كشفت شركة تكنولوجيا في فيرجينيا، تقف وراء إعلان وظيفة “للبيض فقط”، عن المسؤول عن الوظيفة بعد التوصل إلى تسوية مع وزارة العدل.
رفعت الحكومة الفيدرالية دعوى قضائية ضد شركة Arthur Grand Technologies، وهي شركة خدمات تكنولوجيا المعلومات، بسبب إعلان وظيفي تمييزي تم نشره في مارس 2023.
قصرت القائمة المرشحين المؤهلين على “المواطنين المولودين في الولايات المتحدة (البيض) فقط والذين هم محليون على بعد 60 ميلاً من دالاس، تكساس (لا تشارك مع المرشحين)،” وفقًا لوزارة العدل.
توصل آرثر جراند إلى اتفاق تسوية مع الحكومة يوم الخميس نفى فيه نشر الإعلان وكشف عن الجهة التي يعتقدون أنه المسؤول.
وقال آرثر جراند في الاتفاقية: “تم إنشاء الإعلان المنشور من قبل مسؤول توظيف ساخط في الهند وكان الهدف منه إحراج الشركة”.
تم رفع دعوى قضائية ضد شركة Arthur Grand Technologies، وهي شركة خدمات تكنولوجيا المعلومات، من قبل الحكومة الفيدرالية بسبب إعلان وظيفي تمييزي تم نشره في مارس 2023.
وجد تحقيق أن آرثر جراند قام بالتمييز على أساس حالة الجنسية والأصل القومي بعد أن قام أحد مسؤولي التوظيف في شركة فرعية في الهند بنشر الإعلان
في مايو 2023، فتح قسم حقوق المهاجرين والموظفين التابع لقسم الحقوق المدنية تحقيقًا في هذا المنشور.
توصل التحقيق إلى أن آرثر جراند قام بالتمييز على أساس حالة الجنسية والأصل القومي بعد أن نشر أحد مسؤولي التوظيف في شركة آرثر جراند التابعة في الهند الإعلان على موقع التوظيف إنديد.
كان الإعلان لوظيفة محلل أعمال لدى فريق مطالبات المبيعات والتأمين لشركة Arthur Grands في دالاس.
يتضمن المنشور ملاحظة بالخط العريض نصها “المواطنون الأمريكيون المولودون فقط (البيض) والمحليون ضمن نطاق 60 ميلاً من دالاس، تكساس (لا تشارك هذا مع المرشحين).”
وجاء في الإعلان أن هذا المنصب سيخدم عميلين، شركة HTC Global، وهي شركة تكنولوجيا معلومات مقرها في تروي، ميشيغان، وبيركشاير هاثاواي، الشركة القابضة متعددة الجنسيات ومقرها في أوماها، نبراسكا.
وقالت مساعدة المدعي العام كريستين كلارك من وزارة العدل المدنية: “من المخزي أنه في القرن الحادي والعشرين، ما زلنا نرى أصحاب العمل يستخدمون إعلانات الوظائف “البيض فقط” و”المولودين في الولايات المتحدة فقط” لاستبعاد المرشحين المؤهلين للوظائف من ذوي البشرة الملونة”. قسم الحقوق.
“أشارك الغضب الشعبي إزاء الحظر المروع والتمييزي الذي فرضه آرثر غراند على المرشحين للوظائف على أساس حالة الجنسية والأصل القومي واللون والعرق.
“ستواصل وزارة العدل، بالتعاون مع الوكالات الحكومية الأخرى، محاسبة أصحاب العمل عندما ينتهكون قوانين الحقوق المدنية الفيدرالية في بلادنا.”
انتشر إعلان الوظيفة على نطاق واسع وتعرض آرثر جراند لانتقادات على وسائل التواصل الاجتماعي لاستخدامه ممارسات توظيف تمييزية.
“آرثر جراند هو مقاول حكومي – فيدرالي، وحكومي، ومحلي. قال مستخدم X ستاني هولت: “ألا يضيف ذلك طبقة إضافية كاملة من الالتزامات بعدم التمييز”.
قال LE Murphy، “برافو للموظف “المبتدئ” الذي تم إلقاء اللوم عليه في هذا الأمر.” من الواضح أنهم أطلقوا صافرة الإنذار بشأن هذه الشركة من خلال نشر طلب الوظيفة كما هو مكتوب.'
وكجزء من تسوية وزارة العدل، سيدفع آرثر جراند رسمًا قدره 7500 دولار لخزانة الولايات المتحدة
وكجزء من تسوية وزارة العدل، سيدفع آرثر جراند رسمًا قدره 7500 دولار لخزانة الولايات المتحدة.
وفي اتفاقية منفصلة مع وزارة العمل، تدفع شركة التكنولوجيا 31 ألف دولار للأفراد الذين قدموا شكاوى إلى مكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية.
كما التزمت شركة Arthur Grand أيضًا بتوفير تدريب خاص بمكان العمل لجميع موظفي الشركة المشاركين في عملية التوظيف والتعيين.
وقالت ميشيل هودج، القائم بأعمال مدير مكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية التابع لوزارة العمل: “على مدار الـ 58 عامًا الماضية، قام OFCCP بحماية العمال والباحثين عن عمل من التمييز في مكان العمل”.
“نحن ملتزمون بمحاسبة المقاولين الفيدراليين على الممارسات التمييزية الشنيعة مثل هذا الإعلان.”
“الشركات مثل آرثر جراند، التي تقبل العقود الفيدرالية لا يمكن أن يكون لديها عملية توظيف “للبيض فقط”.”