زعمت موظفة سابقة في SpaceX أن مديرها أجبرها على إقامة علاقة غرامية وعرض عليها المال مقابل الإجهاض عندما حملت بطفله.
قالت دعوى قضائية مرفوعة يوم الثلاثاء إن أي أمل لدى المدعية ميشيل دوباك في الحصول على ترقية يعتمد على إرضائها جنسيًا لمديرها أنتوني بروكس.
ويُزعم أن دوباك استسلمت لتقدماته لأنها كانت تخشى أن تنتهي مسيرتها المهنية في SpaceX في لوس أنجلوس إذا لم تمتثل.
لكن سلوك بروكس أصبح قسريا بشكل متزايد عندما ظهر في منزل دوباك وطالبها بممارسة الجنس معه وأرسل لها رسائل نصية يريدها أن “تجعله يمارس الجنس معه”، وفقا للدعوى القضائية.
عندما حملت دوباك بطفل بروكس، زُعم أنه حاول رشوتها بمبلغ 100 ألف دولار لإجراء عملية الإجهاض.
تزعم موظفة في SpaceX أنها أُجبرت على إقامة علاقة غرامية مع مديرها الذي حاول رشوتها بمبلغ 100 ألف دولار لإجراء عملية إجهاض عندما حملت بطفله.
بدأت ميشيل دوباك العمل في SpaceX في عام 2017، وبحسب ما ورد ذهبت إلى أبعد الحدود للحصول على ترقية، لكنها زعمت أن بروكس تجاوزتها لصالح توظيف موظفين ذكور، زاعمة أنها تلقت معاملة متحيزة جنسيًا وكانت تحصل على أجر أقل من زملائها الذكور في العمل.
في يونيو 2019، قالت دوباك إنها سافرت مع الفريق إلى موقع عمل SpaceX في فاندنبرج، كاليفورنيا، لمشاهدة إطلاق صاروخ واتهمت بروكس بالاعتداء عليها جنسيًا أثناء الرحلة.
وزعمت الدعوى القضائية أن بروكس أصر على القيادة بمفرده مع دوباك، وعندما توقفت لشحن سيارتها، “أمسك (دوباك) من خصرها، وسحبها على جسده، وقبلها دون إذنها”.
ويُزعم أن بروكس أصر بعد ذلك على عودته بالسيارة إلى المكتب مع دوباك، لكنه أجبرها على تحويل مسارها عبر سانتا باربرا، وأثناء القيادة، أخبرها أنه متزوج ولكنه “محبط جنسيًا وغير راضٍ عن زواجه”.
وبعد أسبوعين من تلك المحادثة، ورد أن بروكس اتصل بدوباك وأخبرها أنه سيأتي إلى منزلها لممارسة الجنس، وزُعم أنه “أجبرها على ممارسة الجنس معه دون وقاية، على الرغم من اعتراضات (دوباك).”
زعمت الدعوى القضائية أن بروكس أرسل لها رسائل نصية جنسية صريحة مع توضيح أنه محمي من أي ادعاءات بالتحرش في SpaceX لأن نائب رئيس الشركة آندي لامبرت قام بتجنيده.
وأضافت أن بروكس يزعم أنه “تلاعب” و”أجبر” دوباك على ممارسة الجنس دون وقاية مرة أو مرتين كل أسبوع، وكان يرسل لها رسائل نصية جنسية تتضمن “أود أن أثنيك على المكتب وأمارس الجنس في أعماقك”. …” “التفكير فيك يجعلني أشعر بالإثارة دائمًا” و”يمكنني أن أمارس الجنس معك على مكتبي.”
بعد أقل من شهرين من بدء العلاقة المزعومة مع بروكس، قالت دوباك إنها عرضت عليها ترقيتها والتي دخلت حيز التنفيذ بأثر رجعي في 23 يونيو، بعد وقت قصير من بدء المضايقات المزعومة.
وجاء في الدعوى القضائية: “لم تضيع الرسالة والتاريخ عن المدعي، حيث كان من الواضح أن بروكس كان يرسل رسالة إلى المدعي مفادها أن المنصب لم يتلقه إلا لأنها قدمت له”.
وتابعت: “لقد شعرت أن حياتها المهنية كانت بين يديه، لدرجة أنها إذا لم تستمر في الخضوع له، فإن مهنة أحلامها ستنتهي في SpaceX”.
وبحسب ما ورد استمرت القضية حتى أغسطس 2020، عندما أخبرت دوباك بروكس بأنها حامل بطفله، لكنه ادعى أنه “وبخها لفظيًا” وزُعم أنه طالبها بإجهاض الطفل.
إيلون ماسك هو الرئيس التنفيذي لشركة SpaceX وقد اتُهمت شركته سابقًا بالتمييز ضد المرأة
وزعمت الدعوى القضائية أن بروكس حاولت رشوة دوباك بمبلغ 100 ألف دولار لإجراء عملية إجهاض، وهو ما رفضته، لكنها أخبرته أنها لن تخبر أحداً عن الرشوة وستواصل إبقاء الأمر سراً.
وفقًا للدعوى القضائية، عندما أبلغ دوباك أخيرًا زوجة بروكس، هيلين، بالحمل والعلاقة الغرامية، ردت هيلين بإرسال رسائل تحتوي على تفاصيل العلاقة الغرامية إلى موظفي SpaceX وإدارتها.
ادعى Dopak أن SpaceX تواطأت مع Brooks لنقل 48289 سهمًا من أسهم شركته – أي ما يعادل 3.7 مليون دولار تقريبًا حتى يتمكن من “تجنب دفع (Dopak) أي إعالة للطفل بطريقة احتيالية”.
حتى بعد مغادرة بروكس لشركة SpaceX في عام 2022، أخذ دوباك إجازة للنصف الثاني من عام 2022 للتعامل مع التأثير العاطفي للأحداث.
ولكن عند عودتها، قالت الدعوى إن كوباك حصلت على درجة أداء فردي أقل لمراجعتها السنوية من قبل مشرفها الجديد كريستوفر وانغ – وهو أيضًا مدعى عليه في الدعوى.
وبحسب ما ورد أخبرها وانغ أن سبب حصولها على درجة أداء أقل هو أنها تحتاج إلى “التقليل من تأثير الأمور الشخصية على عملها المهني”.
“في كثير من الأحيان، كانت مشتتة للغاية بأمور شخصية مما أثر على أدائها وقدرتها على العمل؛ يجب عليها التواصل بشكل أكثر وضوحًا عندما تكون الأمور مزعجة للغاية وتختار أخذ إجازة بدلاً من ذلك.
يتهم دوباك شركة SpaceX وBrooks وWang ومديرين آخرين بانتهاك قانون FEHA في كاليفورنيا بتهم منفصلة تتعلق بالتحرش والتمييز والانتقام والفشل في منع التمييز والمضايقة والانتقام والتسبب المتعمد في الاضطراب العاطفي والإهمال في التسبب في الاضطراب العاطفي والانتقام. في انتهاك لقانون العمل في كاليفورنيا.
ويتضمن أيضًا تهم انتقام المبلغين عن المخالفات، وانتهاك قانون المساواة في الأجور في كاليفورنيا، وانتهاك قانون سرية المعلومات الطبية في كاليفورنيا، والممارسات التجارية غير القانونية.
لم تحدد الدعوى مبلغًا محددًا من المال، لكنها قالت إن دوباك تطالب بالتعويض عن الأجور المفقودة، والأضرار الناجمة عن الألم العقلي، والألم، والاضطراب العاطفي، وتسعى للحصول على تعويضات “لمعاقبة المدعى عليهم” عن السلوك غير المشروع المزعوم و”لردعهم”. مثل هذا السلوك في المستقبل.
تواصل موقع Dailymail.com مع محاميي SpaceX وDopak للتعليق.
تواجه شركة SpaceX أيضًا دعاوى قضائية جماعية أخرى بشأن عدم المساواة المزعومة في الأجور والترقية ضد النساء والقصر، وقد رفعت دعوى قضائية ضدها من قبل المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) في يناير لفصل الموظفين الذين كتبوا خطابًا ينتقد الرئيس التنفيذي إيلون ماسك.
أنكرت الشركة ارتكاب جميع المخالفات ورفعت دعوى قضائية ضد NLRB، مدعية أن الدعوى القضائية التي رفعتها كانت غير دستورية.