بريطانيا تسد فجوات التمريض مع الموظفين الدوليين وسط قلق منظمة الصحة العالمية

لندن (رويترز) – عينت بريطانيا رقما قياسيا من الممرضات الدوليين في السنة المالية الماضية لسد النقص في عدد العاملين بالمستشفيات ، مع ما يصل إلى 10 في المائة من البلدان المسماة “القائمة الحمراء” حيث لا ينبغي أن يكون العاملون الصحيون. المعينين بنشاط.

وظفت بريطانيا منذ فترة طويلة من الخارج لتعيين موظفين في الخدمة الصحية الوطنية التي تديرها الدولة ، وكان تصويتها بمغادرة الاتحاد الأوروبي في عام 2016 يعني أن عدد موظفي الاتحاد الأوروبي قد انخفض بشكل حاد في السنوات الأخيرة.

في العام حتى آذار (مارس) ، حصل ما يقرب من نصف الممرضات والقابلات والممرضات المنتسبات إلى السجل البريطاني على تعليم دولي ، وفقًا لمجلس التمريض والقبالة (NMC). جاء ما يقرب من 3500 من نيجيريا ، المدرجة في قائمة الإجراءات الوقائية لمنظمة الصحة العالمية.

أكبر مساهمين دوليين في القوى العاملة التمريضية في بريطانيا – الهند والفلبين – ليسا على القائمة الحمراء.

حذرت منظمة الصحة العالمية من أن الدول الأفقر تخسر بشكل متزايد العاملين في مجال الرعاية الصحية لصالح البلدان الأكثر ثراء ، وأعربت عن القلق بشأن التوظيف النشط في بعض البلدان.

قال جيم بوكان ، الزميل الأول في مؤسسة الصحة ، إن الأعداد الوافدة إلى بريطانيا من دول القائمة الحمراء ، ولا سيما نيجيريا وغانا ، ارتفعت بشكل ملحوظ.

وقال: “إن مطلب الدول الأعضاء في منظمة الصحة العالمية ليس التجنيد النشط من هذه البلدان ، لكن ما لا تستطيع البيانات أن تخبرنا به هو كيف أصبحت هؤلاء الممرضات مسجلات في سجل المملكة المتحدة”.

قالت كارولين ووترفيلد ، مديرة التطوير والتوظيف في NHS Employers ، إن صناديق العمل بالمستشفيات وغيرها ممن يوظفون موظفين في NHS في إنجلترا طُلب منهم العمل فقط مع الوكالات المعتمدة والمدققة ولا تعمل في دول القائمة الحمراء.

وقالت: “الشيء الذي لطالما كان صعبًا بعض الشيء هو أن يطبق الأفراد أنفسهم”.

لا تمنع القواعد الأفراد المقيمين في دول القائمة الحمراء من التقدم للوظائف في بريطانيا ، وبينما قد لا تقوم وكالة ما بتجنيدهم بشكل نشط ، فإن الروابط المجتمعية مع الأشخاص الموجودين بالفعل في البلاد قد تعني أن الأشخاص يتقدمون أكثر من بلدان معينة.

بول وانيوني سيميو ممرض ، أصله من كينيا ، جاء إلى بريطانيا قبل أربع سنوات. كينيا مدرجة في قائمة “العنبر” البريطانية ، مما يعني أن أي توظيف نشط للممرضات يجب أن يتم من خلال اتفاقية ثنائية أبرمتها بريطانيا مع كينيا.

على الرغم من هذه الاتفاقية ، يقدر Simiyu أن 90 ٪ من توظيف الممرضات الكينيات يأتي عن طريق الطلبات المباشرة لوظائف المملكة المتحدة ، مضيفًا أنه غالبًا ما لا توجد وظائف لهم في كينيا. أسس الممرضات الكينية للمساعدة في تدريب الممرضات الكينيات على امتحانات اللغة الإنجليزية وتقديم المشورة لهم حول كيفية معالجة تسجيلهم.

وقال: “لا يتعارض مع أي قوانين دولية أو وطنية بالنسبة لي أن أخبر صديقًا أو أي شخص آخر ، مهلا ، هناك وظيفة في مكان ما في الخارج”.

أعلنت بريطانيا الجمعة عن تمويل بقيمة 15 مليون جنيه إسترليني لتعزيز القوى العاملة الصحية في كينيا ونيجيريا وغانا ، مستشهدة بانخفاض أعداد الموظفين في أنظمتها الصحية وارتفاع معدلات البطالة بين العاملين الصحيين.

إصلاح سريع

عانت الخدمات الصحية في بريطانيا من شتاء قاسٍ ، وصار صريرًا بسبب ارتفاع الطلب ونقص في الموظفين وإضرابًا بسبب الأجور والانتظار الطويل للعمليات وزيارات سيارات الإسعاف.

وتعهدت في عام 2019 بأن يكون لديها 50000 ممرض إضافي في NHS في إنجلترا بحلول العام المقبل ، وقال وزير الصحة ستيف باركلي إن الحكومة في طريقها لتحقيق هذا الهدف وستنشر خطة جديدة طويلة الأجل للقوى العاملة قريبًا. تقدر مؤسسة الصحة أن NHS England بها 43000 وظيفة تمريض شاغرة.

ساعد الانخفاض في عدد موظفي الاتحاد الأوروبي في زيادة الطلب على المزيد من العمال ، حيث أظهرت بيانات NMC انخفاضًا بنسبة 20 ٪ في الموظفين الصحيين من المنطقة الاقتصادية الأوروبية بين مارس 2018 إلى مارس 2023.

قال بوشان إن انخفاض عدد موظفي الاتحاد الأوروبي ، والنقص المحلي ونقص الممرضات في المملكة المتحدة في التدريب يعني أنه ستكون هناك حاجة لمزيد من المجندين من خارج الاتحاد الأوروبي لتحقيق الهدف.

وقال: “الهدف نفسه كان دافعًا للتوظيف الدولي لأنه طريقة الإصلاح السريع نسبيًا لإدخال الممرضات في النظام”. “هل سيتعين علينا الاستمرار في مستويات عالية من التوظيف الدولي لمحاولة ملء الشواغر على المدى القصير؟ نعم سنقوم بذلك.”

معاييرنا: مبادئ الثقة في Thomson Reuters.