حصل رئيس أستون مارتن المخلوع على 1.3 مليون جنيه إسترليني للتنقل أسبوعيًا من إيطاليا إلى ميدلاندز على متن طائرة خاصة، مما أدى إلى تأجيج الخلاف حول الفائض في مجالس الإدارة.
ظهرت المزيد من التفاصيل حول ترتيبات أميديو فيليسا غير العادية للوصول إلى قاعدة صانع السيارات الفاخرة في جايدون، وارويكشاير هذا الأسبوع.
يأتي ذلك بعد أيام فقط من ثورة كبيرة في AstraZeneca حيث عارض أكثر من ثلث المساهمين صفقة دفع 19 مليون جنيه إسترليني للرئيس التنفيذي باسكال سوريو.
وفي الأسابيع المقبلة، تستعد شركتان أخريان مدرجتان على مؤشر فاينانشيال تايمز 100 – سميث آند نيفيو ومجموعة بورصة لندن – لتمرد مساهميهما على حزم الأجور المرتفعة للغاية.
يزعم الرؤساء بشكل متزايد أن أجور المسؤولين التنفيذيين في كبرى الشركات البريطانية منخفضة بالمعايير الدولية وتضر بمكانة لندن كمركز مالي رئيسي.
صنع علامتها التجارية: فتاة بوند آنا دي أرماس تقف بجوار سيارة أستون مارتن 007 في العرض الأول لفيلم No Time To Die
دعت شخصيات بارزة في الحي المالي، مثل رئيسة بورصة لندن (LSE)، جوليا هوجيت، إلى “مناقشة بناءة” حول رواتب مجلس الإدارة.
وقالت إن بريطانيا تحتاج إلى جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها للتنافس مع المنافسين الأمريكيين والأوروبيين. روبرت سوامز، الرئيس الجديد لمجموعة الضغط التجارية CBI، هو أيضًا رئيس مجلس إدارة شركة سميث آند نيفيو لصناعة الأجهزة الطبية.
وبهذه الصفة، فهو مشغول بالضغط على المساهمين لمنح الرئيس التنفيذي ديباك ناث زيادة كبيرة في الأجر في الاجتماع السنوي الشهر المقبل. وقد أطلق على العديد من الشركات المدرجة في مؤشر FTSE 100 اسم “Brilos” – “البريطانية في الإدراج فقط” – لأن معظم إيراداتها تأتي من الخارج.
وتواجه مجموعة بورصة لندن، التي تمتلك البورصة، مواجهة مع مستثمريها الأسبوع المقبل، عندما يصوت المساهمون على خطط لزيادة أجر الرئيس التنفيذي ديفيد شويمر إلى 13.2 مليون جنيه إسترليني، من 6.3 مليون جنيه إسترليني.
العديد من الشركات مثل شركة تصنيع الرقائق آرم هولدنجز، وعملاق السباكة فيرجسون، وشركة سي آر إتش المالكة لشركة تارماك، نقلت إدراجها الرئيسي إلى نيويورك، ويرجع ذلك جزئيا إلى أن المستويات العالية من أجور المسؤولين التنفيذيين يتم التسامح معها بشكل أكبر عبر المحيط الأطلسي.
عملاق المراهنة Flutter من بين آخرين يخططون للانتقال إلى وول ستريت. يقول الناشطون إن هناك القليل من الأدلة على أن الرؤساء المقيمين في بريطانيا يحصلون على أجور منخفضة مقارنة بأقرانهم.
قال أنتوني بينتر، مدير السياسات في معهد الإدارة المعتمد، إن “مجرد الاعتماد على ممارسة المقارنة المرجعية” مع الرؤساء الآخرين “يبدو أنه يزيد أجور المسؤولين التنفيذيين بلا هوادة”.
تعتبر شركة أستون مارتن، التي تراجعت أسهمها منذ طرح الشركة للاكتتاب العام في عام 2018، أمرا غير عادي لأن الكثير من رواتب الرئيس التنفيذي تتكون من الامتيازات، بدلا من المكافآت على أساس الأداء. وحصلت فيليسا على 2.9 مليون جنيه إسترليني العام الماضي، بما في ذلك بدل سفر بقيمة 1.3 مليون جنيه إسترليني، كما ذكرت صحيفة ذا صن لأول مرة.
حتى أن الشركة دفعت الضريبة على المنفعة، التي تم منحها قبل عامين عندما انضم فيليسا إلى الشركة، جالبًا معه فريقًا من زملائه من شركة صناعة السيارات الرياضية الإيطالية فيراري.
وتظهر أحدث الحسابات أنهم يتنقلون أسبوعيًا على متن طائرة خاصة من منازلهم في إيطاليا إلى مواقع الشركة في المملكة المتحدة.
المنفعة، التي تم الاتفاق عليها فقط “بعد دراسة متأنية” من قبل مجلس الإدارة، حظيت “بالدعم الكامل” من رئيس أستون مارتن لورانس سترول.
وحصل فيليسا، البالغ من العمر 77 عامًا، أيضًا على “بدل موقع” سنوي قدره 50 ألف جنيه إسترليني لتغطية تكلفة طعامه وإقامته “أثناء تواجده بعيدًا عن منزله في إيطاليا خلال أسبوع العمل”. وتم استبداله الشهر الماضي برئيس بنتلي السابق أدريان هولمارك. وهذا هو التغيير الثالث في القيادة في شركة صناعة السيارات التي يفضلها جيمس بوند 007 منذ أن تولى سترول السيطرة قبل أربع سنوات.
وقال تيم بوش، من المجموعة الاستشارية للمساهمين PIRC: “أستون مارتن هي مثال لشركة لا ينبغي إدراجها في سوق الأوراق المالية في المقام الأول”. “لقد كانت كارثة من البداية إلى النهاية.”
إن استخدام الطائرات الخاصة ليس غريباً على سترول. وسجلت الطائرات المملوكة له ما مجموعه 1512 رحلة منذ بداية عام 2022، حسبما وجد تحقيق أجرته صحيفة الغارديان مؤخرًا. وقال متحدث باسم أستون مارتن إن تكاليف رحلات فيليسا الخاصة تم دفع ثمنها بسبب “مزايا الكفاءة المتعلقة بالوقت الثمين الذي تم توفيره، والوقت المثمر في العمل كأفراد وفريق، فضلاً عن الخصوصية والمرونة والراحة”.
وجدت صحيفة “ذا ميل أون صنداي فات كات فايلز”، وهي مراجعة سنوية للأجور والامتيازات التي يحصل عليها رؤساء مجالس الإدارة في مؤشر فاينانشيال تايمز 100، أن أكبر 100 رئيس مجالس إدارة في بريطانيا حصلوا على ما متوسطه 4.2 مليون جنيه استرليني في العام الماضي بينما كانت الأسر تكافح لتغطية نفقاتها.
وحصلت أكبر خمس شركات على 56 مليون جنيه إسترليني، بقيادة سوريوت من شركة أسترازينيكا، التي حصلت على 15.3 مليون جنيه إسترليني.