يحذر الخبراء من أن هجوم الموازنة على خطط التضحية بالرواتب يهدد معاشات التقاعد في القطاع الخاص بينما يخرج القطاع العام سالماً.
ويزعمون أن هذه الخطوة يمكن أن تؤدي إلى إضعاف صناديق تقاعد المدخرين وتؤدي بالشركات إلى تقليص مساهماتها.
وجاءت الضربة عندما تم تحديد سقف مساهمات التضحية بالراتب – حيث يتخلى العمال عن أجورهم مقابل الأموال التي يتم دفعها مباشرة إلى صندوق التقاعد الخاص بهم – بمبلغ 2000 جنيه إسترليني سنويًا، بعد أن كان 60.000 جنيه إسترليني.
يمكّن هذا المخطط العمال من التوفير في الضرائب والتأمين الوطني وزيادة المبلغ المستثمر في صناديق معاشاتهم التقاعدية، في حين يوفر أصحاب العمل من مساهماتهم في التأمين الوطني.
تعمل أنظمة التقاعد في القطاع العام ذات الدخل التقاعدي المضمون على أساس الراتب النهائي للعامل، أو متوسط الدخل الوظيفي، في ظل نظام مختلف.
لن تتم الغارة حتى أبريل 2029، ومن المتوقع أن تسترد 4.7 مليار جنيه إسترليني للحكومة في ذلك العام و2.6 مليار جنيه إسترليني في العام التالي.
ضريبة التخفي: تم تحديد سقف مساهمات التضحية بالراتب – حيث يتخلى العمال عن أجورهم مقابل الأموال المدفوعة مباشرة إلى صندوق التقاعد الخاص بهم – بمبلغ 2000 جنيه إسترليني سنويًا، بعد أن كان 60.000 جنيه إسترليني
وقال غاري سميث، الشريك الأول في شركة إيفلين بارتنرز لإدارة الثروات: “إن تحصيل الضرائب أكبر من المتوقع ويعني أن تأثير هذه السياسة على المعاشات التقاعدية أو الأجور أو الشركات – أو الثلاثة جميعها – قد يكون شديدا”.
لكن الشيء الوحيد الذي لن تفعله حملة التضحية بالراتب هذه هو أن تثير رد فعل عنيف من القطاع العام على المستشارة، كما كان من الممكن أن تفعل الغارة على الأموال المعفاة من الضرائب.
“من المريح سياسياً ألا تعمل خطط القطاع العام بشكل عام على أساس التضحية بالراتب”.
ومع عدم تأثر الخدمة المدنية والخطط المدعومة من الحكومة، قال سميث إن ذلك “سيوفر على هذه الحكومة مواجهة أخرى مع النقابات ومصالح القطاع العام الخاصة”.
وانتقد خبراء التقاعد وصول سقف التضحية بالراتب بينما يشجع حزب العمال الناس على ادخار المزيد من أجل التقاعد، بما في ذلك إنشاء لجنة معاشات التقاعد في الصيف الماضي لمعالجة نقص الادخار في سن الشيخوخة.
يقول مايك أمبيري، مدير مدخرات التقاعد في Standard Life: “سيؤثر هذا التغيير بشكل غير متناسب على العاملين في القطاع الخاص، حيث أن خطط القطاع العام لا تستخدم عادة التضحية بالراتب”.
وفي وقت حيث تشكل البساطة والمشاركة أهمية بالغة لتحسين مستويات الادخار، فإن إضافة التعقيد وتقليل الحوافز يهدد بتقويض الثقة في النظام.
يقول جون جرير، رئيس قسم التقاعد في شركة كويلتر، إن التضحية بالراتب هي “حجر الزاوية” في استراتيجيات المعاشات التقاعدية في مكان العمل، حيث إن مساعدة الملايين على زيادة المساهمات وتقييدها سيؤدي حتماً إلى التخفيضات.
يواجه أصحاب العمل الذين يشعرون بالألم ضربة مزدوجة بعد زيادة مساهمات أصحاب العمل في العام الماضي.
وقال جرير: “هذه مبالغ كبيرة تم تجريدها من رواتب وميزانيات الأعمال، وهي أموال يمكن استثمارها في الأمن المالي طويل الأجل”.
تضررت الأسرة من انخفاض الحد الأقصى لمساهمات التقاعد
يكسب جيمس سبوندر أكثر من 125 ألف جنيه إسترليني من عمله في شركة توزيع التكنولوجيا – وكانت التضحية بالراتب واحدة من المجالات القليلة التي لم يخضع للضريبة.
سوف يتغير ذلك مع الإعلان عن أن المبلغ الذي يمكن للموظفين حمايته من NI في أنظمة التقاعد هذه سيكون بحد أقصى 2000 جنيه إسترليني.
وقال سبوندر (46 عاما): “لقد بذلت الكثير من الجهد لأنني أعلم أنني أقوم بتحسين وضعي العام من خلال القيام بذلك عندما أكبر سنا”.
والأسوأ من ذلك: جيمس ودانييلا سبوندر وأطفالهما لوكا، خمسة أعوام، وأليسيا، ثلاثة أعوام
“لن أقول إنني قلق بشأن دفع الفواتير باعتباري صاحب دخل أعلى. لكن أموالي تُدرج في الميزانية كل شهر ونحن لا نعيش أسلوب حياة مترفًا.
“إن تغييرات التأمين الوطني ليست كبيرة، ولكن سيكون الأمر أسوأ إذا اضطررت إلى دفع ضريبة الدخل فوق الحد الأقصى.”
ويعيش السيد سبوندر وزوجته دانييلا، 38 عاماً، في جنوب لندن مع طفلين، لوكا، خمسة أعوام، وأليسيا، ثلاثة أعوام.
وأضافت السيدة سبوندر، وهي مساعدة مكتبية بدوام جزئي: “عندما تنظر إلى القيمة الحقيقية لها وجميع النفقات في فواتيرنا وتوفير الطعام على الطاولة في لندن، بمجرد أن تقع في فخ الضرائب، فإن 100 ألف جنيه إسترليني ليست كما هو مكتوب على العلبة”.