مومباي (رويترز) – يتوقع ربع العمال الذين شملهم الاستطلاع الذي أجرته شركة برايس ووترهاوس كوبرز تغيير وظائفهم في الأشهر الـ 12 المقبلة ، ارتفاعا من 19 في المائة العام الماضي ، حيث يواجهون ضائقة مالية متزايدة في ظل اقتصاد هادئ أثناء تعاملهم مع الضغوط التضخمية.
حتى مع استمرار “ الاستقالة الكبرى ” ، قال حوالي 42٪ من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع من قبل PwC في دراستها الجديدة للقوى العاملة العالمية إنهم يخططون للمطالبة بدفع رواتب لمواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة ، ارتفاعًا من 35٪ العام الماضي.
قال حوالي 46٪ من المشاركين في استطلاع “ الآمال والمخاوف العالمية للقوى العاملة لعام 2023 ” ، الذي شمل 54000 عامل في 46 دولة ، إما أن أسرهم تكافح لدفع الفواتير كل شهر ، أو أنهم لا يستطيعون دفع الفواتير في معظم الأوقات.
قال بوشان سيثي ، القائد العالمي المشترك لممارسات الأفراد والمؤسسات في برايس ووترهاوس كوبرز: “مع استمرار حالة عدم اليقين الاقتصادي ، نرى قوة عاملة عالمية تريد المزيد من الأجور والمزيد من المعنى من عملهم”.
قال حوالي 38٪ أن لديهم أموالاً متبقية في نهاية الشهر ، بانخفاض عن 47٪ العام الماضي. حوالي واحد من كل خمسة عامل يقوم بوظائف متعددة ، حيث قال 69 ٪ منهم إنهم يفعلون ذلك من أجل دخل إضافي.
ووجد الاستطلاع أن “الغرض ، وثقافة الشركة ، والشمول يظلان أيضًا من العوامل الرئيسية التي تثير مخاوف الموظفين”.
العمال الذين يكافحون ماليًا هم أيضًا أقل قدرة على مواجهة تحديات المستقبل ، بما في ذلك الاستثمار في تطوير مهارات جديدة والتكيف مع صعود الذكاء الاصطناعي (AI).
من بين العمال الذين شملهم الاستطلاع وكان أداؤهم المالي أفضل ، قال أكثر من الثلث إن الذكاء الاصطناعي سيحسن إنتاجيتهم ، بينما توقع ربعهم أن الذكاء الاصطناعي سيخلق فرص عمل جديدة.
ووجد المسح أن العمال الأصغر سنًا ، بما في ذلك الجيل Z وجيل الألفية – الأشخاص الذين ولدوا بعد عام 1981 – يتوقعون رؤية تأثير إيجابي من الذكاء الاصطناعي على حياتهم المهنية خلال السنوات الخمس المقبلة.
(انضم إلى منتدى أسواق رويترز العالمية على Refinitiv Messenger لإجراء مقابلات مباشرة: https://refini.tv/3NDdXTq)
معاييرنا: مبادئ الثقة في Thomson Reuters.