أقر المشرعون في ولاية مينيسوتا مشروع قانون من شأنه أن يوفر مزيدًا من الحماية لعمال المستودعات الذين يتعين عليهم الوفاء بحصص الإنتاجية ، وهي خطوة تهدف إلى مساعدة الموظفين في شركات مثل أمازون.
تم تضمين الحماية في مشروع قانون شامل أوسع تم تمريره من 34 إلى 33 مساء الثلاثاء من قبل مجلس الشيوخ في مينيسوتا. أقر مجلس النواب مشروع القانون 70-61.
بموجب مشروع القانون ، يتعين على أصحاب العمل تزويد كل عامل مستودع بوصف مكتوب لأي حصص ، بما في ذلك تفاصيل حول كيفية قياس عملهم وأي إجراء قد ينتج عنه في حالة فشلهم في الوفاء بالحصص.
يحظر مشروع القانون على الشركات طرد أو اتخاذ أي إجراءات سلبية ضد موظف لفشله في تلبية حصة لم يتم الكشف عنها لهم. وتقول أيضًا إن الشركات لا يمكنها تنفيذ حصص إنتاجية تمنع العمال من أخذ فترات راحة ، وتسمح للدولة بفتح تحقيق إذا كان لدى الشركة معدل إصابة بنسبة 30٪ أو أعلى مقارنة بنظرائها.
يعكس مشروع القانون قوانين مماثلة تم تمريرها في السنوات الأخيرة في نيويورك وكاليفورنيا التي تحاول تنظيم كيفية إجراء أمازون استطلاعات الرأي للعاملين في عدد كبير من مستودعاتها. عادة ما تكون الإصابات في منشآت أمازون أعلى مقارنة بنظيراتها في الصناعة. غالبًا ما يلقي النقاد وخبراء سلامة العمل باللوم على مستودعات الشركة سريعة الخطى في هذه المشكلة.
قالت أمازون في تقرير حديث إنها سجلت معدل إصابات وأمراض بنسبة 6.7٪ لكل 200 ألف ساعة عمل عبر عملياتها في الولايات المتحدة العام الماضي. يمثل هذا انخفاضًا من 7.6٪ في عام 2021 ، ولكنه أعلى قليلاً من 6.5٪ في عام 2020. قال آندي جاسي ، الرئيس التنفيذي لشركة أمازون ، إن الشركة كانت تحاول تحسين سلامة المستودعات.
قالت أمازون إن ليس لديها حصص ثابتة ، ولكن لديها “توقعات أداء” للعاملين بناءً على أداء أقرانهم في مواقع معينة.
وقالت المتحدثة باسم أمازون مورين لينش فوجل في بيان معدة: “بينما نتفق مع أهداف هذا القانون ، فإن هذا التشريع يستند إلى سوء فهم لمقاييس أداء أعمالنا”. قالت Vogel إن الشركة تقيم الأداء “بناءً على توقعات آمنة وقابلة للتحقيق وتأخذ في الاعتبار الوقت والمدة ، وأداء الأقران ، والالتزام بممارسات العمل الآمنة.”
يسمح مشروع قانون مينيسوتا للموظفين الحاليين أو السابقين برفع دعوى مدنية ضد الشركات التي انتهكت القواعد الجديدة. ومن المتوقع أن يوقع الحاكم الديمقراطي تيم فالز على مشروع القانون.