قد يخاطر الأستراليون بدفع آلاف الدولارات للتعليق على حجم شخص ما بينما تضغط إحدى الدول على التمييز ضد وزن الشخص أو طوله.
تدرس أستراليا الغربية تقديم قانون من شأنه أن يكون مشابهًا لمشروع قانون مثير للجدل تم إقراره في نيويورك الأسبوع الماضي.
حظرت المدينة الأمريكية الآن التمييز في الوزن والطول مع مواجهة السكان لإجراءات قانونية إذا اختاروا شخصًا ما في قطاعي العمل أو الإسكان.
وقال محامي بيرث نيكولاس ماروشاك إنه إذا أصبح القانون منصوصًا عليه في قانون غرب أستراليا ، فإن القواعد ستتدفق إلى قطاعات التوظيف والتعليم والرياضة.
وحذر من أن السكان قد يخاطرون بغرامات تصل إلى 10000 دولار إذا تمكن شخص ما من إثبات أنه تم تمييزهم بسبب وزنهم.
يمكن أن يواجه الرؤساء إجراءات قانونية لعدم توفير الزي المناسب الحجم لموظفيهم بينما يواجه العمال “ مخاطر منخفضة ” للمقاضاة إذا أدلوا بتعليق غير مباشر أو طرحوا سؤالًا حقيقيًا حول وزن زميل.
وقال ماروشاك لصحيفة ديلي ميل أستراليا: “إذا تم تشريع هذا على المستوى الوطني ، فإن عقوبات المطالبة تكون أعلى بكثير اعتمادًا على مدى الضرر الذي حدث”.
يأتي ذلك بعد إجراء مراجعة لقانون تكافؤ الفرص في غرب أستراليا العام الماضي والذي أوصى بالسماح للميزات المادية بما في ذلك الوزن بحماية سمات مماثلة للعرق والعمر
في أستراليا الغربية ، من غير القانوني فقط أن يتعرض شخص ما للتمييز بسبب طوله أو وزنه إذا كان ذلك بسبب حالة طبية
تدرس أستراليا الغربية تقديم القانون بعد إجراء مراجعة لقانون تكافؤ الفرص في غرب أستراليا العام الماضي.
تم تقديم توصيات للسماح للسمات الجسدية بما في ذلك الوزن والطول وحتى الشعر بحماية سمات مماثلة للعرق والعمر.
في أستراليا ، من غير القانوني أن يتعرض شخص ما للتمييز بسبب طوله أو وزنه إذا كان ذلك بسبب حالة طبية.
ولكن إذا أعطت حكومة حزب العمال في الولاية التوصيات ، فمن المحتمل أن يتم تشريعها لتصبح قانونًا.
قال السيد ماروشاك ، الذي يعمل في MKI Legal ، إنه سيتم منح العمال نفس “الخصائص المحمية” لوزنهم مثل جنسيتهم.
وقال “سيتعين على الشركة اتخاذ خطوات للتأكد من عدم حدوث هذا التمييز في مكان عملها”.
قال نيكولاس ماروشاك من MKI Legal في بيرث إنه إذا تم تمرير القانون في واشنطن ، فسيؤثر على مجموعة من المجالات بما في ذلك التعليم والتوظيف والرياضة والوصول إلى التعليم
“إذا لم يتخذ صاحب العمل خطوات لمنع التمييز في مكان العمل ، يمكن أن يكون صاحب العمل مسؤولاً عن أفعال الموظف (التمييزية)”.
وأضاف أن صاحب العمل الذي لم يفعل ما يكفي لتدريب الموظفين أو وضع السياسات سيكون عرضة للتداعيات القانونية.
وقال: “يمكن للموظف أيضًا مقاضاة موظف آخر – لذلك يمكن أن يكون الجاني مسؤولًا بشكل شخصي أيضًا”.
وقال مروشاك إن القوانين ستؤثر على مجموعة من المجالات بما في ذلك التعليم والرياضة والتوظيف والإقامة والوصول إلى المباني والمركبات.
يمكن أن تنطبق بشكل جيد على تلك المناطق ومن المنطقي أن. وفيما يتعلق بالعواقب لن يكون السجن أو أي شيء سيكون علاجًا مدنيًا.
وقال إنه إذا مر شخص ما بدعوى تمييز من خلال لجنة تكافؤ الفرص في واشنطن ، فيمكن أن يتعرض الشخص الذي يقاضيه لغرامة “منخفضة” تتراوح من 5000 دولار إلى 10000 دولار.
ولكن إذا تسبب التمييز في خسارة الشخص للدخل أو الإصابة بحالة طبية مثل اضطراب ما بعد الصدمة ، فيمكن أن تكون الغرامات أعلى من ذلك بكثير.
وقال مروشاك إن العقوبات باهتة مقارنة بشخص يمر عبر اللجنة الفيدرالية لحقوق الإنسان حيث يمكن أن تصل الغرامات إلى 100 ألف دولار.
يعتمد إثبات ما إذا كان شخص ما ضحية للتمييز على الأدلة لأن السلوك يمكن أن يكون دقيقًا للغاية وليس من السهل التعرف عليه.
إذا تم فصل أحد الموظفين بسبب وزنه وكان يعلم أنه بسبب ذلك ، فقد يكون من السهل إثبات ذلك.
إذا قال شخص ما “تصريحات بذيئة” أو “يسخر من شخص يكتسب وزناً ثقيلاً بسبب إصابته بالاكتئاب” ، فقد يكون مسؤولاً عن اتخاذ إجراء قانوني.
قال ماروشاك إنه عندما يتعلق الأمر بتعليق لمرة واحدة أو سؤال “حقيقي” حول وزن شخص ما ، فإن رفع دعوى قضائية يمثل “مخاطرة منخفضة”.
وقال: “إذا بدأوا في مهاجمتهم أو جعلهم يشعرون بالسوء أو إيذاءهم أو التنمر عليهم بسبب وزنهم – فإن ذلك سيتجاوز الحد”.
قال السيد ماروشاك إنه إذا تم تطبيق القوانين ، فسيتعين على الشركات التعامل مع وزن شخص ما بنفس الطريقة التي تعامل بها “ الخصائص المحمية ” الأخرى مثل العرق
ولكن هناك أيضًا طرقًا غير مباشرة قد يجد فيها صاحب العمل نفسه يميز ضد الأشخاص ذوي الحجم الزائد من خلال سياساتهم إذا تم تمرير القوانين.
أحد الأمثلة على ذلك هو عندما يكون لسياسة صاحب العمل فقط زي موحد بأحجام معينة لموظفيهم لا يلبي احتياجات الأشخاص الأكبر حجمًا.
وقال “إذا كانت السياسة غير معقولة ، فبإمكانك رفع دعوى ضد التمييز غير المباشر”.
لكنه أضاف أن هناك استثناءات يمكن أن تسمح لصاحب العمل بالتمييز قانونًا ضد شخص معاق في واشنطن.
إذا احتاج المدير إلى توظيف عامل يمكنه صعود ونزول السلالم ، فيمكنه التمييز قانونًا ضد شخص لا يستطيع المشي.
لذلك يمكن أن ينطبق الشيء نفسه على الشخص البدين إذا طلب منه صاحب العمل التسلق عبر المساحات الضيقة كجزء أساسي من وظيفته.
قالت حكومة أستراليا الغربية إنها تقبل “معظم” التوصيات الـ 163 التي قدمتها مراجعة العام الماضي في قانون تكافؤ الفرص في غرب أستراليا.
لم تحدد الحكومة ما إذا كانت تؤيد قضية زيادة الوزن كأساس للتمييز.
وقالت متحدثة باسم المدعي العام جون كويجلي لصحيفة ويست أستراليا: “تظل حكومة ماكجوان ملتزمة بإدخال قانون جديد لتكافؤ الفرص”.
“مشروع القانون قيد التطوير حاليًا ومجلس الوزراء في ثقة.”
وقف تغيير القانون في رد فعل عنيف في الولايات المتحدة بعد أن قال العضو الجمهوري وعضو مجلس مدينة نيويورك جوزيف بوريلي إن هذه الخطوة سمحت للناس “بمقاضاة أي شخص وكل شيء”.
في أستراليا ، تعد ACT و Victoria هي الأماكن الوحيدة التي يتم فيها التعرف على السمات الجسدية مثل الوزن والطول في قانون التمييز.
في واشنطن ، قال مفوض تكافؤ الفرص في الولاية جون بيرن إن القانون يحمي فقط أولئك الذين يتعرضون للتمييز بسبب وزنهم بسبب حالة طبية.
قد يتغير هذا إذا أعطيت توصيات المراجعة في القانون الضوء الأخضر.