بواسطة نيت ريمون (نس 🙂
(رويترز) – أعادت محكمة استئناف أمريكية يوم الجمعة إحياء دعوى قضائية رفعتها مجموعة محافظة تعارض مبادرات التنوع في الطب والتي تتحدى قرارا فايزر (NYSE:) برنامج زمالة مصمم لتعزيز خط أنابيب السود واللاتينيين والأمريكيين الأصليين في المناصب القيادية في شركة صناعة الأدوية.
وبناء على طلب من مجموعة “لا ضرر”، قامت لجنة 2-1 من محكمة الاستئناف الأمريكية الثانية ومقرها نيويورك بإعادة النظر في قرار أصدرته العام الماضي يقضي بأن المنظمة تفتقر إلى الوضع القانوني للطعن في برنامج صانع الأدوية في المحكمة.
كان هذا القرار السابق قد رفع العائق أمام مجموعات مثل “لا ضرر” لمتابعة قضايا مماثلة نيابة عن أعضائها من خلال اكتشاف أنهم بحاجة إلى تحديد الأعضاء الذين تأثروا بالتمييز المزعوم الذي كانوا يقاضونه بالاسم.
وقد حثت جماعات “لا ضرر ولا ضرر” وغيرها من جماعات الدفاع المحافظة الدائرة الثانية على إعادة النظر في هذا الاحتجاز، الذي قالوا إنه من شأنه أن يوقف التقاضي بشأن الحقوق المدنية من خلال تعريض الأفراد للمضايقة والانتقام إذا تم الكشف عن هوياتهم.
وافقت لجنة الدائرة الثانية التي أصدرت هذا القرار على إعادة النظر فيه، وخلصت يوم الجمعة إلى أن قاضي المحكمة الابتدائية طبق معيارًا صارمًا للغاية في تقييم ما إذا كان عدم الإضرار له مكانة ويجب عليه إعادة النظر في القضية.
وقال ستانلي جولدفارب، رئيس جمعية “لا ضرر” في بيان، إنه سعيد لأن المحكمة “عكست مسارها واعترفت بشكل صحيح بحقنا في حماية أعضائنا في محكمة المقاطعة”.
وقالت شركة فايزر في بيان لها إن ادعاءات منظمة “Do No Harm” لا أساس لها من الصحة وأنها “فخورة بالتزامها بالتنوع والمساواة والشمول”.
ولم يكن لدى “Do No Harm” ومقرها فيرجينيا، وهي منظمة غير ربحية تضم الأطباء وطلاب الطب وغيرهم كأعضاء وتهدف إلى “حماية الرعاية الصحية من الأيديولوجيات المتطرفة والخلافية والتمييزية”، أي تعليق فوري.
رفعت شركة Do No Harm دعوى قضائية ضد شركة Pfizer في عام 2022 بشأن برنامج Breakthrough Fellowship الخاص بالشركة، والذي يهدف إلى زيادة عدد القادة السود واللاتينيين والأمريكيين الأصليين في الشركة، بحجة أنها تمارس التمييز ضد المتقدمين البيض والأمريكيين الآسيويين.
تم رفع الدعوى قبل شهر من سماع المحكمة العليا الأمريكية المرافعات في القضايا التي أعلنت فيها الأغلبية المحافظة في وقت لاحق أن سياسات القبول في الجامعات التي تراعي العرق والتي تستخدمها جامعة هارفارد وجامعة نورث كارولينا غير قانونية.
أدى القرار الصادر في يونيو 2023، على الرغم من تركيزه على القبول في الجامعات، إلى رفع العديد من الدعاوى القضائية التي تتحدى برامج التنوع في الشركات، والتي غيّر بعضها سياساتها منذ ذلك الحين.
تعد وول مارت (NYSE:) وماكدونالدز (NYSE:) من بين الشركات التي تراجعت مؤخرًا عن ممارسات التنوع بعد ضغوط من النشطاء المحافظين.
تحدى برنامج “Do No Harm” برنامج شركة فايزر نيابة عن عضوين مجهولين من البيض أو الأمريكيين من أصل آسيوي، ادعت المجموعة أنهم لم يتمكنوا من التقدم بطلب للحصول على الزمالة، زاعمة أنها تنتهك قوانين مكافحة التمييز الفيدرالية.
تم تغيير معايير البرنامج منذ ذلك الحين للسماح لأي شخص بالتقدم.