صوت ما يقرب من نصف المساهمين في شركة سميث آند نيفيو ضد خطط منح الرئيس التنفيذي ديباك ناث زيادة ضخمة في الراتب
وحدثت أكبر ثورة ضد الرواتب الباهظة في شركة الأجهزة الطبية سميث آند نيفيو، حيث صوت ما يقرب من نصف المساهمين ضد خطط منح الرئيس التنفيذي ديباك ناث زيادة ضخمة في الراتب.
يمكن أن يحصل ناث، المقيم في تكساس، والذي يتقاضى 3.8 مليون جنيه إسترليني، على ما يصل إلى 9.3 مليون جنيه إسترليني هذا العام إذا حقق جميع أهدافه.
تم إدراج شركة بيرسون التعليمية على “قائمة العار” للشركات التي يحتج فيها أكثر من واحد من كل خمسة مستثمرين على رواتب رؤسائهم للعام الثاني على التوالي. وهي الشركة الوحيدة المدرجة في مؤشر FTSE 100 التي حققت هذا التميز المشكوك فيه.
وارتفع أجر رئيسها آندي بيرد بنحو الثلثين ليصل إلى 11.3 مليون جنيه إسترليني العام الماضي – بما في ذلك بدل شهري قدره 16 ألف جنيه إسترليني لاستئجار شقة في نيويورك.
صوت ما يقرب من ثلث المستثمرين ضد تقرير بيرسون بشأن الأجور – بانخفاض عن نسبة 46 في المائة الذين عارضوا السياسة في العام السابق.
تشتعل ثورة كبيرة بين المستثمرين في مجموعة تأجير المعدات Ashtead بسبب خطط من شأنها أن تضاعف تقريبًا راتب الرئيس التنفيذي بريندان هورغان، الذي كسب 5.8 مليون جنيه إسترليني في العام الماضي.
وانتقدت مجموعة الاستشارات للمساهمين “جلاس لويس” المقترحات ووصفتها بأنها “مبالغ فيها”. ويأتي ذلك بعد أن صوت ثلث مستثمري “أشتيد” ضد تقرير الرواتب في عام 2022.
تدرس شركة أشتيد، التي لديها عمليات كبيرة في الولايات المتحدة، نقل إدراجها في سوق الأوراق المالية من لندن إلى نيويورك.
ولكن عدد ثورات المساهمين الرئيسيين بشأن مكافآت أعضاء مجلس الإدارة قد تراجع، على الرغم من الارتفاع الذي يبدو حتمياً في رواتب المديرين التنفيذيين.
تم إدراج ثلاث شركات فقط هذا العام على قائمة العار مع ثورات تجاوزت 20 في المائة.
الأجور مهمة: عانت شركة الأدوية العملاقة أسترازينيكا من ثورة كبيرة في الأجور بسبب المكافآت التي تم إغداقها على رئيسها، باسكال سوريوت
ويُقارن ذلك بـ 11 شركة رائدة تم تسميتها وفضحها بسبب جشع مجلس إدارتها في العام السابق.
إن التصويت السنوي على رواتب أعضاء مجلس الإدارة ليس ملزما، وهو ما يعني أن الشركات يمكنها تجاهله ومواصلة العمل كما تشاء.
ولكن هذا من شأنه أن يلحق الضرر بصورة الشركة. ودخلت القواعد حيز التنفيذ في عام 2017، عندما أمرت رئيسة الوزراء آنذاك تيريزا ماي بإعداد قائمة بالشركات التي توزع رواتب ضخمة. وفي ذلك الوقت، كان أكثر من خُمس الشركات المدرجة في مؤشر FTSE مدرجة في السجل الذي تحتفظ به هيئة الاستثمار (IA).
ووصفت ماي المخالفين بأنهم “يضرون بنسيج المجتمع” من خلال دفع مبالغ كبيرة للرؤساء التنفيذيين.
كما عانت شركة الأدوية العملاقة أسترازينيكا من ثورة كبيرة في الأجور بسبب المكافآت التي حصلت عليها من رئيسها التنفيذي باسكال سوريوت، على الرغم من أنه كان القوة الدافعة وراء أدائها المتميز.
تتمتع الشركات الثلاث المدرجة على قائمة “الخطوة المشاغبة” التابعة لـ IA بعمليات كبيرة في الولايات المتحدة حيث يتم التسامح مع رواتب أعضاء مجلس الإدارة الأعلى، ويميل المديرون التنفيذيون في الشركات المنافسة إلى كسب المزيد.
شهدت شركة بيركلي للبناء انخفاض حجم ثورة الأجور من 40% إلى 14%. وقد حصل رئيسها روب بيرينز على أكثر من 100 مليون جنيه إسترليني منذ توليه المسؤولية. وظلت حزمة راتبه دون تغيير في العام الماضي عند 8 ملايين جنيه إسترليني.
لكن ترتيبه انخفض من المركز الحادي عشر إلى المركز السادس عشر بين الرؤساء التنفيذيين الأعلى أجراً بعد أن تجاوزه رؤساء آخرون.
منصات الاستثمار الذاتية
أيه جيه بيل
أيه جيه بيل
الاستثمار السهل والمحافظ الجاهزة
هارجريفز لانسداون
هارجريفز لانسداون
أفكار مجانية للتعامل مع الصناديق والاستثمار
مستثمر تفاعلي
مستثمر تفاعلي
استثمار برسوم ثابتة تبدأ من 4.99 جنيه إسترليني شهريًا
ساكسو
ساكسو
احصل على 200 جنيه إسترليني كرسوم تداول
التداول 212
التداول 212
التعامل مجاني ولا توجد رسوم حساب
روابط الشركات التابعة: إذا قمت بشراء منتج، فقد تحصل This is Money على عمولة. يتم اختيار هذه الصفقات من قبل فريق التحرير لدينا، لأننا نعتقد أنها تستحق تسليط الضوء عليها. هذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري.
قارن أفضل حساب استثماري بالنسبة لك