بقلم جوناثان ستيمبل
(رويترز) – تسعى دعوى قضائية جديدة رفعتها مجموعة تجارية لأصحاب العمل إلى إلغاء القاعدة الفيدرالية المدعومة من إدارة بايدن والتي تهدف إلى المساعدة في ضمان حصول ما يقدر بنحو 175 مليون أمريكي لديهم تأمين صحي خاص على خدمات الصحة العقلية بأسعار معقولة.
وتهدف قاعدة “التكافؤ”، التي أصبحت نهائية في سبتمبر/أيلول، إلى ضمان أن توفر الخطط الصحية الجماعية إمكانية الوصول إلى فوائد الصحة العقلية واضطرابات تعاطي المخدرات على قدم المساواة مع فوائد الحالات الطبية الأخرى والجراحة.
لكن في الدعوى القضائية المرفوعة يوم الجمعة، قالت لجنة صناعة إريسا إن وزارات الصحة والخدمات الإنسانية والعمل والخزانة الأمريكية تفتقر إلى السلطة لاعتماد القاعدة، بما في ذلك شرط أن توفر الخطط التي تغطي الصحة العقلية واضطرابات تعاطي المخدرات “فوائد ذات مغزى”.
وقالت المجموعة، التي يتألف أعضاؤها عمومًا من شركات تضم أكثر من 10000 موظف، إن “تفويض المزايا” هذا كان تعسفيًا ومتقلبًا، ويحد من قدرة أصحاب العمل على توفير تغطية ميسورة التكلفة تناسب احتياجات موظفيهم.
وقالت أيضًا إن التفويض قد يدفع بعض رعاة الخطة إلى اتخاذ قرار بعدم تغطية حالات الصحة العقلية واضطرابات تعاطي المخدرات على الإطلاق.
وجاء في الشكوى: “يؤيد المدعي بكل إخلاص أهداف التكافؤ في الصحة العقلية/اضطراب تعاطي المخدرات، لكن القاعدة هي مثال كتابي للتجاوز التنظيمي الذي يقوض تلك الأهداف من خلال تقويض الوصول إلى رعاية عالية الجودة وبأسعار معقولة”.
ولم تستجب الوكالات الحكومية على الفور لطلبات التعليق.
يفضل الرئيس المنتخب دونالد ترامب، الذي يبدأ ولايته الثانية في البيت الأبيض في 20 يناير، تنظيمًا حكوميًا أقل من الرئيس الحالي جو بايدن، ومن غير الواضح ما إذا كانت إدارة ترامب قد تحاول تغيير قاعدة التكافؤ أو إلغاءها.
وبينما كان من المفترض أن يضمن قانون المساواة في الصحة العقلية والإنصاف في مجال الإدمان لعام 2008 الوصول إلى رعاية الصحة العقلية، قالت إدارة بايدن إن أكثر من نصف البالغين في الولايات المتحدة ونحو 70٪ من الأطفال المصابين بأمراض عقلية يفتقرون إلى إمكانية الوصول إليها.
تعرضت تكلفة الرعاية الصحية في الولايات المتحدة لانتقادات شديدة، مع لفت الانتباه الجديد إلى هذه القضية بعد مقتل الرئيس التنفيذي لشركة UnitedHealthcare الشهر الماضي في أحد شوارع مدينة نيويورك.
وقال يوجين سكاليا، محامي المجموعة التجارية، في بيان إن الوكالات الحكومية “غابت عن رؤية ما هو الأفضل لنظام رعاية صحة عقلية قابل للتطبيق، والقيود المفروضة على سلطتها بموجب الدستور والقوانين التي تزعم أنها تنفذها”.
تنظم وزارة العمل الخطط الصحية التي ترعاها الشركة بموجب قانون تأمين دخل التقاعد للموظفين لعام 1974، أو إريسا.
القضية مرفوعة أمام لجنة صناعة إريسا ضد وزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية وآخرين، المحكمة الجزئية الأمريكية، مقاطعة كولومبيا، رقم 25-00136.