وتظهر البيانات أن ما يصل إلى واحد من كل أربعة باحثين عن عمل تقدموا بطلبات للحصول على ما يسمى بـ “الوظائف الوهمية” التي لم تكن الشركة تنوي في الواقع توظيف أي شخص لها.
الوظائف الوهمية هي وظائف يتم الإعلان عنها على مواقع التوظيف من قبل الشركات التي ليس لديها أي نية للتوظيف فيها، أو قد لا يكون لديها وظيفة شاغرة.
وفقًا لبيانات من قسم الموارد البشرية وشركة الرواتب والتوظيف Employment Hero، قد ينشر أصحاب العمل إعلانات وظائف شبحية من أجل بناء خط مرشح للأدوار المستقبلية أو اختبار توقعات الرواتب أو قياس الاهتمام من السوق.
ويعاني الشباب والخريجون بشكل خاص نتيجة لذلك، حيث قال أكثر من الثلث، 37 في المائة، إنهم يعتقدون أنهم تقدموا بطلب للحصول على وظيفة شبح عبر الإنترنت.
ويأتي هذا كجزء من اتجاه أوسع لـ “ظلال الخريجين”، حيث يجد الباحثون عن عمل أنفسهم متجاهلين من قبل أصحاب العمل المحتملين حتى بعد الانتهاء من الاختبارات أو الامتحانات كجزء من عملية التوظيف.
غير موجود: يقول موقع Employment Hero إن بعض أصحاب العمل قد ينشرون إعلانات وظائف وهمية من أجل بناء خط أنابيب للمرشحين
يقول ما يصل إلى ثمانية من كل عشرة أشخاص إنهم تقدموا بطلب للحصول على وظيفة ولم يتلقوا أي رد، بينما يقول النصف أن هذا هو الجزء الأكثر إحباطًا في البحث عن وظيفة.
قال كيفن فيتزجيرالد، المدير الإداري لشركة Employment Hero في المملكة المتحدة، لـ This is Money: “إن نظام التوظيف يكافئ الرؤية والاختيار، وليس الصدق، مما يوفر مساحة لهذه الوظائف الوهمية.
“ينشر العديد من أصحاب العمل أدوارًا لاختبار السوق، أو قياس الرواتب، أو بناء خطوط الأنابيب، أو ببساطة إبقاء علامتهم التجارية مرئية، وغالبًا ما يكون ذلك دون أي نية حقيقية للتوظيف.
“في حين أنه من الصعب تحديد عدد الوظائف الوهمية الموجودة هناك بالضبط، فإن ما يظهره بحثنا هو أن واحدًا من كل أربعة عمال في المملكة المتحدة يعتقد أنهم تقدموا بطلب للحصول على وظيفة لم تكن موجودة بالفعل، ويرتفع هذا العدد إلى أكثر من ثلث الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 34 عامًا.”
علاوة على ذلك، فإن ما يصل إلى 38 في المائة من الأدوار الوظيفية التي تظهر في عمليات البحث عبر الإنترنت تكون ذات صلة بمصطلحات البحث، كما قال موقع Employment Hero، حيث يواجه الباحثون عن عمل بدلاً من ذلك مجموعة كبيرة من النتائج التي قد لا تكون ذات صلة.
في حين أن الوظائف الوهمية غير مريحة إلى حد كبير للباحثين عن عمل، إلا أنها ليست ضارة في العادة.
ومع ذلك، فقد تم أيضًا ربط الأدوار الشبحية بنشاط التصيد الاحتيالي، حيث يستخدم المحتالون إعلانات الوظائف المزيفة كخدعة لجعل الأشخاص يرسلون معلوماتهم الشخصية إليهم.
قد يكون من الصعب التمييز بين الاثنين.
وقال فيتزجيرالد: “القوائم المزيفة المصممة لجمع البيانات الشخصية تزيد الأمور سوءا، ومع الطلبات الجماعية وضعف التواصل، يبدو سوق العمل غير شخصي ومكسور”.
“إلى أن يتم إعادة بناء التوظيف حول أصحاب العمل المعتمدين والوظائف الشاغرة الحقيقية، ستستمر الوظائف الوهمية في التكاثر – وستستمر الثقة في سوق العمل في الانخفاض.”
لقد دمرت أدوار الأشباح عملية البحث عن وظيفتي
عانى ناثانيال مكاليستر، وهو خريج حديث يبلغ من العمر 24 عامًا، نتيجة إعلانات الوظائف الوهمية.
وقال: “أصبحت الوظائف الوهمية مشكلة حقيقية، خاصة على LinkedIn. إنها تجعل تجربة البحث عن عمل بأكملها أسوأ. لقد تم الاستغناء عني في مارس 2025، وفي البداية اعتقدت أن العثور على دور آخر سيكون أمرًا سهلاً.
“بمجرد أن بدأت التقديم، أدركت بسرعة أن الأمر لم يكن كذلك. تمر بعض الأدوار بمراحل متعددة، ومن ثم قد لا تحصل على الوظيفة – أو تسمع أي شيء على الإطلاق.’
أنشأ ناثان مكاليستر مجتمع Hurdle لمساعدة الباحثين عن عمل الآخرين
أنشأت شركة McAllister Hurdle، وهو مجتمع للأشخاص الذين يواجهون التغيير الوظيفي والإرهاق والتكرار، بهدف مساعدة بعضهم البعض من خلال عملية التقدم للوظيفة.
وأضاف: “إن البحث عن عمل أمر صعب بشكل خاص بالنسبة للعمال الأصغر سنا. لقد تركت الجامعة في عام 2023 وكنت أتنافس مع الأشخاص الذين تأخرت أدوارهم المبتدئة أثناء كوفيد، الأمر الذي وضعني في وضع غير مؤات بشكل مباشر لأنهم غالبًا ما كانوا يتمتعون بخبرة أكبر في مكان العمل.
“أستطيع أن أفهم لماذا تعاني الشركات أيضًا – لقد تحدثت مؤخرًا إلى شركة تلقت 4500 طلبًا لوظيفة واحدة، مع عدم مطابقة العديد من المتقدمين لمعايير الدور نفسه.
ولكن بالنسبة للباحثين عن عمل، فإن الوظائف الوهمية والعمليات المربكة تجعل السوق يشعر بعدم الشخصية والإحباط. وهذا هو بالضبط سبب تخلي الكثير من الأشخاص عن البحث عن دور جديد تمامًا.
وقال: “ابحث عن الأدوار التي يتم إعادة نشرها باستمرار، أو تلك التي يشاركها القائمون على التوظيف لأنهم غالبًا ما ينشرون نفس الوظيفة كل يوم حيث يجمعون بياناتك غالبًا”. الأشياء الأخرى التي يجب البحث عنها هي تاريخ نشر الوظيفة (قبل أكثر من أسبوع، ربما لن تتلقى ردًا). هذه الأنماط لا تضمن أنها مهمة شبحية، لكنها علامة تحذير.
توفير المال، وكسب المال
4.33% نقداً عيسى
4.33% نقداً عيسى
التداول 212: 0.73% مكافأة ثابتة لمدة 12 شهرًا
استرداد نقدي بقيمة 100 جنيه إسترليني
استرداد نقدي بقيمة 100 جنيه إسترليني
قم بتحويل أو تمويل ما لا يقل عن 10000 جنيه إسترليني مع Prosper
.jpg)
4.49% نقداً عيسى
4.49% نقداً عيسى
يتضمن دفعة لمدة 12 شهرًا للعملاء الجدد
.png){kind=logo}
استرداد نقدي بقيمة 2000 جنيه إسترليني
استرداد نقدي بقيمة 2000 جنيه إسترليني
استرداد نقدي بنسبة 1% يصل إلى 2000 جنيه إسترليني عند التحويل
تحويلات رشفة
تحويلات رشفة
احصل على استرداد نقدي يتراوح بين 100 جنيه إسترليني و3000 جنيه إسترليني
الروابط التابعة: إذا حصلت على منتج، فقد تحصل على عمولة. يتم اختيار هذه الصفقات من قبل فريق التحرير لدينا، لأننا نعتقد أنها تستحق تسليط الضوء عليها. وهذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري. تطبق الشروط والأحكام على جميع العروض.