بقلم أليسون لامبرت وديفيد شيبردسون
(رويترز) – قالت شركة بوينج وأكبر نقاباتها يوم الجمعة إن محادثات العقود ستستأنف في السابع من أكتوبر، حيث يسعى الجانبان إلى اتفاق لإنهاء إضراب نحو 33 ألف من عمال مصنع الطائرات في الساحل الغربي الأمريكي.
وكافح المفاوضون عن شركة صناعة الطائرات الأمريكية والرابطة الدولية للميكانيكيين وعمال الفضاء من أجل إيجاد أرضية مشتركة، وفشلوا مؤخرًا في التوصل إلى اتفاق بشأن القضايا الرئيسية بحضور وسطاء فيدراليين.
وقال كيلي أورتبرج، الرئيس التنفيذي لشركة Boeing (NYSE:) للموظفين يوم الجمعة: “إن التوصل إلى قرار مع IAM يمثل أولوية بالنسبة لي، وفريقنا مستعد لاستئناف محادثات الوساطة يوم الاثنين”.
يعد التوصل إلى اتفاق مع IAM لإنهاء التوقف أولوية بالنسبة لشركة Boeing، حيث تتصارع مع الديون المتزايدة وتفاقم حرق الأموال والتهديد بفقدان تصنيفها الاستثماري.
وقالت المنطقة 751 التابعة لـ IAM، والتي تتفاوض حول الصفقة، إنها ستستأنف المحادثات مع بوينج يوم الاثنين بمساعدة الوسطاء الفيدراليين.
وقال الاتحاد “هذا الاجتماع يمثل فرصة حاسمة أخرى للدفع نحو أولويات أعضائنا”.
وقال متحدث إن المحادثات جذبت اهتمام إدارة الرئيس الأمريكي جو بايدن، حيث واصلت وزيرة العمل الأمريكية بالوكالة جولي سو وموظفيها التواصل مع كلا الطرفين.
وأدى الإضراب إلى وقف إنتاج طائرات بوينغ 777 و767 وطائرتها الأكثر مبيعا 737 ماكس. يعد MAX محركًا رئيسيًا لإيرادات الشركة في الوقت الذي تعاني فيه من هوامش ضعيفة في أعمالها الدفاعية.
يعد الإضراب، وهو الأول لشركة بوينج منذ عام 2008، أحدث حدث في عام مضطرب للشركة والذي بدأ بحادث يناير الذي انفصلت فيه لوحة الباب عن طائرة 737 ماكس الجديدة أثناء الرحلة.
قدمت بوينج مؤخرًا عرضًا “الأفضل والأخير” للأجور يتضمن زيادة في الأجور بنسبة 30% على مدار أربع سنوات، وإعادة مكافأة الأداء، وتحسين مزايا التقاعد، ومضاعفة مكافأة التصديق إلى 6000 دولار، لكن قيادة النقابة رفضت طرحه للتصويت.
تم التصويت على صفقة مبدئية سابقة بين بوينغ والنقابة والتي عرضت زيادة بنسبة 25٪ على مدى أربع سنوات والالتزام بتصنيع طائرة جديدة في منطقة سياتل إذا تم إطلاقها خلال اتفاقية الأربع سنوات، بأكثر من 90٪. العمال في سبتمبر.
وأغلقت أسهم بوينج مرتفعة بنسبة 3% يوم الجمعة.
بدأت شركة بوينج في منح إجازة لعشرات الآلاف من الموظفين الأمريكيين الشهر الماضي لمدة أسبوع واحد كل أربعة أسابيع، حيث تعمل على الحفاظ على الأموال النقدية.
وقال أورتبيرج: “أريد أن أشكر الجميع على التزامهم بتدابير الحفاظ على النقد لدينا”، مشيدًا بالموظفين على “مثل هذه المرونة للمساعدة في هذا الوقت العصيب، خاصة وأننا نطلب من العديد من زملائنا في الفريق أخذ إجازات مؤقتة”.