تهدأ سوق الوظائف في المملكة المتحدة مع تراجع نمو الأجور وزيادة حالات التسريح مع زيادة المعروض من العمال

يظهر سوق الوظائف في المملكة المتحدة بوادر تهدئة مع تراجع نمو الأجور الشهر الماضي ، وجعلت الشركات البريطانية الموظفين زائدين عن الحاجة أو أوقفت توظيف عمال جدد.

ارتفعت أجور كل من الموظفين الدائمين والمؤقتين بأبطأ معدل لأكثر من عامين في يونيو ، وفقًا لأحدث مسح لسوق العمل من اتحاد التوظيف والتوظيف (REC) و KPMG.

في حين أن ضغوط الأجور ظلت “ملحوظة” ، فإن تباطؤ نمو الأجور قد يشير إلى تراجع التضخم الكلي ، والذي بدوره قد يؤدي إلى اتخاذ بنك إنجلترا نهجًا أكثر حذرًا لزيادة رفع أسعار الفائدة.

تم الاستشهاد بنمو الأجور باعتباره المحرك الرئيسي للتضخم من قبل بنك إنجلترا وحاكمه أندرو بيلي.

كما تباطأ تعيين الموظفين الدائمين بشكل حاد في يونيو ، حيث استمرت حالة عدم اليقين بشأن التوقعات الاقتصادية في التأثير على قرارات التوظيف.

وبدلاً من ذلك ، أظهرت الشركات تفضيلها لتعيين موظفين مؤقتين ، والذي نما بشكل متواضع.

أجبر التضخم الشركات على خفض الوظائف والضغط مؤقتًا على تعيين موظفين جدد.

في الأسبوع الماضي ، حذرت شركة التوظيف روبرت والترز من أن الاضطرابات الاقتصادية تؤثر على ثقة المرشحين والعملاء ، حيث أفادت أن قسمها في المملكة المتحدة قد تعرض لضربة وسط تسريح العمال في قطاع التكنولوجيا والتقلبات في صناعة الخدمات المالية.

أثر تباطؤ التوظيف وتسريح العمال في الشركة على توافر الموظفين ، حيث ارتفع عدد المرشحين الباحثين عن وظيفة للشهر الرابع على التوالي.

وزاد المعروض من العمال المؤقتين والعاملين بدوام كامل بأسرع وتيرة منذ ديسمبر 2020 ، وفقًا للمسح.

وقالت كلير وارنز من شركة KPMG UK: “يمثل الارتفاع الحاد في توافر المرشحين هذا الشهر (…) مصدر قلق كبير للاقتصاد يعكس آثار التباطؤ المستمر في التوظيف إلى جانب زيادة حالات التكرار في العديد من القطاعات.

وأضاف نيل كاربري ، الرئيس التنفيذي لشركة REC ، أن هذا كان على الأرجح “مدفوعًا برد فعل الأشخاص على التضخم المرتفع من خلال تكثيف البحث عن وظائف ، وإعادة تشكيل بعض الشركات لأعمالها في فترة نمو منخفض”.

وقال “ليس من المستغرب إذن أن المعدل الذي ترتفع به الأجور قد انخفض مرة أخرى”.

أظهر مؤشر التوظيف الدائم لشركة REC و KPMG قراءة قدرها 46.4 ، مما يشير إلى تباطؤ في تعيين الموظفين الدائمين ، على الرغم من أن وتيرة الانكماش تراجعت عن سجل مايو الذي يقترب من عامين ونصف العام.

وجد الاستطلاع ، الذي يستخدم بيانات من حوالي 400 شركة استشارية للتوظيف والتوظيف ، أن التوظيف الدائم يقع في جميع المناطق الإنجليزية الأربعة باستثناء شمال إنجلترا.

ومع ذلك ، استمر الطلب على العمال في الارتفاع في كل من القطاعين العام والخاص ، باستثناء الأدوار الدائمة في القطاع الخاص.

ارتفع الطلب على العمال المؤقتين خلال شهر يونيو في معظم القطاعات ، وخاصة من شركات الفنادق والمطاعم.

وقال كاربري: “لا يزال هناك نقص كبير في المهارات ، حيث تكافح المحاسبة والبناء والتعليم والتمريض بين تلك القطاعات للعثور على العمال والاحتفاظ بهم”.

“هذا على الرغم من زيادة المعروض من المرشحين في سوق العمل لأربعة أشهر متتالية”.

قال وارنز إن هذا كان نتيجة “عدم التوافق الواضح بين الوظائف الشاغرة ومهارات المرشحين المتاحين”.