ينتفض الموظفون في المجلس المحلي بعد أن أُمروا بالتوقف عن العمل من المنزل والعودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع.
أخبر مجلس راندويك ، في الضواحي الشرقية لسيدني ، موظفيه أنه يجب عليهم العودة إلى المكتب لمدة خمسة أيام في الأسبوع بحلول 11 سبتمبر أو ستكون وظائفهم في خطر.
الموظفون الذين يعملون حاليًا في نموذج هجين من الحضور غير الإجباري لبعض الأدوار يقاومون هذه الخطوة بدعوى أنها تضر بالنساء ، وسوف تخفض الروح المعنوية وتؤدي إلى نزوح الموظفين.
أمر مجلس راندويك ، الواقع في شرق سيدني ، الموظفين بالعودة إلى المكتب لمدة خمسة أيام في الأسبوع
يقول متحدث باسم المجلس إن الجمع بين جميع الموظفين في المكتب سيؤدي إلى مزيد من التعاون ، وتعلم أفضل أثناء العمل ، وتدريب وتطوير وتحسين خدمة العملاء.
حدد بريد إلكتروني مجهول أرسل إلى أعضاء مجلس راندويك الشهر الماضي عددًا من الاعتراضات على الأمر.
جاء في الرسالة الإلكترونية وفقًا لصحيفة Sydney Morning Herald: “لقد فشل هذا القرار في مراعاة التأثير على الموظفين – الالتزامات الأسرية ، والصحة العقلية والرفاهية ، وأوقات التنقل والعبء المالي المفروض خلال الأزمة الاقتصادية الحالية”.
جادل البريد الإلكتروني أيضًا أن تغيير ترتيبات العمل “سيؤثر بشكل غير متناسب على النساء ، اللائي يتحملن عادةً غالبية مسؤوليات أعمال الرعاية”.
قال زعيم النقابة إيان روبرتسون ، رئيس جمعية محترفي التنمية والبيئة ، إنه قيل له إن الأعضاء سيستقيلون إذا ما عادوا إلى المكتب.
وكتب في رسالة إلى القائم بأعمال المدير العام للمجلس: “أتلقى بالفعل تعليقات من الأعضاء بأنه إذا حدث هذا فسوف ينظرون إلى العمل في مكان آخر”.
قال المتحدث باسم المجلس إن ليس كل الموظفين يفضلون النموذج الهجين.
قالت “سمعنا من موظفينا أن العديد منهم عملوا لساعات أطول أثناء العمل في المنزل ولم يكن هناك فاصل واضح بين الحياة في المنزل والعمل”.
بدأ العمل من المنزل ، والذي تم تبنيه على نطاق واسع خلال فترة جائحة كوفيد ، في الظهور كخط صدع رئيسي بين العمال ورؤساء العمل حيث يستمر الاقتصاد في التدهور.
في دراسة استقصائية للمراجعة المالية الأسترالية عن الشركات ذات الوزن الثقيل في يونيو ، اتهم رئيس مجلس إدارة شركة Telstra ، جون مولن ، أولئك الذين يعملون من المنزل بإساءة استخدام امتياز العمل من المنزل بسبب انخفاض الإنتاجية.
يتزايد غضب الرؤساء بشأن الموظفين الذين يعملون من المنزل ويزعمون أن ذلك يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية
قال مولين: “إنه أمر قابل للجدل ، لكنني أتساءل عما إذا كانت الانخفاضات الأخيرة للغاية لم تتفاقم بسبب اتجاه العمل من المنزل منذ بداية الوباء”
حسب القصص المتناقلة ، يعمل الكثير من الناس بجد أكثر من أي وقت مضى ويكونون أكثر إنتاجية ، لكنني لا أعتقد أن هذا ينطبق على الجميع.
وقال توني شيبرد ، مدير شركة Sydney Hydro ، إن العمل من المنزل أقل إنتاجية.
وقال: “أثناء الوباء ، كان للعمل من المنزل ، والتغيب ، وتعطيل سلاسل التوريد تأثيرًا سلبيًا على الإنتاجية واستمر في ذلك”.
وافق ستيف ميكنبيكر ، الخبير المالي في Canstar ، على أن الموظفين الذين يعملون من المنزل قد يكون من الصعب على الرؤساء مراقبة موظفيهم.
قال لصحيفة ديلي ميل أستراليا: “إنه مشهد أكثر تحديًا لأصحاب العمل لإدارة المدخلات”.
“المشكلة هي العمل من المنزل هو أن التعاون يبدأ في الانهيار قليلاً.
“ليس هناك شخص ما في المكتب المجاور يمكنك أن تقول كيف تفعل هذا أو ماذا عن محاولة هذا؟”. لا تحصل على تلك المحادثات بانتظام.
“عناصر الإبداع والعفوية في مكان العمل تبدأ في الانهيار وكذلك جزء من الثقافة ونوع الفريق.”
ذهب رئيس أعمال تجارية في مجال العقارات إلى حد انتقاد الموظفين “الأنانيين” لاختيارهم العمل من المنزل في مايو.
يقول ستيف ميكنبيكر ، الخبير المالي في Canstar ، إن العمل من المنزل يمكن أن يضر بالتعاون
أخبرت نيكول دنكان ، الرئيسة التنفيذية والمديرة المنتدبة لشركة CR Commercial Property Group ، بن فوردهام من 2GB أنها “شغوفة” بالعودة إلى مكاتبهم في مراكز المدن.
قالت: “هذا الجيل أناني للغاية”.
قالت: “في أيام شبابنا ، ركبنا القطارات والحافلات والعبّارات للذهاب إلى العمل”.
نعم ، لقد استغرق الأمر ساعتين أو ثلاث ساعات ، لكن يجب أن تكون في المكتب.
“إلى أن يتخذ الرؤساء التنفيذيون قرارًا ويتشجعون بشأن هذا ، لن يتغير ذلك لأن معدل البطالة لا يزال منخفضًا للغاية.”