اتُهم حزب العمال بإعادة بريطانيا إلى السبعينيات وسط مخاوف متزايدة من أن قوانين التوظيف الجديدة التي تعيقها ستؤدي إلى مزيد من الإضرابات، وتكلف وظائف وتضر بالاقتصاد.
ووجد استطلاع أجراه معهد تشارترد لشؤون الموظفين والتنمية (CIPD) أن أكثر من نصف أصحاب العمل، أو 54 في المائة، يتوقعون ارتفاع مستويات العمل الصناعي خلال الأشهر الـ 12 المقبلة.
ويعتقد أكثر من اثنين من كل ثلاثة، أو 69 في المائة، أن النقابات العمالية “لديها القدرة على التسبب في مشاكل كبيرة لاقتصاد المملكة المتحدة”.
وتخشى 62 في المائة من الشركات أن “تدخل المملكة المتحدة فترة جديدة غير مستقرة من علاقات الموظفين”، مقارنة بـ 53 في المائة قبل ثلاث سنوات، وفقا لهيئة الموارد البشرية.
وتأتي هذه النتائج قبل أن يصبح مشروع قانون حقوق العمل الجذري الذي طرحه حزب العمال قانونًا هذا الخريف على الرغم من انتقادات قادة الأعمال والاقتصاديين الذين يخشون أن يكون بمثابة عائق للنمو.
اعترفت الحكومة بأن حزمة الإصلاحات التي تهدف إلى تحسين ظروف الموظفين وتعزيز قوة النقابات العمالية قد تكلف الشركات ما يصل إلى 5 مليارات جنيه إسترليني سنويًا.
يمضي كير ستارمر وراشيل ريفز قدما في قوانين التوظيف الجديدة المكلفة
وقال أندرو جريفيث، المتحدث الرسمي باسم حزب المحافظين: “عندما لا تقلق الشركات بشأن زيادة الضرائب على المستشارة، فإنها تشعر بالقلق بشكل مفهوم بشأن عودة حزب العمال إلى مشروع قانون حقوق النقابات في السبعينيات”.
“المزيد من الإضرابات والمزيد من محاكم العمل هي آخر شيء يحتاجه الاقتصاد المتعثر.”
وفي تقديمه قبل الميزانية في 26 نوفمبر، دعا معهد المديرين (IoD) إلى “إصلاح معقول” لمشروع القانون “للحفاظ على الوظائف”.
وقالت راشيل سوف، كبيرة مستشاري علاقات الموظفين في CIPD: “يسلط بحثنا الضوء على مخاوف العديد من أصحاب العمل بشأن تأثير الحقوق والسلطات الجديدة الشاملة على النقابات العمالية، خاصة بين الشركات التي ليس لديها خبرة في العمل مع النقابات العمالية”.
“هناك خطر حقيقي من أن تؤدي هذه الحقوق الجديدة إلى المزيد من التحديات في علاقات العمل واحتمال زيادة النزاعات الجماعية ما لم تتخذ الحكومة خطوات حازمة لمساعدة أصحاب العمل على التكيف والعمل بالشراكة مع النقابات العمالية.”
ووجد الاستطلاع أن 40 في المائة من أصحاب العمل يعارضون خطط تقليل فترة الإخطار التي يجب على النقابات منحها قبل اتخاذ إجراء صناعي من 14 يومًا إلى عشرة أيام بينما أيد 18 في المائة فقط هذه الخطوة.
كما عارضت 35 في المائة من الشركات إزالة عتبة الإقبال الحالية البالغة 50 في المائة المطلوبة في بطاقات الاقتراع للعمل الصناعي. وأيد ذلك 22% فقط.
وتمديد فترة تفويض العمل الصناعي من ستة إلى 12 شهرا – مما يسمح للنقابات بالدعوة إلى الإضرابات لمدة عام كامل – عارضه 31 في المائة إلى 18 في المائة.
حذرت IOD من أن الجمع بين مشروع قانون حقوق التوظيف، وضريبة التأمين الوطني البالغة 25 مليار جنيه استرليني والزيادة في الحد الأدنى للأجور لكبح التضخم “تزيد بشكل مباشر من تكلفة ومخاطر توظيف الموظفين وتقوض خلق فرص العمل”.
وقال أليكس هول تشين، المستشار الرئيسي لسياسات التوظيف في معهد التنمية: “هناك حاجة إلى تغيير اتجاه السياسة إذا أرادت الحكومة تحقيق هدفها المتمثل في تحفيز النمو ودعم الشركات لخلق فرص العمل”.