أخبر حزب العمال الليلة الماضية خططه لتسليم العمال ، أن الحقوق الجديدة ستكون “كارثة” للاقتصاد.
أخبر وزير الأعمال بيتر كايل حشود الناشطين العماليين أنه سيقوم بتنفيذ الحزمة المثيرة للجدل “بالكامل” أمس في مؤتمر الحزب.
وأشاد بـ “العمل غير العادي” لأنجيلا راينر ، مهندس مشروع القانون الذي استقال كنائب رئيس الوزراء في وقت سابق من هذا الشهر.
لكن الشركات تركت تدخو الليلة الماضية بعد أن ظهرت دعواتها إلى تعديلات حرجة للتشريع قد تم تجاهلها ، مما يعزز المخاوف من خسائر الوظائف في المستقبل.
كرر مجموعات الصناعة ، التي تمثل معا مئات الآلاف من الشركات ، المخاوف من أن الفاتورة سوف تتراكم تكاليف أكثر لا يمكن السيطرة عليها للشركات وجعل من الصعب توظيف الناس.
لقد ناضلت العديد من الشركات بالفعل مع إدخال مساهمات وأجور التأمين الوطنية الأعلى في وقت سابق من هذا العام.
أخبر وزير الأعمال بيتر كايل (يسار) حشود الناشطين العماليين أنه سيقوم بتنفيذ الحزمة المثيرة للجدل “بالكامل”
حذرت الأصوات الرائدة في المدينة ، بما في ذلك الرئيس التالي اللورد سايمون ولفسون ، من أن الإصلاحات قد تجعل من الصعب على الشركات توظيف أشخاص جدد. هناك مخاوف خاصة للقطاعات التي تعتمد على العمال غير المتفرغين والموسميين ، بما في ذلك البيع بالتجزئة.
وقال هيو أوسموند ، مؤسس Punch Taverns ورئيس Pizza Express السابق: “ستكون كارثة أخرى للعمل. من الذي سيريد أن يواجه الموظفين دون فترة اختبار؟ سيكون هذا سلبيًا كبيرًا للاقتصاد ، وليس فقط الضيافة.
بعد خروج راينر ، كانت الشركات تأمل في إقناع بليريت بيتر كايل وخلف راينر ، ديفيد لامي ، بتأخير أو تخفيف بعض أجزاء الفاتورة.
إنهم قلقون بشأن خطط حزب العمال لتقديم “يوم واحد حقوق” للموظفين الجدد وبدلاً من ذلك يريدون رؤية حماية إضافية ضد الفصل غير العادل تدخل حيز التنفيذ بعد ستة أشهر.
هناك أيضًا مخاوف من أن الإصلاحات التي تخول العمال على العقود التي لديها الحد الأدنى لعدد الساعات الأسبوعية يمكن أن تنفجر إذا كان المستوى مرتفعًا للغاية ، مما يجعل توظيف الطلاب أكثر صعوبة خلال فترة المدة ، على سبيل المثال.
تقوم جماعات الضغط بإعداد قضيتها في مؤتمر حزب العمل حيث من المقرر أن يتم استشارة جوانب مشروع القانون في الأسابيع المقبلة.
حذرت الأصوات الرائدة في المدينة من أن الإصلاحات قد تجعل من الصعب على الشركات توظيف أشخاص جدد
وقال توم إيرونسايد ، مدير الأعمال والتنظيم في اتحاد البيع بالتجزئة البريطاني: “ستقوم الحكومة بتصنيع قضيب لظهرها إذا كانت تنفذ مشروع قانون حقوق التوظيف في شكله الحالي”.
حذرت المجموعة من أن مشروع القانون يسخر حاليًا من مهمة حزب العمال من إعادة بريطانيا إلى العمل “حيث سيكون هناك ببساطة وظائف متاحة بسبب سياساتها”.
وأضاف إيرونسايد: “القضاء على أرباب العمل عديمي الضمير الذين لا يعاملون موظفيهم أمر بالغ الأهمية ، لكن يجب ألا يعاقبوا الشركات المسؤولة التي تقدم فرص عمل مرنة وتقليل فرص الأشخاص الذين يبحثون عن عمل”.
مرجعًا لهذه المخاوف ، قال المستشار الرئيسي في معهد الإدارة (IOD) للعمل ، أليكس هول-تشين: “إذا كانت الحكومة جادة في تحقيق النمو الاقتصادي ، فإنها تحتاج إلى تنفيذ تغييرات ذات معنى على مشروع القانون ، وخاصة حول التغييرات في التغييرات غير المباشرة ، والساعات المضمونة ، والإصلاحات النقابية.
“في غياب العمل لمعالجة مخاوف أصحاب العمل ، سيظل مشروع القانون له تأثير سلبي على خلق فرص العمل والنمو الاقتصادي”.
وقد حذر باتريك ميلنز ، رئيس السياسات في غرف التجارة البريطانية ، وقد يحذر باتريك ميلنز ، رئيس السياسة في غرف التجارة البريطانية ، وقد يحذر باتريك ميلنز ، رئيس السياسة في غرف التجارة البريطانية ، وقد يحذر باتريك ميلنز ، رئيس السياسة في غرف التجارة البريطانية ، الحذر ، حذرت باتريك ميلنز ، رئيس السياسة في غرف التجارة البريطانية ، إن مشروع القانون “يمكن أن يكون لمشروع القانون” عواقب غير متوقعة وغير مقصودة على الأعمال “، والتي يمكن أن تقوض” الاستقرار والنمو الذي تريده الحكومة “.
وقال أندرو تيغي ، مدير السياسة في جمعية البيرة والحانة البريطانية ، إن مشروع القانون سيؤذي العمال ، وخاصة أولئك الذين يعتمدون على الوظائف الموسمية.
وأضاف كريج بومونت ، المدير التنفيذي في اتحاد الشركات الصغيرة: “من الواضح لمئات الآلاف من الشركات صعودًا وهبوطًا في البلاد بأن إعادة التفكير مطلوبة بشدة.
“يجب تعديل مقترحات الفصل الأولى في مشروع القانون ، بحيث لا يؤدي خطأ التوظيف إلى حساب وتوتر محكمة من اليوم الأول.
“آخر شيء يمكن أن تكمله البلاد هو للشركات الصغيرة ، التي توظف ثلاثة من كل خمسة عمال في القطاع الخاص ، للتوقف عن خطط التوظيف والتوسع لأن أخذ شخص ما فجأة يأتي مع مخاطر أكبر بكثير.”
وانتقدت كيت نيكولز ، رئيسة Ukhospitality ، حزب العمال بتقديمها “عبء تنظيمي متزايد على الشركات” وسط خسائر وظيفية في القطاع بعد ميزانية العام الماضي.
وقال متحدث باسم جمعية المتاجر (ACS): “من الضروري أن يتجنب الفاتورة العواقب غير المقصودة والبيروقراطية غير الضرورية ، وخاصة في الوقت الذي يتعرض فيه تجار التجزئة للضغط لجعل كل ساعة في العمل منتجًا قدر الإمكان.”
جاءت تصريحاتهم عندما كشفت أرقام جديدة من لويد اليوم أن عددًا أقل من الشركات تخطط لمواجهة المزيد من الموظفين.
قال حوالي 55 في المائة من الشركات في سبتمبر أنهم يخططون لتوظيفه خلال العام المقبل ، حيث انخفضوا من 62 في المائة في أغسطس.
وقال ماثيو بيرسيفال ، مدير العمل والمهارات في اتحاد الصناعة البريطانية (CBI): “مشروع القانون كما صاغ حاليًا سيؤدي إلى نتائج عكسية”.
يقول أصحاب العمل إن نهج “حقوق اليوم الأول” هو “إتلاف ثقتهم في التوظيف”.
وأضاف “الشباب ، العاطلين عن العمل والمرضى على المدى الطويل الذين يخسرون في هذا الموقف”.
منصات الاستثمار DIY
AJ بيل
AJ بيل
سهولة الاستثمار ومحافظ جاهزة
Hargreaves Lansdown
Hargreaves Lansdown
أفكار التعامل مع الأموال المجانية والأفكار الاستثمارية
المستثمر التفاعلي
المستثمر التفاعلي
الاستثمار المسطح من 4.99 جنيه إسترليني شهريًا
الاستثمار
الاستثمار
استثمار ETF الخالي من الرسوم والتداول
تداول 212
تداول 212
تعامل حرة الأسهم ولا رسوم حساب
الروابط التابعة: إذا أخرجت منتجًا ، فقد تكسب الأموال عمولة. يتم اختيار هذه الصفقات من قبل فريق التحرير لدينا ، لأننا نعتقد أنها تستحق تسليط الضوء عليها. هذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري.
قارن لك أفضل حساب استثمار بالنسبة لك