احصل على “ Midlife MOT ” مجانًا: اختبار جديد للمال مدته خمس دقائق من الحكومة يخبرك بما يجب تحديد أولوياته وإلى أين تتجه للحصول على المساعدة

تتوفر الآن أداة مجانية للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 45 و 65 عامًا والذين يرغبون في تسوية أوضاعهم المالية على موقع MoneyHelper التابع للحكومة.

تقدم MoneyHelper Midlife MOT تقريرًا مخصصًا لمساعدة الأشخاص على فهم ما يجب تحديده من أولويات لتحسين وضعهم المالي قبل التقاعد.

يقول MoneyHelper أنك لست بحاجة إلى أي مستندات أو معلومات إضافية لاستخدام الأداة ، والتي تستغرق حوالي 5 دقائق ، وأي شيء تدخله سيظل مجهول الهوية تمامًا ولكن يمكنك تنزيل نتائجك.

تهدف المبادرة إلى مساعدة الأشخاص على مراجعة مهاراتهم وكسر الحواجز التي تعترض سوق العمل ، وتعزيز النمو الاقتصادي في نهاية المطاف.

تقول وزارة العمل والمعاشات التقاعدية إن MOTS في منتصف العمر قد تم إطلاقها في الأصل في مراكز التوظيف في جميع أنحاء إنجلترا ، حيث ساعد مدربون العمل المطالبين على التخطيط للحياة اللاحقة وتعزيز ثقتهم.

ولكن يتم إتاحته الآن للجميع كجزء من خطة أوسع لمساعدة العمال الأكبر سنًا في البحث عن العمل والانتقال إليه ، ومساعدة الأشخاص الذين يعملون بالفعل لمعرفة الدعم المتاح.

تقدم بعض أكبر الشركات المالية في المملكة المتحدة أيضًا “MOTs” مجانية في منتصف العمر ، تستهدف الأشخاص الذين يرغبون في إجراء تقييم لأموالهم المالية الحالية ووضع خطة للمستقبل.

اختبرنا دورة MOT عبر الإنترنت ابتكرتها Legal & General والجامعة المفتوحة هنا ، و MOT من Aviva هنا.

وفي الوقت نفسه ، أطلقت بعض الشركات المالية خدمات التدريب على الأموال مقابل رسوم ثابتة ، في محاولة للوصول إلى الأشخاص الذين لا يرغبون في الدفع مقابل مشورة مالية كاملة.

يقول وزير العمل ، جاي أوبرمان ، “نعيش جميعًا لفترة أطول ، والتخطيط لحياة لاحقة أمر ضروري ، لكن معرفة من أين نبدأ قد يكون أمرًا شاقًا”.

إن برنامج Midlife الرقمي الخاص بنا مفتوح للجميع ويسهل الوصول إليه ، وسيمنح الأشخاص الأدوات اللازمة لاتخاذ قرارات مستنيرة – بشأن شؤونهم المالية الشخصية وصحتهم ومهنهم.

“أود أن أشجع كبار السن على وجه الخصوص على استثمار الوقت لمعرفة بالضبط ما يمكن أن يفعله لهم.”

يقول جيسون هولاندز ، العضو المنتدب لمدير الثروات إيفلين بارتنرز: “ إن Midlife MOT هو اعتراف من قبل الحكومة بأن عددًا كبيرًا من السكان غير مهيئين لمستقبلهم المالي ، مع وجود عدد قليل نسبيًا من العمال في منتصف العمر في المملكة المتحدة. صورة واضحة لنوع التقاعد الذي يعده لهم المستوى الحالي لمدخراتهم – بما في ذلك الودائع النقدية وعيسى والاستثمارات وكذلك المعاشات التقاعدية.

على الرغم من أن هذا أمر مرحب به ، إلا أن هناك بالطبع حدودًا لما يمكن تحقيقه من خلال “MOT عبر الإنترنت” لمرة واحدة ونعتقد أن هناك الكثير الذي يجب القيام به للمساعدة في توسيع الوصول إلى الدعم المالي التعليمي الذي يحتاجه الكثير من الناس الاستفادة من.

لا يتم أخذ المشورة المالية المهنية إلا من قبل نسبة متواضعة من السكان ، على الرغم من أن العديد من الناس يعترفون بمستوى منخفض من الثقة في إدارة الاستثمارات والمعاشات التقاعدية.

يعاني قطاع الاستشارات المالية من نقص في الخدمات المالية للكثير من السكان ، لكن الاستخدام الأفضل للتكنولوجيا يلعب دورًا مهمًا في توسيع نطاق الوصول إلى الدعم وجعله في متناول الجميع.

تقول Becky O’Connor ، مديرة الشؤون العامة في شركة PensionBee المالية: “ من الجيد بشكل خاص أن موارد Midlife MOT تستهدف الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 45 و 65 عامًا.

إذا بدأ الناس في التفكير في التقاعد في سن 45 ، قبل عشر سنوات من تمكنهم من الحصول على معاشاتهم التقاعدية لأول مرة ، فلديهم عقد أو نحو ذلك للتعويض عن أي وقت ضائع.

عادة ، يبدأ الناس بالتفكير في التقاعد في أواخر الأربعينيات من العمر ، لكنهم غالبًا لا يعرفون من أين يبدأون. لذلك قد تكون هذه خطوة أولى جيدة.

ومع ذلك ، فإن ما لا تستطيع هذه المبادرة معالجته هو بعض المشاكل الأكبر التي تمنع الأشخاص من العمل في وقت لاحق من الحياة وبناء صناديق معاشاتهم التقاعدية ، مثل التفرقة العمرية في مكان العمل ، ونقص المرونة والعمل بدوام جزئي والحاجة إلى الرعاية. للمعالين.

غالبًا ما تنشأ الحاجة إلى الرعاية في الخمسينيات من العمر ، مما قد يؤدي إلى التقاعد المبكر أو انخفاض عدد الساعات على الأشخاص الذين قد يكونون سعداء بمواصلة العمل.

تقول أليس جاي ، رئيسة المعاشات والمدخرات في Interactive Investor:كما هو الحال ، سيعتمد العديد من العمال الأكبر سنًا بشكل أساسي على معاش الدولة ولا يحصلون إلا على معاش تقاعدي خاص صغير لأن العديد من أصحاب العمل الأصغر لم يقدموا معاش التسجيل التلقائي قبل عام 2012 ، عندما جاءت قواعد التسجيل التلقائي لأصحاب العمل.

من الإيجابي بشكل خاص أن ترى وزارة التجارة تركز على مساعدة كبار السن في إعادة تدريبهم. لقد ولت أيام العمل مدى الحياة والعديد من العمال لديهم العديد من المهن المختلفة في حياتهم العملية.

“الفيل في الغرفة هو أن العمال الأكبر سنًا غالبًا ما يواجهون التمييز في مكان العمل وقد يجدون صعوبة في العثور على عمل بمجرد بلوغهم الستينيات من العمر.

“قد يكون بعض أرباب العمل أقل مرونة أيضًا عندما يتعلق الأمر بتوظيف كبار السن من العمال ، الذين قد يحتاجون إلى العمل بدوام جزئي للتوفيق بين مسؤوليات الرعاية.”

وتضيف: “ على الرغم من أن MOT في منتصف العمر هي خطوة إيجابية للعديد من العمال ، إلا أننا نحتاج أيضًا إلى إدراك أنه ليس كل شخص يتمتع بصحة جيدة وقوي بما يكفي لمواصلة العمل حتى أواخر الستينيات من العمر ، خاصة مع الوظائف الجسدية ويمكن أن تتغير ظروف الحياة. “