قصة رئيس تنفيذي على وشك الانضمام إلى شركة بريطانية رفيعة المستوى دخلت في فلكلور المدينة. قبل أن يتولى زمام الأمور، يسأله أحد المستشارين الموثوقين سؤالًا محرجًا إلى حد ما حول المبلغ الذي يعتقد أنه يجب أن يتقاضاه.
“كم تعتقد أنني أستطيع أن أفلت من العقاب؟” وجاء الرد المتغطرس.
إنها نظرة مثيرة للاهتمام حول عقلية الخدمة الذاتية التي لا تزال سائدة في بعض مجالس الإدارة في بريطانيا، على الرغم من عقود من الجهود التي بذلها النشطاء للحد من أجور “القطط السمان” وضغط تكلفة المعيشة الذي ضرب الأسر. كشفت دراسة حديثة أن عدد الشركات الرائدة التي تطالب بزيادة أجور قادتها قفز حتى بعد أن دفعوا ما متوسطه 4.5 مليون جنيه إسترليني.
ووجد التحليل الذي أجرته شركة ديلويت لاستشارات الأعمال أن 16 شركة مدرجة على مؤشر FTSE 100 تتطلع إلى تجديد سياسات الأجور الخاصة بها – حيث لدى تسع منها خطط “جذرية” لزيادة أجور مديريها هذا العام، مقارنة بأربعة في السابق.
وقال ميتول شاه، شريك ديلويت: “العديد من هذه الشركات لها بصمة كبيرة في الولايات المتحدة وتشير إلى التفاوت في مستويات الأجور بين المملكة المتحدة والولايات المتحدة كتحدي عند التنافس على المواهب العليا والاحتفاظ بها في السوق العالمية”.
ولكن هل يتقاضى رؤساء العمل المقيمون في بريطانيا أجوراً زهيدة حقاً؟ وهل هناك أي دليل على أن المزيد من الصفقات المربحة المعروضة عبر المحيط الأطلسي تتسبب في هجرة المديرين التنفيذيين لأفضل المواهب؟
لمعرفة ذلك، قامت صحيفة The Mail on Sunday بمقارنة أجور الرؤساء التنفيذيين من الشركات الرائدة على جانبي البركة. لقد وجدنا أن الرؤساء الأميركيين يكسبون عموماً أكثر من نظرائهم البريطانيين، لكن الفجوة ليست دائماً بهذا الحجم، خاصة عند أخذ تقييمات سوق الأوراق المالية في الاعتبار.
حصل تشارلز وودبورن، من شركة BAE Systems، على 13.5 مليون جنيه إسترليني في العام الماضي، أي أقل بنحو 5 ملايين جنيه إسترليني من رئيس شركة لوكهيد مارتن. لكن قيمة مقاول الدفاع الأمريكي تبلغ أكثر من ضعف قيمة شركة BAE بناءً على أسعار أسهمها.
وينطبق الشيء نفسه على قطاع النفط والغاز، حيث انضم وائل صوان، رئيس شركة شل، مؤخراً إلى جوقة الرؤساء المتزايدة التي تهدد برفع العصي ومغادرة لندن. ويبدو أن هو وموراي أوشينكلوس من شركة بريتيش بتروليوم يحصلان على أجر زهيد مقارنة بأقرانهما في إكسون وشيفرون – إلى أن تدرك أن المستثمرين يقدرون قيمة الأسهم في شركات الطاقة الأمريكية العملاقة أكثر من ذلك بكثير.
ذات مرة، اشتكى باسكال سوريو، الرئيس التنفيذي لشركة الأدوية العملاقة أسترازينيكا، من أنه “الرئيس التنفيذي الأقل أجرا في الصناعة بأكملها”.
لقد ظل يلعب لعبة اللحاق بالركب منذ ذلك الحين، وهو الآن المدير الأعلى أجرًا في بريطانيا، حيث حصل على 16.9 مليون جنيه إسترليني العام الماضي. ولا يزال سوريو يتخلف عن أمثال نظيره الأمريكي في شركة إيلي ليلي، لكن التحليل الأخير الذي أجرته صحيفة فايننشال تايمز وضعه في منتصف قائمة رواتب “شركات الأدوية الكبرى”. قد يفسر هذا سبب معارضة أكثر من ثلث المساهمين في أريزونا هذا الشهر لخطط منحه زيادة كبيرة في الأجور.
يقول الخبراء إن الفوارق في الأجور موجودة لأن رؤساء الشركات في الولايات المتحدة يكافأون على شكل أسهم أكثر بكثير من الرواتب، لكن ذلك يأتي مع مخاطر.
يقول روس مولد من شركة الاستثمار AJ Bell: “إن خطر الحزم التي تركز بشدة على أداء أسعار الأسهم هو أنها يمكن أن تؤدي إلى تفكير قصير الأجل”.
ويشير إلى أن متوسط فترة ولاية الرئيس في مؤشر FTSE 100 يزيد قليلاً عن خمس سنوات. ويضيف: “ليس من الصعب خفض التكاليف أو إجراء عملية استحواذ لتعزيز الدخل قصير الأجل – وربما سعر السهم”. قد يكون السبب الآخر وراء حصول الرؤساء الأميركيين على أجور أعلى هو أنهم مديرون أفضل.
ومن بين أولئك الذين يقودون الدعوات إلى زيادة أجور الرؤساء، روبرت سوامز، رئيس مجموعة الضغط التابعة لاتحاد الصناعة البريطانية.
وقد أطلق على العديد من الشركات المدرجة في مؤشر FTSE 100 اسم “Brilos” – “البريطانية في الإدراج فقط” – لأن معظم إيراداتها تأتي من الخارج. بصفته رئيسًا لشركة Smith & Nephew، ينشغل Soames في حث المساهمين على منح الرئيس التنفيذي ديباك ناث زيادة كبيرة في الأجر في الاجتماع السنوي لمجموعة المعدات الطبية هذا الأسبوع.
رئيس جلاكسو سميث كلاين: إيما والمسلي
صحيح أن ناث يكسب أقل بكثير من نظيره في شركة سترايكر. ولكن قد يكون السبب في ذلك هو أن المستثمرين يقيمون الشركة المنافسة الأمريكية بدرجة أعلى، مما يمنحها سعرًا في سوق الأوراق المالية أكثر من عشرة أضعاف سعر شركة سميث آند نيفيو.
أيضًا على طريق الحرب جوليا هوجيت. حذر الرئيس التنفيذي لبورصة لندن من أن “الافتقار إلى تكافؤ الفرص” يؤدي إلى هجرة الأدمغة من لندن إلى نيويورك وخارجها. ووقعت مواجهة أخرى في وقت سابق من هذا الأسبوع عندما دعم المستثمرون خططًا لزيادة أجر رئيسها، ديفيد شويمر، إلى أكثر من الضعف ليصل إلى 13.2 مليون جنيه إسترليني.
وقد وضعه هذا على قدم المساواة مع جيفري سبريشر، الذي يدير شركة InterContinental Exchange المالكة لبورصة نيويورك.
وقد قامت شركات مثل شركة تصنيع الرقائق Arm Holdings، وعملاق السباكة Ferguson، وشركة CRH المالكة لشركة Tarmac، بنقل قوائمها الرئيسية بالفعل إلى وول ستريت.
إن أجور المسؤولين التنفيذيين أعلى في الولايات المتحدة، ولكن كذلك أيضاً التفاوت في الأجور. ففي حين يكسب المدير النموذجي على مؤشر فاينانشيال تايمز 100 109 أضعاف متوسط أجر الموظف، فإن النسبة في الولايات المتحدة لأكبر 500 شركة تبلغ 272 ضعفا.
ولكن كثيرا ما ننسى أن الرؤساء في الولايات المتحدة يتمتعون أيضا بسلطة أكبر بكثير في مجالس الإدارة مقارنة بأقرانهم في المملكة المتحدة. وهم عادة ما يجمعون بين دور الرئيس التنفيذي ورئيس مجلس الإدارة، وهو أمر يثير الاستياء هنا. هناك أيضا أدلة ضئيلة على وجود سوق انتقالات نشطة لدى المديرين التنفيذيين الساخطين في المملكة المتحدة الذين يتجهون غربا للحصول على أموال كبيرة.
ربما تكون جين فريزر، المديرة التنفيذية البريطانية المولد الأكثر نجاحاً في الولايات المتحدة، لكنها ارتقت في المناصب قبل أن تتولى منصب مدير بنك الاستثمار سيتي جروب.
ومن المهم أيضًا أن قائمة رؤساء الشركات البريطانية الأعلى أجرًا يهيمن عليها الأجانب. ويشير ذلك إلى أن لندن لا تزال نقطة جذب لجذب المديرين التنفيذيين العالميين والاحتفاظ بهم – مهما كانت الأجور.
وعلى هذا المقياس على الأقل، فإن التقارير عن زوال الحي المالي كمركز مالي رائد تبدو سابقة لأوانها.
قد تكون بعض الروابط في هذه المقالة روابط تابعة. إذا قمت بالنقر عليها قد نحصل على عمولة صغيرة. وهذا يساعدنا في تمويل This Is Money، وإبقائه مجانيًا للاستخدام. نحن لا نكتب مقالات للترويج للمنتجات. نحن لا نسمح لأي علاقة تجارية بالتأثير على استقلالنا التحريري.