واستجابت الأجور لذلك واستجابت مطالب الأجور لذلك ، سينتهي بنا الأمر في وضع يصعب فيه النزول إلى التضخم.”
كما أدت زيادة أسعار الفائدة إلى تقليص قدرة أصحاب العمل على تقديم زيادات أكبر في الأجور للموظفين الجدد.
قال السيد كوجيل: “يبدو الأمر كذلك ، نعم”.
“لقد رأينا نموًا سريعًا جدًا في الرواتب المعلن عنها حتى عام 2022 وقد تباطأ هذا النمو.”
لكن كوجيل قال إنه لا يزال من السابق لأوانه التنبؤ بتخفيضات الموظفين ذوي الياقات البيضاء مع تباطؤ الاقتصاد.
وقال: “ لا يزال كل شيء جديدًا جدًا ، هذا النوع من ديناميكية ما بعد الجائحة ، أو ديناميكية العمل من المنزل أو ديناميكية العمل الهجين التي لا أعتقد أن أي شخص يمكن أن يكون واثقًا جدًا من التنبؤ بكيفية حدوث ذلك ”.
كشف مكتب الإحصاءات الأسترالي يوم الخميس أن معدل البطالة في يونيو ظل عند أدنى مستوى له منذ 48 عامًا عند 3.5 في المائة حيث تم إنشاء 32600 وظيفة.
“هذا لا يزال سوق عمل ضيقًا حقًا ، ولا تزال البطالة في منتصف 3 في المائة ، وهو ما لم نشهده بمعدل منخفض في أي وقت من منتصف السبعينيات حتى العام الماضي”.
على الرغم من التباطؤ ، قال كوجيل إن تغيير الوظائف لا يزال وسيلة أفضل للحصول على زيادة في الأجور ، مع نمو الرواتب المعلن عنها على SEEK بوتيرة أسرع بكثير من مؤشر أسعار الأجور الرسمي البالغ 3.7 في المائة.
قال “أفضل طريقة للحصول على زيادة في الراتب هو الحصول على وظيفة جديدة”.
عندما تكون في نفس الوظيفة لفترة طويلة ، ليس هناك بالضرورة ، على الأقل في بعض الأدوار ، إعادة تفاوض لتعكس مهارات وخبرات الأشخاص المتراكمة الإضافية.
“ربما يحصلون على عثرة سنوية تعكس التضخم وما شابه ، ولكن عندما تذهب إلى وظيفة جديدة ، فقد يعكس ذلك بشكل أفضل المهارات والخبرات التي تراكمت لديك.”
وبينما ظلت البطالة منخفضة ، كان معدل العمالة الناقصة البالغ 6.4 في المائة ، حيث يريد الموظفون المزيد من الساعات ، أعلى بمقدار 0.6 نقطة مئوية عن أدنى مستوياته في العام الماضي.
وقال آدم بويتون ، رئيس قسم الاقتصاد في ANZ ، إن هذا يشير إلى أن نمو الوظائف يتباطأ.
وقال “إن التباطؤ في النشاط الاقتصادي يشير إلى أن نمو التوظيف والنمو في ساعات العمل يجب أن يهدأ ماديا خلال الأشهر المقبلة”.
معدل البطالة المنخفض يعني أن البنك الاحتياطي الأسترالي من المرجح أن يرفع المعدلات مرة أخرى ، حيث حذر المحافظ القادم ميشيل بولوك الشهر الماضي من أنه سيجعل من الصعب السيطرة على التضخم
وقال بويتون إن البيانات الخاصة بإعلانات الوظائف وثقة الأعمال تشير إلى “انحراف أعلى في معدل البطالة خلال الأشهر المقبلة”.
قال كوجيل إنه على الرغم من عدم وجود دليل على دوامة الأجور والسعر ، فإن معدل البطالة يجب أن يرتفع حتى ينخفض التضخم مرة أخرى ضمن هدف البنك الاحتياطي بنسبة 2 إلى 3 في المائة.
قال “لا أحد يستطيع أن يخبرك بدرجة عالية من الثقة ما إذا كان هذا الرقم هو 4.5 في المائة أو 4 في المائة أو 5 في المائة أو شيء من هذا النوع من النطاق”.
أعتقد أن تعليقات الحاكمة بولوك التي ستصبح قريبًا كانت عادلة بمعنى أنها ، كما أظن ، من المحتمل أن تكون على حق في أنه إذا ظلت البطالة عند مستوياتها الحالية ، في منتصف الثلاثيات ، لفترة طويلة ، فسنرى أجورًا يرتفع النمو أكثر مما هو متوقع حاليًا وقد يرتفع ذلك إلى مستويات غير مستدامة.
غطت بيانات يونيو الفترة التي سبقت ارتفاع الحد الأدنى للأجور بنسبة 8.6 في المائة في 1 يوليو مقابل 184 ألفًا من العمال ذوي الأجور الأقل في أستراليا.
حدث هذا مع ارتفاع أجور المكافآت بنسبة 5.75 في المائة بالنسبة للموظفين البالغ عددهم 2.67 مليون موظف.
قد تعطي بيانات التضخم لربع يونيو ، المقرر صدوره يوم الأربعاء من الأسبوع المقبل ، مؤشرا أفضل عما إذا كان البنك الاحتياطي سيرفع أسعار الفائدة مرة أخرى في أغسطس.