كشفت استطلاع جديد أن ثقة الأعمال انخفضت إلى مستوى قياسي منخفض حيث تخنق المخاوف الضريبية المشاعر وتزدهر النمو.
تم حث المستشار على التوصل إلى “خطة أكثر تماسكًا وذات مصداقية” للاقتصاد بعد نتائج معهد المديرين (IOD) ، وهي مجموعة أعمال رائدة.
ويأتي الأمر في الوقت الذي تؤكد فيه الأرقام الرسمية أن النمو تباطأ بشكل حاد في الربع الثاني من العام حيث قام المستهلكون الحذرون بتفكيك المزيد من المدخرات.
وفي الوقت نفسه ، بدت الشركات المنبه على إصرار الحكومة على أنها ستنفذ مشروع قانون حقوق العمال الجديد الذي يقولون إنه سيكون كارثة للوظائف والاقتصاد.
تكشف التحديثات القاتمة عن الواقع القاتم لبريطانيا في ظل حزب العمل حتى عندما ادعى كير ستارمر في المؤتمر السنوي للحزب أنه يقود “تجديدًا وطنيًا”.
بدلاً من ذلك ، يتم الضغط على العائلات والشركات من خلال التضخم الذي تم الانتعاش بينما يتصارع أصحاب العمل مع الزيادات الضريبية المدمرة.
يتم إلقاء اللوم على المستشارة راشيل ريفز بقيمة 25 مليار جنيه إسترليني على التأمين الوطني بميزانيتها الأخيرة في رفع الأسعار وإلحاق إتلاف سوق الوظائف.
من المقرر أن يطلق Keir Starmer و Rachel Reeves المزيد من الزيادة الضريبية في ميزانية نوفمبر
تخشى الشركات الآن أن تعود السيدة ريفز للمزيد بميزانيتها التالية في نوفمبر.
وقالت IOD إن مؤشر الثقة الاقتصادية انخفض إلى ناقص 74 في سبتمبر ، متجاوزًا أدنى مستوى له من 72 في يوليو في يوليو للاحتفال بأدنى مستوى منذ أن بدأ الاستطلاع في يوليو 2016.
أظهر استطلاع 588 رئيسًا توقعات التكلفة التي تصل إلى مستويات قياسية جديدة – بفضل زيادة تكاليف العمالة. كما تراجعت خطط التوظيف ونوايا الاستثمار.
كانت ارتفاع حزب العمل والارتفاع الحاد في الحد الأدنى للأجور وكذلك المخاوف بشأن مشروع قانون حقوق العمال المقبل من بين العوامل التي يتم إلقاء اللوم عليها في الركود.
وقالت آنا ليتش ، كبير الاقتصاديين في IOD ، إن الثقة قد “تعثرت على أعماق جديدة” وأن الرؤساء كانوا يدعون إلى انخفاض في التكاليف التي تفرضها الحكومة “سواء من خلال عبء ضريبي أقل أو تنظيم أخف”.
وأضافت السيدة ليتش: “لكنهم يبحثون عن خطة أكثر تماسكًا وذات مصداقية للنمو”.
هناك بعض الخطوات الإيجابية المعمول بها-بما في ذلك الاستثمار الإضافي للقطاع العام وخطط السياسة طويلة الأجل. لكن المخاوف المستمرة من أن الضرائب على الأعمال والأصول سترتفع تخنق الثقة ، وتراجع الاستثمار ، وتهديد مستويات النمو والمعيشة “.
قال مستشار الظل السير ميل ستريد: “لقد تحطمت ثقة العمل – ليس بسبب عدم اليقين العالمي ، ولكن من خلال الخيارات المتعمدة التي اتخذتها حكومة العمل.
ادعت راشيل ريفز أنها ستقود أكثر الخزانة المؤيدة للأعمال في التاريخ. بدلاً من ذلك ، في غضون أشهر ، ضربت أرباب العمل بضرورة وظائف بقيمة 25 مليار جنيه إسترليني.
“وبعد تأكيد الشركات لن تعود للمزيد ، من الواضح الآن أن المزيد من الزيادة الضريبية في طريقها لتوصيل ثقب الجنيهات التي بلغت مليارات الجنيهات التي قام المستشار بها في الشؤون المالية.
“إن عدم اليقين والتكهنات يعني أن الشركات قد توقفت عن التوظيف والاستثمار.”
جاء ذلك في الوقت الذي أكد فيه مكتب الإحصاءات الوطنية (ONS) أمس أن الاقتصاد البريطاني بنسبة 0.3 في المائة فقط بين أبريل ويونيو ، وهو تباطؤ حاد مقارنة مع التوسع بنسبة 0.7 في المائة في الربع الأول من العام.
كشفت البيانات أيضًا أن المستهلكين الحذرين اختاروا توفير المزيد من دخلهم ، مما يضع 10.7 في المائة من دخلهم ، ارتفاعًا من 10.5 في المائة في الربع الأول.
وقال توماس بوغ ، كبير الاقتصاديين في شركة المحاسبة RSM UK: “تشير الزيادة في نسبة الادخار إلى أن المستهلكين أصبحوا أكثر حذراً في الربع الثاني. والسؤال الكبير الآن هو ما إذا كانت التكهنات حول الميزانية ستقوض الثقة أكثر.
وفي الوقت نفسه ، أثارت الشركات إنذار إنذار وزير الأعمال الجديد بيتر كايل هذا الأسبوع على أن مشروع قانون حقوق العمال الذي يقوده أنجيلا راينر “بالكامل” على الرغم من رحيلها عن الحكومة.
إنهم قلقون بشأن خطط حزب العمال لتقديم “يوم واحد حقوق” للموظفين الجدد وبدلاً من ذلك يريدون رؤية حماية إضافية ضد الفصل غير العادل تدخل حيز التنفيذ بعد ستة أشهر.
هناك أيضًا مخاوف من أن الإصلاحات التي تخول العمال على العقود التي لديها الحد الأدنى لعدد الساعات الأسبوعية يمكن أن تنفجر إذا كان المستوى مرتفعًا للغاية.
وقال هيو أوسموند ، مؤسس Punch Taverns ورئيس Pizza Express السابق: “ستكون كارثة أخرى للعمل. من الذي سيريد أن يواجه الموظفين دون فترة اختبار؟ سيكون هذا سلبيًا كبيرًا للاقتصاد ، وليس فقط الضيافة.
وقال أليكس هول-تشين ، المستشار الرئيسي للتوظيف في IOD: “إذا كانت الحكومة جادة في تحقيق النمو الاقتصادي ، فإنها تحتاج إلى تنفيذ تغييرات ذات معنى على مشروع القانون ، لا سيما حول التغييرات في الإلغاء غير العادلة ، والساعات المضمونة ، والإصلاحات النقابية.
“في غياب العمل لمعالجة مخاوف أصحاب العمل ، سيظل مشروع القانون له تأثير سلبي على خلق فرص العمل والنمو الاقتصادي”.