فجوة المعاشات التقاعدية: في سن 55 ، ادخرت النساء ما يقل قليلاً عن 100000 جنيه إسترليني والرجال حوالي 150.000 جنيه إسترليني
كشف تقرير حكومي جديد أن النساء يصلن إلى سن 55 مع ادخار أقل بمقدار الثلث في المعاشات الخاصة مقارنة بالرجال.
تبلغ فجوة المعاشات التقاعدية بين الجنسين 35 في المائة ، أو أقل قليلاً بنسبة 32 في المائة بين الأشخاص المسجلين تلقائياً في مخططات العمل ، وفقاً لأول مقياس رسمي لهذه المسألة من وزارة العمل والمعاشات التقاعدية.
أظهرت الأبحاث الصناعية السابقة باستمرار أن النساء يحصلن على معاشات تقاعدية أقل بكثير من الرجال ، حيث أن الأجور المنخفضة وعمل الرعاية غير مدفوع الأجر يضر بقدرتهن على الادخار للشيخوخة.
اليوم ، رحب خبراء المعاشات التقاعدية بالإشارات الصادرة عن وزيرة المعاشات الحالية لورا تروت بأن هذه القضية مدرجة على جدول أعمال الحكومة.
تُظهر الأرقام الجديدة أنه في سن 55 – وهو السن الذي يمكن للمدخرين فيه الاستفادة أولاً من صناديق التقاعد الخاصة – ادخرت النساء ما يقل قليلاً عن 100000 جنيه إسترليني والرجال حوالي 150.000 جنيه إسترليني في المعاشات التقاعدية الخاصة. هذا بعد استبعاد أولئك الذين لم يدخروا شيئًا.
تقلصت فجوة المعاشات التقاعدية البالغة 35 في المائة للفترة 2018-2020 من 42 في المائة في الفترة 2026-2008.
ومع ذلك ، فقد تقلبت على مدى العقد الماضي بعد أن أدى الالتحاق بالسيارات إلى تدفق النساء ذوات الدخل المنخفض إلى معاشات التقاعد في مكان العمل.
“زيادة عدد الأشخاص ذوي الدخل المنخفض الذين يدخرون في معاش تقاعدي يزيد عدد الأشخاص الذين لديهم قدر ضئيل من ثروة المعاش التقاعدي ،” كما يقول برنامج عمل الدوحة.
فجوة المعاشات بين الجنسين: NMPA تعني الحد الأدنى الطبيعي لسن التقاعد ، والذي يبلغ حاليًا 55 عامًا للأشخاص الذين يحصلون على مدخرات التقاعد الخاصة
وهذا يعني أن فجوة المعاشات التقاعدية يمكن أن تزداد حتى في الوقت الذي تزيد فيه النساء من ثروتهن في المعاش التقاعدي الخاص ، كما يشير التقرير.
وجدت DWP أن النساء المؤهلات للالتحاق بالسيارات دفعن 52 مليار جنيه إسترليني في معاشاتهن التقاعدية في عام 2021 ، مقارنة بـ 62.6 مليار جنيه إسترليني تم توفيرها من قبل الرجال.
تقول ميغان ريمر ، المخططة المالية المعتمد في شركة Quilter: “إنها حقيقة معروفة أن النساء ، في المتوسط ، يكسبن أقل من الرجال ، وبالتالي يحد من المبلغ الذي يمكنهن ادخاره من أجل المعاش التقاعدي”:
علاوة على ذلك ، غالبًا ما يكون للنساء أنماط عمل مختلفة طوال حياتهن مقارنة بالرجال في كثير من الأحيان بسبب مسؤوليات رعاية الأطفال.
تشير البيانات الحديثة إلى أنه من بين البالغين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 64 عامًا ، كان معدل توظيف الذكور في عام 2022 هو 79 في المائة ، في حين أن معدل توظيف الإناث كان 72 في المائة مما يوضح هذه النقطة حقًا.
تكسب المرأة ، في المتوسط ، أقل من الرجل ، مما يحد من المبلغ الذي يمكنها ادخاره من أجل المعاش التقاعدي
يقول ريمر إن تمديد الحكومة لسياستها التي توفر 30 ساعة من رعاية الأطفال مجانًا يجب أن يساعد في تقليل فجوة المعاشات التقاعدية التي تنشأ عادةً من النساء اللائي يأخذن فترات طويلة من العمل لرعاية الأطفال.
كما رحبت بالتزامها الأخير لإصلاح فجوات المعاشات الحكومية للآباء – ومعظمهم من النساء – الذين لم يطالبوا بمخصصات الأطفال لأنهم لم يكونوا مؤهلين لتلقي المدفوعات.
تقول هيلين موريسي ، رئيسة تحليل التقاعد في هارجريفز لانسداون: “إن المشاكل الهيكلية التي تعرقل التخطيط لمعاشات التقاعد للمرأة واضحة للغاية.
فجوة المعاشات التقاعدية بين الجنسين في أصغر مستوياتها بين سن 35-39 بنسبة 10 في المائة. بين السكان المؤهلين AE ثروة معاشات تقاعد النساء أعلى في الثلاثينيات من العمر.
ومع ذلك ، بمجرد وصولهم إلى الأربعينيات من العمر ، يتحول الأمر إلى مزيج من الوقت خارج القوة العاملة ، والأجور المنخفضة والعمل بدوام جزئي يلحقان الضرر به.
وتتسع الفجوة إلى 47 في المائة للفئة العمرية 45-49. بالنسبة للسكان المؤهلين للتسجيل التلقائي ، تصل النسبة إلى 33 في المائة للفئة العمرية 40-44.
تقول لورا مايرز ، الشريكة في LCP ، إن نشر DWP للإحصاءات يمثل خطوة أولى حيوية في معالجة عدم المساواة العميقة بين الجنسين في المعاشات التقاعدية.
تستحق Laura Trott الثناء لإنجازها هذا العمل في غضون أشهر من توليها المنصب.
لا يقتصر هذا التقرير على وضع القضية بقوة على أجندة الحكومة ، ولكنه يعني أننا سنكون قادرين على محاسبة الحكومات للتأكد من إحراز تقدم في الفجوة المتسعة في حقوق المعاشات التقاعدية بين الرجال والنساء.
على الرغم من التقدم الجيد الذي تم إحرازه في السنوات الأخيرة في تقليص الفجوة بين الجنسين في معاشات الدولة ، فإن الفجوة في حقوق المعاشات التقاعدية المحددة بين الرجال والنساء تتزايد باطراد ، وتهدد بتكرار أوجه عدم المساواة التي رأيناها في عالم المزايا المحددة.
يقول جيل عزت ، المدير الإداري لمكان العمل في Standard Life: “ لا تزال فجوة المعاشات التقاعدية بين الجنسين عالية جدًا – لا ينبغي لنا ببساطة أن نشهد مثل هذا التفاوت الهائل بين مدخرات التقاعد للرجال والنساء مع اقترابنا من منتصف عام 2020.
“الفجوة في الأجور هي عامل مساهم رئيسي ، وهناك أيضًا حقيقة أن النساء أكثر عرضة بثلاث مرات من الرجال للعمل بدوام جزئي ، غالبًا نتيجة لتحمل معظم مسؤوليات الرعاية داخل الأسرة.”
يضيف عزت أن التحركات الحكومية الحالية لتمكين الأشخاص المسجلين تلقائيًا من الادخار من الجنيه الأول من الدخل يجب أن تساعد ، حيث أن نسبة النساء أعلى من الرجال تنخفض إلى أقل من وضع البداية الحالي الذي يبلغ 10000 جنيه إسترليني.
قد تكون بعض الروابط في هذه المقالة روابط تابعة. إذا قمت بالنقر فوقها ، فقد نربح عمولة صغيرة. يساعدنا ذلك في تمويل This Is Money ، وجعله مجانيًا للاستخدام. نحن لا نكتب مقالات للترويج للمنتجات. لا نسمح لأي علاقة تجارية بالتأثير على استقلالنا التحريري.