نيويورك (أ ف ب) – كان العام الماضي عبارة عن حقيبة مختلطة من حيث الأجور للنساء اللواتي يدرن الشركات في S&P 500 – زادت التعويضات لأكثر من نصفهن ، لكن حزمة الأجور المتوسطة انخفضت بنسبة 6٪.
من بين 343 رئيس تنفيذي في مسح التعويضات من بين شركات S&P 500 التي قامت بها AP و Equilar ، كان هناك 20 امرأة فقط. نظرًا لكونهم مجموعة صغيرة ، فإن التغييرات في الأجور لعدد قليل فقط يمكن أن تؤدي بسهولة إلى تحريف الأرقام الإجمالية.
يأتي الانخفاض بعد قفزة بنسبة 26٪ في قيمة حزم الأجور بالنسبة للمديرات التنفيذيات في عام 2021 ، وهو العام الذي عكست فيه التعويضات تعافي الاقتصاد وارتفاع أسعار الأسهم والأرباح. تمت مكافأة العديد من الرؤساء التنفيذيين على توجيه شركاتهم خلال أسوأ حالات الوباء.
بشكل عام ، شهدت المديرات التنفيذيات انخفاضًا في علاوات الأداء بنسبة 13٪ إلى 2.8 مليون دولار العام الماضي ، وانخفضت جوائز الأسهم بنسبة 4٪ إلى 10 ملايين دولار في المتوسط. وانخفض متوسط إجمالي تعويضاتهم بنسبة 6٪ إلى 14.7 مليون دولار. متوسط الأجر للمديرين التنفيذيين الذكور ارتفع بنسبة 1٪ إلى 14.8 مليون دولار.
قالت لورين هاريتون ، الرئيسة والمديرة التنفيذية لمؤسسة Catalyst ، وهي منظمة غير ربحية تركز على النساء في مكان العمل: “ما زلنا لا نملك عددًا كافيًا من الرؤساء التنفيذيات”. “من الصعب إبداء تعليق حول الدفع عندما لا يكون لدينا حجم عينة كبير بما يكفي.”
كانت ليزا سو ، الرئيس التنفيذي لشركة Advanced Micro Devices ، أعلى مديرة تنفيذية أجراً في استطلاع AP للعام الرابع على التوالي ، لكنها تراجعت إلى المرتبة 26 من حيث الأجور الإجمالية ، من المرتبة 22 في العام الماضي. كانت سو هي الأعلى أجرًا بين جميع الرؤساء التنفيذيين ، رجالًا ونساءً ، في عام 2019.
دراسة تعويض AP و Equilar تضمنت بيانات الأجور لـ 343 من الرؤساء التنفيذيين في شركات S&P 500 الذين خدموا عامين ماليين على الأقل في شركاتهم ، والتي قدمت بيانات توكيل بين 1 يناير و 30 أبريل.
لم يتم تضمين بعض الرؤساء التنفيذيات البارزات لأنهن أصبحن رئيسًا تنفيذيًا منذ أقل من عامين أو لأن شركاتهن تقدم إقرارات بالوكالة في وقت مختلف ، بما في ذلك Roz Brewer في Walgreens Boots Alliance و Jane Fraser في Citigroup و Linda Rendle في Clorox.
تتكون معظم حزمة رواتب الرئيس التنفيذي من جوائز خيارات الأسهم والأسهم. في AMD ، شكلت جوائز الأسهم وخياراتها أكثر من 90٪ من رواتب Su. ارتفع إجمالي رواتبها البالغة 30.2 مليون دولار بنسبة 2٪ عن مجموع رواتبها في العام السابق.
حصلت أدينا فريدمان ، الرئيس التنفيذي لبورصة ناسداك ، على أكبر زيادة في الأجور ، وهي قفزة بنسبة 40٪. ويرجع ذلك في الغالب إلى منح خيار الأسهم على أساس الأداء بقيمة 10 ملايين دولار ، المرتبط بتجديد اتفاقية العمل الخاصة بها لمدة خمس سنوات إضافية. سيصبح نصف جائزة خيار الأسهم متاحًا بعد خمس سنوات من العمل ، وسيتم منح النصف إذا وصل فريدمان إلى هدف الأرباح في غضون خمس سنوات. تبلغ قيمة مجموع رواتبها 28 مليون دولار.
قالت كيلي مالافيس ، الشريكة في Compensation Advisory Partners ، وهي شركة استشارية تعمل مع مجالس الإدارة ، إن التنفيذيين قد يشهدون تخفيضات حادة في الأجور في عام 2023 عندما تنظر مجالس الإدارة في التأثير الكامل لتراجع سوق الأسهم. انخفض مؤشر S&P 500 بنسبة 20٪ تقريبًا في عام 2022.
__
ساهمت في هذا التقرير الكاتبة في وكالة أسوشييتد برس ألكسندرا أولسون في نيويورك.