إن البحث عن وظيفة جديدة في منتصف حياتك المهنية يمكن أن يكون تجربة مدمرة للروح. لديك عقود من الخبرة، وشبكة مترامية الأطراف من الاتصالات، وتتمتع بمهارات عالية في مجال عملك – من الناحية النظرية، يجب أن تكون حلم مسؤول التوظيف.
لكن المرشحين في منتصف العمر يُتركون محطمين بشكل يومي حيث يتم رفضهم بشكل متكرر للمناصب التي هم أكثر من مؤهلين لشغلها.
أخبرنا أحد مسؤولي التوظيف أن الموظفين الكبار الذين لم يحتاجوا إلى بيع أنفسهم لعقود من الزمن ولكنهم وجدوا أنفسهم عاطلين عن العمل يتخبطون في سوق العمل اليوم.
فلماذا يتم رفض الكثير من الأدوار التي ينبغي أن يكونوا قادرين على السير فيها مباشرة؟
تخبرنا مسؤولة التوظيف دانييلا آنجل، من شركة Employment Hero، أن الرفض نادرًا ما يكون بسبب نقص القدرة أو الخبرة.
وتقول إن السبب الأبسط هو أن الشركات تبحث عن سمات شخصية محددة.
يقول Angel: “تبحث العديد من الشركات عن الأشخاص الذين يشعرون بقدرة عالية على التكيف وقابلية التدريب والقدرة على التحرك بسرعة. غالبًا ما يكون هناك افتراض بأن المرشحين في وقت مبكر من حياتهم المهنية هم أكثر “قابلية للتشكيل” أو يتمتعون بمرونة أكبر في الرواتب.
“هذه السمات ليست محددة بالعمر.” أرى بانتظام مرشحين في منتصف العمر يتمتعون بطاقة هائلة ومرونة وخفة حركة. إن الأمر الذي قد يفشل فيه الأشخاص أحيانًا هو الطريقة التي يقدمون بها تجربتهم.
سوق العمل صعب بالنسبة لجميع الأعمار، ولكن الباحثين عن عمل في منتصف العمر لديهم ضغوط خاصة لأنهم أكثر عرضة لأن يكون لديهم عائلة ومسؤوليات مالية وهوية مهنية لدعمها.
وتضيف: “المرشحون الذين لديهم فترات عمل طويلة أو لديهم خبرة واسعة جدًا يواجهون أحيانًا صعوبة في تسليط الضوء بوضوح على الأجزاء الأكثر صلة بخلفيتهم في المقابلات. يريد أصحاب العمل أن يفهموا ليس فقط ما فعله شخص ما، ولكن ما يمكنهم تقديمه الآن وما يمكن أن تتعلمه الشركة منهم.
“إن أنجح المرشحين في منتصف العمر هم أولئك الذين يستطيعون التعبير عن تأثيرهم، وإظهار القدرة على التكيف، وإثبات أن خبرتهم تضيف قيمة بدلاً من التعقيد.”
إن أنجح المرشحين في منتصف العمر هم أولئك الذين يمكنهم التعبير عن تأثيرهم وإظهار القدرة على التكيف وإثبات أن خبرتهم تضيف قيمة بدلاً من التعقيد.
قد يبدو هذا واضحا، ولكن عندما يكون لديك ثروة من الخبرة، قد يكون من الصعب تحديد نقاط القوة الصحيحة. في كثير من الأحيان، لا يكون الأمر بهذه البساطة مثل الأداء الجيد في المقابلات.
المنافسة على الأدوار شديدة. تُظهر بيانات Employment Hero أن الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا هم الأقل ثقة بشأن العثور على وظيفة جديدة بسرعة.
يقول أنجل: “أتحدث بانتظام إلى الأشخاص الذين يصفون شعورهم بفقدان الثقة، أو الإحباط بسبب الرفض، أو الإرهاق بسبب حجم المنافسة”.
سوق العمل صعب بالنسبة لجميع الأعمار، ولكن الباحثين عن عمل في منتصف العمر لديهم ضغوط خاصة لأنهم أكثر عرضة لأن يكون لديهم عائلة يعيلونها، ومسؤوليات مالية وهوية مهنية يدعمونها.
يقول أنجل: “هذا يجعل الرفض يبدو أكثر شخصية، حتى عندما لا يكون كذلك”. “المخاطر العاطفية غالبا ما تكون أعلى.”
أصبح بإمكان أصحاب العمل الآن الوصول إلى مجموعة أكبر بكثير من المرشحين من خلال منصات الوظائف عبر الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي. وتقول: “وهذا يعني أن المنافسة أعلى ويمكن للأشخاص الذين لديهم علامة تجارية رقمية أو شخصية قوية أن يبرزوا بسرعة أكبر. هذا التحول لا يضر بالمرشحين في منتصف العمر بطبيعته، ولكنه يعني أن كيفية وضع الأشخاص لأنفسهم وعرض مهاراتهم أصبحت أكثر أهمية.
مشاعر الغضب أو الإحباط مفهومة. لكن أصحاب العمل يبحثون عن إشارات المرونة والتفاؤل، وفقاً لما يقوله آنجل.
“ما يبحث عنه أصحاب العمل ليس الكمال، بل الفضول والانفتاح والرغبة في التعلم”، تنصح دانييلا أنجيل
وتقول: “المرشحون الذين يقدمون أنفسهم بشكل إيجابي، مع الطاقة والثقة بالنفس، يميلون إلى الأداء بشكل أفضل بكثير. نصيحتي هي التعرف على التأثير العاطفي (الرفض) ولكن لا تدع ذلك يحدد كيفية ظهورك. إن العقلية الإيجابية والتطلعية تُحدث فرقًا ملموسًا.
إن خفض معاييرك والتقدم للوظائف التي تتمتع بمؤهلات أعلى منها ليس بالضرورة هو الحل. وتقول: “على سبيل المثال، قد يواجه شخص ما في وقت لاحق من حياته المهنية، والذي يتقدم بطلب للحصول على دور مبتدئ، مزيدًا من التدقيق”.
“يمكن أيضًا أن تكون الأدوار في القطاعات سريعة الحركة مثل التكنولوجيا والرقمية والمبيعات والتسويق أكثر صعوبة إذا لم يُظهر المرشحون بوضوح خبرة عملية حديثة في الأدوات وطرق العمل الحديثة.”
وتوضح أن الثقة في التكنولوجيا أمر بالغ الأهمية، خاصة وأن المزيد من الشركات أصبحت تعتمد على الذكاء الاصطناعي أولاً. لقد وجدنا أن مهارات الذكاء الاصطناعي تعتبر من أهم القدرات من قبل أصحاب العمل.
“ما يبحث عنه أصحاب العمل ليس الكمال، بل الفضول والانفتاح والرغبة في التعلم. ويبرز على الفور المرشحون الذين يمكنهم إثبات أنهم يتعاملون بنشاط مع الأدوات الجديدة.
هناك فجوة عمرية عندما يتعلق الأمر بالمهارات التقنية. وتُظهر بيانات “Employment Hero” أن 13% فقط من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا يوافقون بشدة على أنهم يشعرون بالثقة في التكيف مع التقنيات الجديدة، مقارنة بـ 24% من العاملين في المتوسط.
“المرشحون الذين يتحدثون بثقة يتحدثون عن كيفية استخدامهم للتكنولوجيا في عملهم أو حياتهم الشخصية يمكنهم وضع أنفسهم بشكل جيد للغاية.”