تتم مقاضاة محامية مرتبطة بوزارة البيئة والغذاء والشؤون الريفية (ديفرا) مع إدارتها بعد أن أدلت ببيان ينتقد النوع الاجتماعي في العمل، بما في ذلك التعبير عن الاعتقاد بأن النساء فقط هم من يحيض.
ستمثل إلسبيث دويمر ريجلي، التي تعمل في “هيئة مستقلة لإدارة حكومية” وترأس شبكة خدمة مدنية تمثل الموظفين ذوي الآراء المنتقدة للنوع الاجتماعي، أمام محكمة العمل الأسبوع المقبل، بتهمة التحرش بسبب التعليقات والمشاركات التي تمت مشاركتها على عمل.
وتقول إن أحد الموظفين في هيئة أخرى تابعة لـ Defra يقاضي أيضًا إدارتها الحكومية للسماح بوجود شبكة المساواة والإنصاف بين الجنسين (SEEN).
ومن بين الأسباب المقدمة للدعوى القضائية، تقول إن المدعية تقاضيها بسبب تصريح أدلت به خلال ندوة حول “المرأة والتوحد” قالت فيها إن “النساء فقط هم من تحيض”.
وفقًا للسيدة دويمر ريجلي، فإن المدعي – الذي لم يتم ذكر اسمه – يعتقد أن وجود الشبكة “له تأثير في خلق بيئة مخيفة ومعادية ومهينة و/أو مهينة و/أو مسيئة للمدعي”.
قالت إلسبيث دويمر ريجلي إنها ستتم مقاضاتها بسبب التعليقات والمشاركات التي نشرتها في العمل
في حملة التمويل الجماعي الخاصة بها، قالت السيدة دويمر ريجلي إن قسمها تتم مقاضاته، من بين أسباب أخرى، بسبب “السماح بوجود شبكة SEEN الإدارية الخاصة بنا”.
تستشهد بعدد من الأسباب وراء مقاضاتها شخصيًا، بما في ذلك بيان الندوة ومنشور يسرد الخصائص التسع المحمية، ولا يشمل التعبير الجنسي أو الهوية الجنسية أو الجنس بعد “أخطاء في تدريب الموظفين” التي شملتها.
وتقول أيضًا إنها تمت مقاضاتها بسبب مشاركتها رابطًا لـ “كتاب أطفال مشهور”، ورابط لمقابلة مع “مزيل النقل وزميله الموظف المدني ريتشي هيرون”، ورابط لمقالة كتبها زميلة مثلية تناقش موضوعها الجامايكي. التراث والخبرة لكونك مثلية في الخدمة المدنية.
وتشير إلى بيان تم الإدلاء به في منتدى عمل داخلي “شرحت فيه سبب انتقادي للنوع الاجتماعي”.
في البيان، تقول السيدة دويمر ريجلي: “هناك عدد من المنظمات والجمعيات الخيرية تقدم خدماتها خصيصًا لأولئك الذين لديهم معتقدات محمية حول الهوية الجنسية (على سبيل المثال، حوريات البحر، وستونوول، وجايرز).” يتم نشر الكتاب والناشطين الذين لديهم هذه المعتقدات على موقع Yammer.
“ومع ذلك، على الرغم من اتخاذ مواقف قد يعتبرها البعض مثيرة للجدل في بعض الأحيان، إلا أن استكشاف وجهات نظر مختلفة هو موضع ترحيب. نحن منظمة لها العديد من وجهات النظر المختلفة، بعد كل شيء.
وتضيف: “يسعدني أيضًا أن أتحدث مباشرة مع أي شخص مهتم، خاصة لتبديد بعض الأساطير التي تقول إن هذا الموقف متأصل في الجهل أو التعصب أو الكراهية، أو أن أولئك مثلي لديهم أي سوء نية تجاه هؤلاء”. في المجتمعات الأخرى.
“أنا متأكد من أن هناك أرضية مشتركة أكثر من الاختلاف في هذا النقاش الساخن في بعض الأحيان.”
تزعم السيدة دويمر ريجلي أن جميع أفعالها محمية بموجب المادتين 9 و10 من الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان، وبموجب الحق في حرية المعتقد والتعبير، على التوالي.
وذكرت أنها “مقيدة بوضعها” بشأن الطريقة التي يمكنها بها وصف القضية حاليًا، وتقول إنها لا تستطيع التعليق على ما تفعله الأطراف الأخرى حيال ذلك.
لكنها تقول إنه إذا نجح هذا الادعاء، فمن المحتمل أن يكون من الصعب، إن لم يكن من المستحيل، إصدار أي بيانات تنتقد النوع الاجتماعي داخل الخدمة المدنية والهيئات المرتبطة بها.
وتشير إلى أن شبكة SEEN هي من بين أولى شبكات الموظفين التي تهتم بالنوع الاجتماعي في أي منظمة، وأنه منذ البداية ظهر عدد من المجموعات المماثلة في المدينة والشرطة والبرلمان والموارد البشرية والعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.
تقول السيدة دويمر ريجلي إنها قدمت ردًا على ET3 – للرد على ادعاء المعاملة غير القانونية التي قدمها أحد الموظفين – وستكون الخطوة التالية هي جلسة الاستماع الأولية في 25 مارس.
وبعد أن طلبت المساعدة من المؤيدين لتمويل تكاليفها القانونية، تمكنت منذ ذلك الحين من جمع أكثر من 21 ألف جنيه إسترليني من أصل 40 ألف جنيه إسترليني مستهدفة.
وتقول إنه إذا كان هناك أي أموال متبقية في نهاية القضية، فسيتم تقاسمها “مع أي دعوى قضائية مستمرة تتعلق بالجنسين في القطاع العام”.
ملف. تقول السيدة دويمر ريجلي إن أحد الموظفين في هيئة أخرى تابعة لـ Defra يرفع دعوى قضائية أيضًا على الوزارة للسماح بوجود شبكة المساواة والإنصاف بين الجنسين (SEEN) الخاصة بها
يقدم مكتب مجلس الوزراء إرشادات بشأن شبكة SEEN، مشيرًا إلى تعريفها الذاتي بأنها “شبكة موظفين ملتزمة بتعزيز ودعم المساواة بين الجنسين والإنصاف بين النساء والرجال في أماكن عملنا، ومساعدة جميع الموظفين على النجاح في العمل وتحقيق إمكاناتهم”.
وتدعي أن “تركيز شبكتنا ينصب على تحدي التمييز الجنسي ودعم الحقوق والحماية المتعلقة بالجنس (بما في ذلك الحماية المقدمة لأولئك الذين يتمتعون بالخصائص المحمية للجنس والحمل والأمومة والتوجه الجنسي، على النحو المنصوص عليه في قانون المساواة”. 2010).
وتقول المجموعة إن عضوية SEEN مفتوحة لموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام في المملكة المتحدة – من إدارات ووكالات الحكومة المركزية والهيئات العامة المرتبطة بها بما في ذلك الهيئات المستقلة.
اتصل MailOnline بـ SEEN وDefra للتعليق.