بث مباشر: نمو الأجور في المملكة المتحدة أعلى من المتوقع؛ شركة أنجلو أمريكان تتطلع إلى بيع الأصول؛ توجيهات الكاري

يكثف المالك الأمريكي لشركة Boots جهوده للعثور على مشتري لسلسلة الصيدليات البريطانية.

أفادت بلومبرج أن Walgreens Boots Alliance تعمل مع مستشارين لإجراء محادثات مع الشركات التي قد تقدم عرضًا لشراء متاجر التجزئة.

من المعتقد أن الأمريكيين يريدون 7 مليارات جنيه استرليني من أجل شركة High Street القوية.

قال أحد أكبر البنوك في العالم بالأمس إن هذا هو الوقت المناسب لشراء الأسهم البريطانية – حتى مع انتهاء الارتفاع الحاد لمؤشر FTSE 100.

وفي تصويت كبير بالثقة في المملكة المتحدة، نصح بنك UBS عملاءه بشراء أسهم في الشركات المدرجة في لندن.

وقال البنك: “إن المملكة المتحدة تتخلص من لقب “رجل أوروبا المريض” وتتجه الآن إلى الشراء”.

ريتشارد كارتر، رئيس أبحاث الفائدة الثابتة في شركة Quilter Cheviot:

ارتفع مستوى البطالة في المملكة المتحدة مرة أخرى، وفقًا لمكتب الإحصاءات الوطنية، ليصل إلى 4.3% في الأشهر الثلاثة حتى مارس 2024، ارتفاعًا من 4.2% في الأشهر الثلاثة حتى فبراير.

“نمو الأجور، وهو مؤشر كان بنك إنجلترا يراقبه بشكل خاص، أفادت التقارير أنه قد ارتفع بشكل طفيف. وارتفع النمو السنوي في إجمالي الأرباح بما في ذلك المكافآت بشكل طفيف إلى 5.7%، ارتفاعًا من 5.6% سابقًا، في حين ظل النمو السنوي في متوسط ​​الأرباح العادية راكدًا عند 6%.

“على الرغم من أن هذا الارتفاع صغير، إلا أن هذا الارتفاع في الأجور سيكون مصدر قلق لبنك إنجلترا، لا سيما عندما يقترن بالبيانات الجديدة الصادرة عن مؤسسة القرار التي صدرت بالأمس فقط والتي كشفت أن الأجور الحقيقية – التي تقاس بالسلع التي يمكن للعمال شراؤها بأجور منتظمة – بنسبة 2% في العام حتى فبراير 2024.

“على الرغم من أن هذه أخبار جيدة للأسر حيث يجب أن تتراجع الآن ضغوط تكلفة المعيشة إلى حد ما، فمن المرجح أن يخشى البنك من خطر التضخم إذا حاولت الشركات استعادة الأرباح عن طريق رفع الأسعار.

كما ارتفع معدل الخمول في سوق العمل، وهو مجال آخر راقبه البنك باهتمام في الآونة الأخيرة. في الأشهر الثلاثة حتى مارس 2024، وصل معدل الخمول الاقتصادي في المملكة المتحدة لمن تتراوح أعمارهم بين 16 و64 عامًا إلى 22.1% – وهذا أعلى من تقديرات العام الماضي، وزيادة عن الربع الأخير.

“على الرغم من التساؤلات حول دقة بيانات مكتب الإحصاءات الوطنية، والتي أبرزها بنك إنجلترا باعتبارها تحديًا لعملية صنع القرار، فإن بيانات سوق العمل تظل عاملاً محوريًا في السياسة النقدية.

“بينما يفكر البنك في أول خفض لسعر الفائدة، فإن دقة هذه الأرقام أمر بالغ الأهمية. وأي بيانات غير دقيقة يمكن أن تؤثر بشكل كبير على الاقتصاد، مما يستلزم اتباع نهج حذر من قبل البنك. وعلى الرغم من أننا شهدنا ارتفاعًا طفيفًا في نمو الأجور، إلا أن إمكانية خفض أسعار الفائدة في وقت لاحق من الصيف لا تزال تلوح في الأفق، مما يزيد من مداولات البنك.

توماس بوغ، خبير اقتصادي في RSM UK:

“يشير الانخفاض الحاد في التوظيف وارتفاع معدل البطالة إلى أن سوق العمل يتراجع بسرعة.

“من المسلم به أن نمو الأجور بنسبة 6٪ باستثناء المكافآت كان مستقرًا بمعدل مرتفع، وهو أمر مثير للقلق. ومع ذلك، فإن الكثير من هذا ربما كان بسبب تقدم الشركات في رفع الحد الأدنى للأجور في أبريل. وفي الواقع، قامت كل من شركتي سينسبري وليدل بزيادة الأجور بشكل كبير في ذلك الشهر.

“يجب أن يترجم ارتفاع معدل البطالة إلى تباطؤ نمو الأجور في النصف الثاني من العام. إذا أخذنا كل ذلك معًا، نعتقد أن لجنة السياسة النقدية (MPC) يجب أن تظل واثقة بما يكفي لبدء خفض أسعار الفائدة في يونيو، لكن هذا ليس مضمونًا على الإطلاق.

“كان نمو الأجور العادية أقوى قليلاً من المتوقع (6.0% فعليًا مقابل 5.9% متوقعًا) وسيعطي الصقور في اللجنة الذين يجادلون بأن نمو الأجور لا يزال قويًا جدًا بحيث لا يسمح بتخفيض أسعار الفائدة بعض الذخيرة. لكن الزيادة الكبيرة في الحد الأدنى للأجور تحجب الصورة بالفعل.

والأكثر من ذلك، أن ارتفاع معدل البطالة إلى 4.3% ينسجم مع جميع البيانات غير الرسمية التي تفيد بأن سوق العمل يتراجع. ومن المفترض أن يؤدي ذلك في نهاية المطاف إلى تباطؤ نمو الأجور بمجرد زوال التأثير غير المتكرر لرفع الحد الأدنى للأجور.

“من المرجح أن ترغب لجنة السياسة النقدية في رؤية تأثير زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 9.8٪ في أبريل قبل أن تلتزم بتخفيض أسعار الفائدة. ولكن من المقرر أن يحصل على هذه البيانات بحلول اجتماع يونيو/حزيران، ومن المرجح أن يخلص إلى أن الزيادة لمرة واحدة في الحد الأدنى للأجور لم تغير المسار الأساسي لنمو الأجور.

“وبنفس القدر من الأهمية بالنسبة للأسر، ارتفعت الأجور الحقيقية بنسبة 2.0٪. وهذا، إلى جانب التخفيضات الضريبية المحتملة وارتفاع ثقة المستهلك، يمكن أن يعطي دفعة لإنفاق المستهلكين في النصف الثاني من هذا العام، مما يساعد على انتعاش الإنفاق الاستهلاكي.

رفعت شركة كاريز توقعات أرباحها السنوية بنحو 10 في المائة بعد عودة المبيعات إلى النمو في كل من وحدتها في المملكة المتحدة وإيرلندا وفي منطقة الشمال.

ويتوقع بائع التجزئة للأجهزة الكهربائية، الذي رفض عرض استحواذ في وقت سابق من هذا العام، تحقيق أرباح قبل الضريبة تتراوح بين 115 مليون جنيه إسترليني إلى 120 مليون جنيه إسترليني للعام المنتهي في نهاية أبريل، ارتفاعًا من التوجيه السابق البالغ 105 مليون جنيه إسترليني.

وتأتي ترقية المجموعة في أعقاب رفضها عرض استحواذ من المستثمر الأمريكي إليوت أدفايزرز في فبراير، والذي قالت إنه يقلل من تقديرات نموها المحتملة.

في شهر مارس، قررت شركة التجزئة الإلكترونية JD.com ومقرها الصين، والتي قالت أيضًا إنها مهتمة بشركة Currys، عدم تقديم عرض للمجموعة التي يوجد مقرها في المملكة المتحدة.

وقال كاري إن الطلب على الثلاجات والغسالات وأجهزة الكمبيوتر دفع المبيعات الأساسية للارتفاع بنسبة 2 في المائة في الأشهر الأربعة الأولى من العام، وهو تحسن مقارنة بفترة عيد الميلاد عندما انخفضت المبيعات مقارنة بالعام السابق.

وقال الرئيس التنفيذي أليكس بالدوك: “المبيعات تنمو الآن مرة أخرى، وتستفيد الهوامش من زيادة اعتماد العملاء للحلول والخدمات، كما أن ضبط التكلفة أمر جيد”.

وضعت شركة Anglo American تحديثًا استراتيجيًا يتضمن استكشاف الخيارات المتاحة لشركات صناعة الصلب والفحم والنيكل والبلاتين، في محاولة لدرء عرض استحواذ من مجموعة BHP Group، أكبر شركة تعدين في العالم.

ويأتي هذا الإعلان بعد يوم من رفض شركة التعدين المدرجة في لندن عرضًا مرتفعًا من BHP، قائلة إنها تواصل التقليل من قيمة الشركة بشكل كبير وأنها “غير جذابة على الإطلاق” لمساهميها.

أخبرت شركة Anglo المستثمرين هذا الصباح أنها ستقوم بتصفية أصول الفحم الخاصة بها في صناعة الصلب، وتفكيك وحدة البلاتين المتعثرة في جنوب إفريقيا، واستكشاف خيارات لمناجم النيكل، وتصفية أو فصل أعمال الماس De Beers.

وقال دنكان وانبلاد، الرئيس التنفيذي لشركة Anglo: “نتوقع أن توفر الأعمال الأبسط بشكل جذري خلق قيمة إضافية مستدامة من خلال تغيير تدريجي في الأداء التشغيلي وخفض التكاليف”.

ارتفعت الأجور البريطانية باستثناء المكافآت بأكثر قليلا من المتوقع بنسبة 6 في المائة على أساس سنوي في الأشهر الثلاثة حتى نهاية آذار (مارس)، مما أعطى بنك إنجلترا وقفة للتفكير بينما يدرس توقيت أول خفض لأسعار الفائدة.

وكان الاقتصاديون توقعوا نمو الأجور بنسبة 5.9 في المائة لهذه الفترة.